【その他】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23967

株式会社システナ

【インフラエンジニア】インフラ基盤構築業務／仮想化ソリューション／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
500～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

主な業務は、サーバー・ストレージ、ネットワーク等のインフラ基盤構築です。

金融系企業をメインに一般企業、公共機関向けのサーバー設計構築、ネットワーク設計構築をお任せします。
要件定義から調査/分析、方式/運用設計、構築、テスト、維持/管理まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。

＜業務例＞
■IT環境アセスメント
企業のIT環境を「調査」「分析」し、個々の環境に合わせ、 最適な環境状態を「プランニング」するサービスです。
課題に合わせ、あなたとチームで考えるプランやソリューションを お客様へ提案していきます。

■仮想化ソリューション
コストや消費電力等のランニングコスト軽減、システムの延命などニーズに合わせ、 サーバー仮想化ソリューションやストレージ仮想化ソリューションの提案、構築を行います。
最先端の技術に触れることができます。

■シンクライアントソリューション
災害時の業務継続や、セキュリティ向上などのニーズに対するソリューションとして、 シンクライアント（デスクトップ仮想化）の提案、構築を行います。

【仕事の特色】
＜特徴＞
システナは40年あまりの歴史を持つ、東証プライム上場の独立系SIerです。
企業で汎用コンピューターが導入され始めた頃から、お客様のニーズに対してその時代その時代のITの進歩に適応しながらサービスを提供して参りました。
今では法人企業のお客様に、システム開発、IT商品販売、運用・監視、ユーザーサポート、クラウドサービスといった、お客様が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できています。

＜キャリアパス＞
・同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといったような1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。
１．プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
２．スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。

＜教育制度＞
入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

＜評価制度＞
当社は社員3,885名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。

・公開された評価制度のもと、年功序列ではなく成果主義の人事制度を採用
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされまる
・納得できる評価結果やその後の処遇です。

必須条件

＜経験＞
・サーバーの経験、ストレージの経験もしくはネットワークの経験が１年以上
・5名規模以上のリーダ経験

＜マインド＞
・明るい対応ができる方
・素直に対応ができる、かつ前向きな対応ができる方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・人と話すことが好きな方
・向上心のある方
・二次請け、三次請けのお仕事をしている方
・チームワークを効かせながら業務をしたい方

歓迎要件

＜経験＞
・Windows、Linux、Network、DBに関する経験

＜スキル＞
・仮想サーバ、DBやネットワーク基盤設計

想定年収

500～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

＜年収例＞
技術者平均年齢：34.3歳　平均年収：548万円
年収1500万円／経験11年　33歳（年俸制：プロジェクトマネージャー）
年収800万円／経験7年　 29歳（年俸制：リーダー）
年収500円／経験4年　 26歳（月給制：技術一般職）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 運用設計
  • 基本設計
  • インフラ構築
  • 詳細設計
  • 運用テスト
募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
休憩時間12:00～13:00
※月平均残業時間30時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
128日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当

株式会社システナについて

設立年月日
1983年03月01日
代表者
代表取締役社長　三浦 賢治
資本金
151,375万円
企業HP
http://www.systena.co.jp/
従業員情報
3,886名(2020年05月21日時点)
事業内容
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業

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