PayPayカード株式会社

【PM・PMO】新規事業や新サービス企画などの推進/事業計画策定管理/リモート可能

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
550~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
永田町駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) PMO

仕事内容について

現在グループは9名で構成をされており、PJベースで業務を遂行しています。
アクワイアリングの強化や、PayPayとの共同PJ等の複数の案件が現在進行をしており、今後もカードビジネスに関連をした新規事業の企画等を推進していきます。
当社単体では現在1000万名ほどの会員数(YoY120%以上の成長)ですが、PayPayは5800万名を超えるユーザー数や多くの加盟店を保有しているので、スケールの大きいビジネスに携わることができます。

<具体的な仕事内容>
・PM、PMOとして、新規事業 / 新サービスに関わるプロジェクト推進
・市場調査
・事業計画策定、予算やKPIの管理
・グループ会社や関連部署との協業等

【仕事の特色】
<募集背景>
ビジネス開発部、新規事業グループでは、PayPay・PayPayカードのグループにまたがって、新たな事業・付加価値の創出を行い、収益の柱となる事業の創出をしていくことをミッションとしています。
これまで当社では注力ができてなかった新しい領域へのリソース強化を目的として、この度人材を募集することとなりました。

<職場環境>
・リモートワーク可(ハイブリッド型)
リモートワーク可能で業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するという形です。(基本はリモートがメインなので出社頻度は少ないです)
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。

必須条件

<経験>
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・アクワイアリングまたはPSP事業、カード事業における事業企画や経営企画のご経験
・全社における重要事項の企画、プロジェクトマネジメントのご経験(異業界可)
※新規ビジネスの経験者は勿論、「既存ビジネスのグロース経験をお持ちの方」も歓迎をします

<マインド>
・難しい課題等に対しても、前向きに取り組める方
・複雑な事象に対しても、関係者に明朗かつ論理的に説明ができる方
・自らの業務範囲を線引きせず、主体的なアクションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • 金融
  • クレジットカード・信販
歓迎要件

<経験・スキル>
・マーケットリサーチ経験
・法令知識(資金決済法等の法令等の知識があり、関連部門等と連携して、論点の整理や課題の解決を行う能力があること)

<マインド>
・新興技術/テクノロジーへの強い興味関心がある方

雇用形態

正社員

想定年収

550~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(4月・10月)
※会社の業績と本人の評価に基づき支給
昇給:年2回(4月・10月)

■募集職種の年収例

・給与詳細は経験、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
共済保険、財産形成貯蓄制度(財形)、確定拠出年金、育児短時間勤務、
子の看護休暇制度、介護短時間勤務、長期所得補償制度、マッサージルーム、
社員食堂・カフェ、人間ドック健康診断の補助、インフルエンザ予防接種の補助、
禁煙チャレンジ支援、こころとからだの健康相談、宿泊施設等利用の補助、
定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用・家族健康診断補助・インフルエンザ予防接種補助 など)

<教育制度>
入社時研修、管理職研修、人財育成制度、新任管理職研修、公募制による各種研修、
その他業務知識習得研修、定期的な1on1

■福利厚生備考
・育児短時間勤務:子供が3歳になるまで1日の所定労働時間を6時間とする制度
・子の看護休暇制度:小学校就学前の子供1人の場合5日以内。2人以上の場合10日以内
・人間ドック健康診断の補助:疾病予防と早期発見のための各種健診への補助を行っています。
・禁煙チャレンジ支援:禁煙を推進するため、禁煙にかかる費用を補助
・こころとからだの健康相談:病気の悩み、育児の不安、介護の不安など、経験豊かな専門スタッフがサポート
・宿泊施設等利用の補助:健康増進・心身のリフレッシュのため、保養を目的とした宿泊施設など補助

・人財育成制度:人財開発カルテ、人財開発会議、社内表彰制度
・定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、有給休暇(積立年休)、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇制度、配偶者の出産に伴う特別休暇(2日以内)、介護休業、介護休暇、課題解決休暇

■休暇備考
・年間休日:125日(2023年度)
・土日祝出勤:有り/その場合は他の曜日に振替(振替休日制度)
・産前産後休暇:産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間。
・育児休業:子供が1歳に達するまで。
 保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
・介護休暇:要介護状態にある対象家族が1人の場合5日以内。2人以上の場合 10日以内。
・介護休業:要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで。
・課題解決休暇:ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度。

手当

時間外勤務手当、通勤手当

PayPayカード株式会社の事業内容

2018年にサービスを開始してから約4年でユーザー数5500万人(2023年2月時点)を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為、ワイジェイカード株式会社が社名変更する形で2021年に誕生しました。

当社の最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayカードの企業情報を見る

PayPayカード株式会社が募集している求人・転職・採用情報

あなたにおすすめの求人 | PayPayカード株式会社に関連する求人

PayPayカード株式会社の求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業 | PayPayカード株式会社に関連する企業

PayPayカード株式会社の求人・転職・採用情報に関連した企業