【サーバーサイドエンジニア】株式会社リブセンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21387

マッハバイトが連続的な成長を続けるための開発組織の土台を作ることを目標に、アジリティ高く開発できる状態を目指しています。

＜具体的な業務内容＞
・AWS移行を始めとしたクラウド環境を使ったシステム改善
・次世代アーキテクチャの検討
・システムのパフォーマンスチューニング
・社内のオペレーション機能の改善
・データベースのリファクタ etc...

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■マッハバイトの目指す未来
リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」。
採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。
マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題（正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など）に対し、将来的にはアルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。
アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに
合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2023年度は過去最高の売上高を記録しました。

■マッハバイトの抱える課題
一方、マッハバイトはリブセンス創業から15年以上続いているプロダクトです。
その年数に応じて、レガシーな部分とモダンな部分が混在するプロダクトとなっています。
新たに生み出された部分はモダンな技術が選択されていますが、旧来の実装については、率直に言えば、技術的負債となりつつあります。新旧のコードやフレームワークが共存し、オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成となっています。
現在はチーム一丸となってこの複雑さを紐解き、アーキテクチャを刷新し、プロダクトに高いアジリティを生み出す環境を作りあげようとしています。
やれることが無数にある”パズル”を解くことを楽しみながら、計画段階からオーナーシップをもって開発を進めていける方にぜひ来ていただきたいと思っています。

＜開発環境＞
■開発体制と求めること
2024年現在、開発に関わっているメンバーは11名程度です。
技術的負債に対する課題定義から解決までを担っていただける方を求めています。
必要に応じてチームのエンジニアやプロダクトオーナーと連携して
道のりをリードしていただくことも期待しています。
最新の情報については、カジュアル面談で気軽にお尋ねください。

■開発環境・利用技術
プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript
Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js
データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift
インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS
開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI

＜働く環境や開発文化について＞
■フルリモート
全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。

■越境し学び合う
リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。

■４つのロール
リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。
リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール（プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ）を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。

▼関連資料
＜マッハバイトでの挑戦＞
LIVESENSE ENGINEER BLOG
https://made.livesense.co.jp/archive/category/%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%8F%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88）

＜組織・風土＞
エンジニアリング組織を支える風土と制度
https://speakerdeck.com/livesense/engineering-culture
エンジニア組織について(handobook)
https://livesense-inc.gitbook.io/livesense-engineering-handbook/engineers
働く環境（採用サイト）
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#culture

＜越境・学習文化＞
2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り
https://made.livesense.co.jp/entry/2023/08/03/083000
RubyKaigi の感想戦をやってみました
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/16/170000
新・エンジニアの祭典　TechFes2022を開催しました
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/19/133000

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）