【社内SE】パーソルテンプスタッフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22316

パーソルテンプスタッフ株式会社

【社内SE】基幹システムの改修・運用定着に向けたプロジェクトにおける企画・運営／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
500～690万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、基幹システムの改修・運用定着に向けたプロジェクトにおける企画・運営です。

■プロジェクトの進め方：担当する機能毎に分科会を組成して進めます。
■主に担当する領域：勤怠・給与・社会保険などの領域

システム改修によるBPRを企図しつつ、システム要件定義・仕様運用検討と関係者コミュニケーションをリードしていただきます。経験、スキル、志向性に合わせて業務を決定します。

＜具体的な業務内容＞
・基幹システム改修の企画、設計
・企画/設計したシステム改修内容をシステム開発側へ共有、設計した内容の仕様説明
・開発された新しい改修内容に基づき、シナリオを作成したうえで試験運用を実施
・改修内容の社内推進/社内浸透、実務を行うグループ会社への説明
・システム障害時の対応（暫定対応、恒久対応　営業オフィスへの説明、代理対応など）
・操作、システム仕様に関する問い合わせ対応

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
パーソルグループは、事業領域に応じたビジネスユニット体制を採用。パーソルテンプスタッフ社はその中で「StaffingSBU」の中核会社として、派遣・BPO関連ビジネスを行う13社を牽引する役割を担っています。
同社が保有するのは、100万件以上のデータ。グループ会社を含め3,000人以上が利用する「派遣事業の主要業務を支える」基幹システムに関わるのです。バック部門から仕組みで支えるべく、重要な役割を担います。

＜配属予定チーム＞
■組織について
・組織の人数：10名※マネージャー1名含
・働き方：フレックス勤務、リモートワークを最大限活用
・仕事の進め方：メンバー間でコミュニケーション（ディスカッション）しながら業務を遂行

＜ポジションの魅力＞
雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして、そしてパーソルグループでも最大の事業会社として、影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
※慣れてくればフレックス制度や在宅勤務も活用可能なため、オンオフのメリハリをつけた働き方も可能です。

必須条件

＜経験＞
・システム要件定義

＜マインド＞
・事業を支えるシステム、アプリ開発に携わりたいという気持ち

歓迎要件

＜経験＞
・派遣業界、人材業界で就労（人材ビジネスのビジネスモデルを理解している方）
・一から企画をし、実現させたことがある

想定年収

500～690万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回

■募集職種の年収例

■500万円～690万円
・月給：247,400円以上（内、基本給217,400円以上、地域手当30,000円）
※昇給・昇格：年1回
※賞与：年2回（6月・12月）
※経験、スキル考慮いたします。
※上記想定年収は、30時間相当の残業手当含みます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・実績を考慮して決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：9時00分～18時00分（休憩60分）
※コアタイムの無い完全フレックス制度有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、401K、勤務時間短縮制度（育児）、
自己申告制度、社内公募制度、資格講座修了祝い金制度、任意健康診断制度、
団体生命保険、医療保険制度、スポーツクラブ優待制度、メンタルヘルスケアサービス

＜教育制度＞
新人社員研修、業務研修、中堅社員研修、マネージャー研修、OJT

■福利厚生備考
・自己申告制度：社員一人ひとりに現状の振り返りと今後のキャリアプランについて考え、上司と話し合う機会を持つことを目的とした制度。
・社内公募制度：常にチャレンジングな風土を会社に創り出すため、定期的に社内およびパーソルグループ内で人材が必要な部署から募集を出し、一定の基準を満たした社員が自由に応募できるという制度。

・業務研修：新入社員・中途入社社員必須研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、育児・介護休業、産前・産後休業

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）

選考場所

本社

検査・試験

適性検査（SPI）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

[1]書類選考
[2]SPI
[3]面接
※選考回数は変更となる可能性がございます。（面接回数1～2回）

パーソルテンプスタッフ株式会社について

設立年月日
1973年05月01日
代表者
代表取締役社長　和田 孝雄
資本金
227,300万円
企業HP
http://www.tempstaff.co.jp
従業員情報
60,675名
事業内容
・労働者派遣事業／派13‐010026
・有料職業紹介事業／13‐ユ‐010486

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


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