【その他】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25010

株式会社mediba

【SEC】安定稼働・高可用性維持・開発体験向上に向けた取り組み／国内フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 30代活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
480～1,668万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
その他
言語
Go Swift
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み
・サービス運営/改善のための技術的支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

■ミッション
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。 medibaのエンジニアリング組織の未来を当社で一緒に創っていきませんか。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド：Golang, Node.js
・フロントエンド：React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発：Flutter, Swift, Kotlin
・AWS：ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP：BigQuery, Firebase
・構成管理：Terraform, CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理：GitHub Enterprise
・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート：New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション：Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理：JIRA , Backlog
・ナレッジ/ドキュメント管理：Notion, Confluence

＜ポジションの魅力＞
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発/運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことが可能
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携わることができる

＜配属予定チーム＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞
・リモートワーク環境
・PC：MacBook Pro , Windows
ご自身の好みに合わせて選択可能です。

■技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■medibaの環境情報
・男女比＝男性 60%：女性 40%
・中途/新卒の割合＝中途 75%：新卒 25%
・平均年齢：35.5歳
・平均有給取得日数：10.3日
・育休/産休からの復職率：100 %

■風土（エンジニアカルチャー）
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
（施策例）
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC
・mediba Tech Cafe

■技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介　（任意参加、完全自由です）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計を作ってみる
・エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜キャリアパス＞
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
・個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。
※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談となります。

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

必須条件

＜経験＞
・セキュリティドメインにおける業務経験
・パブリッククラウドインフラのいずれか（AWS/Azure/GCP）の業務利用経験
・セキュリティソリューション（MDM/EDR/CASB 等 ）の企画 / 設計 / 運用 いずれかの経験

＜マインド＞
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・エンジニアリング業務だけではなく、グローバル事業/組織の拡大成長の仕事に携わりたい方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化したくなる衝動に駆られる方

歓迎要件

＜経験＞
・組織横断的なプロセス改善活動の経験
・セキュリティ課題に対して、ステークホルダーを巻き込んで課題解決を行った経験
・セキュリティのフレームワーク（ISO27001、SOC2等）を基にセキュリティデザインの評価や必要となる対策の助言/実装経験
・CSIRT/SOCなどにおける脅威分析 / セキュリティインシデントのトリアージ経験

想定年収

480～1,668万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
・年2回の評価を実施
・評価に応じて「賞与」支給額決定
※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例

＜給与備考＞
■想定年収
・基本給（12.0か月分）
・賞与（会社業績 ＋ プロダクト業績 ＋ ※個人業績）※スタッフ職のみ
・各種手当
※勤務形態により異なります。

・想定年収600万円の場合
　月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）

・想定年収800万円の場合
　月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:30～17:30 
就業時間備考
・就業時間：部署や業務により異なります。

＜標準勤務制＞
・9時30分～17時30分（休憩：12時00分～13時00分)

＜フレックスタイム制＞
・コアタイム無し、フレキシブルタイム5時00分～22時00分
・標準となる1日の労働時間：7時間
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給

＜裁量労働制＞
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月30時間分をみなし労働手当として支給
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

日本国内の居住かつ、自宅、その他自宅に準じる場所（会社が許可した場所に限る）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

＜教育制度＞
新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

■福利厚生備考
・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
・資格取得補助、書籍購入補助

試用期間
原則3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

■休暇備考
・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

手当

通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

株式会社medibaについて

設立年月日
2000年12月06日
代表者
代表取締役社長　新居 眞吾
資本金
103,500万円
企業HP
https://www.mediba.jp/
従業員情報
533名
事業内容
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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