【その他】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25234

JCOM株式会社

【インフラエンジニア】基幹システム刷新を推進／基幹システムのインフラ設計、構築／リモートワーク可

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制
年収
420～660万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
お台場海浜公園駅 (東京都)
職種
その他
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

基幹システム刷新を推進しており、基幹システムのインフラ設計、構築に関する業務に携わっていただきます。
現在、基幹システムをクラウドプラットフォームをベースとしたIT基盤への移管を進めています。
基幹システム向けIT基盤の企画、設計、導入を自社のシステムエンジニアとして構築ベンダーと共に推進していただきます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
基幹システム刷新の開発プロジェクトにおいて、即戦力となるインフラエンジニア(リーダ)を募集します。
開発プロジェクトは、ケーブル・プラットフォーム事業向けの商品・顧客管理及び、申込～工事手配、プロビジョニング、課金開始までの業務範囲の基幹システムの刷新を行う大規模プロジェクトであり、クラウド上にシステムを構築することを前提とし、一部業務に米国のソリューションの導入を予定しています。

＜配属予定チーム＞
■部署構成
部長1名、管理職10名、スタッフ10名、業務委託約15名

＜ポジションの魅力＞
基幹システムのIT基盤としてクラウドを軸にインフラを構築予定であり、構築の中心メンバーとして、最新の技術、ソリューションを用いた構築経験を積むことで、新しい技術の習得、スキルアップが望めます。
また、自社のシステム構築を担当するため、上流工程への参画や構築したシステムの利用するユーザーの声を直接聞くことができ、やりがいを感じる職場です。

■キャリアパス
クラウドプラットフォームやその他クラウドサービスを用いたインフラ・ネットワーク・セキュリティ領域のシステム企画・開発・運用業務経験を積んでいただき、管理職、上級管理職、または専門職とキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

必須条件

＜経験＞
・オンプレミス/クラウド問わずインフラ設計、構築、運用の実務経験（3年以上）

＜マインド＞
・知らない分野のことでも自ら調べて知識を広げ、スキルアップできる方
・問題や課題を発見し率先して解決案を整理できる方
・アプリケーションチームなど関わるプロジェクトメンバーと協力しコミュニケーションをとりながら業務調整できる方

歓迎要件

＜経験＞
・ネットワーク設計、構築、運用の実務経験（1年以上）
・Azureでのインフラネットワークの知識、実装経験
・Red Hat OpenShift コンテナプラットフォームの知識、実装経験
・オンプレミス環境からパブリック/クラウドへのマイグレーション経験
・クラウドでのセキュリティ対策経験
・ベンダーコントロール経験

＜資格＞
・Azure、Google Cloud、AWSいずれかの認定資格

想定年収

420～660万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • インフラ構築
募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:30～17:45  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
就業時間備考
・標準就業時間帯：9:30～17:45
・実働7時間15分

■残業時間
部平均30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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