【フロントエンドエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24638

株式会社SmartHR

【フロントエンドエンジニア】アプリストア開発／UI コンポーネント基盤整備／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
400～900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Ruby JavaScript CSS HTML

仕事内容について

現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能と、サードパーティー製アプリをインストールするためのアプリストアに分かれています。
基本機能やオプション機能はReactアプリケーションとして開発していましたが、SmartHRプラットフォーム開発チームが管掌しているアプリストアでは、Next.jsを採用しています。
また、アプリストアで提供するアプリケーションも、一部はSmartHR内で開発をしており、今は特に「SmartHRの画面上に埋め込むプラグイン形式」の開発を進めております。こちらは技術検証も含めて現在開発中というステータスです。
いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献をしているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も手掛けております。
また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。

＜具体的な仕事内容＞
■アプリストア開発
・開発関連：実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなどプロダクト開発（職能に縛られず、横断的に行う）
・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
・プロジェクト進行：各種会議体の進行、改善を通してチームとしてプロジェクト進行
■ウェブアプリケーション開発
・アプリストアにて提供するアプリ（プラグイン型）の検証、開発、運用
■UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）
・開発関連：実装、レビュー、検証、リリース
・仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め
・プロジェクト進行：カンバン形式による開発
・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築

【仕事の特色】
＜募集背景＞
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めて参りました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。
そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があります。
現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっていく一方です。
SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。
サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題です。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

＜チーム体制＞
開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。
プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。
事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。

＜参考情報＞
・SmartHRの「プラットフォーム事業」とは？立ち上げの背景と現在地
https://note.com/nannan_o/n/n69d875fe7025
・ついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた
https://tech.smarthr.jp/entry/platform-app-store
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
■フロントエンド
・言語
　-HTMLを用いた開発経験（3年以上）
　-CSSを用いた開発経験（3年以上）
　-JavaScriptを用いた開発経験（3年以上）
　-TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)

・開発
　-React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験（2年以上）
　-SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
　-プロジェクトにおける設計、技術選定の経験

・環境構築、テスト（下記のいずれかに当てはまること）
　-Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
　-Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
　-Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
　-CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験

■バックエンド
・開発
　-フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)

＜マインド＞
・アクセシビリティに対する興味、関心、理解がある方
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
・SmartHR のミッションとバリューに共感できる方

歓迎要件

＜経験・知識＞
■フロントエンド
・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
・パフォーマンスチューニングの知識および実務経験
・フロントエンドのセキュリティに関する知識
■バックエンド
・Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発および運用経験

■開発体制
・アジャイルな開発の経験

■事業
・お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験

■その他
・UI/UXデザインの実務経験
・デザインシステムの構築および運用の経験
・OSSの公開やコントリビュートの経験
・特定領域に対する専門的な知識
・WASM、TCP/IP、WebGLに関する経験および知識

想定年収

400～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：有り　※年2回の評価結果に応じて

■募集職種の年収例

・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
・給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

出社日数の指定はありません。ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます（入社日や退職日等）。※国内在住のみ

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

■休暇備考
・リフレッシュ休暇：夏期以外でも取得可能
・男性向け産休制度：2週間の特別有給休暇を付与

手当

通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
出生準備休暇（男女とも5日）
3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
育児環境を整える補助（10万円支給）

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
9,990万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,012名
事業内容
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。2023年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus 」を公開。
企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

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ご利用の流れ

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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