SCSK株式会社

【PL】WEBサイトリニューアル・CMS導入プロジェクト／リモート可

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
上流工程の仕事

年収: 440～1,200万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 豊洲駅 (東京都)

職種

プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

PLとして、以下の業務を担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Webサイトリニューアルプロジェクト
・CMS導入プロジェクトの要件定義、設計、開発、保守（同社取扱いCMS（Acquia Cloud（PHP、MySQL、Linux）／Sitecore（.NET、MSSQL、Windows））を活用したプロジェクト
・新規顧客への提案業務
・新規Webソリューションビジネスの企画、立案　

＜担当業務内容＞
入社後は、まずメンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。
要件定義から設計、開発、本番移行、保守まで、プロジェクトの各行程を担当。また、新規引合案件の提案業務にも参画します。
プロジェクトと提案での経験を活かし、同部のビジネスへの理解を深め、プロジェクトでさらなるスキルアップを図ることも求められます。

■役割・ポジション
プロジェクトリーダ、サブリーダ

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ビジネスデザイングループ CXセンター Webサービス部

＜募集背景＞
同部は、中計基本戦略「DX事業化/重点領域」の「CX領域」における、Webソリューションビジネスの事業拡大がミッションです。
CMS製品の導入・構築を中心として、上流工程のコンサルティング・デザイン制作から日常の運用業務までのフルラインサポートを「WEBSAS」ブランドで展開しています。
昨今、企業におけるデジタルの顧客接点であるWebサイトは着実に重要度を増し、業界を問わずニーズが高まっている状況です。
このビジネスチャンスを逃さず事業拡大につなげるため、同部ではWebソリューション技術者の増強を目的としたキャリア採用を行っています。

＜ポジションの魅力＞
・成長が見込めるWeb領域におけるキャリアが積めます
・将来のキャリアパスとして、DXビジネスを推進するリーダを務めていただく予定です

＜職場環境＞
■入社後の研修
・標準プロセス（SE+）
・同社Webソリューション「WEBSAS」に関する導入教育
・その他必要となる研修各種を提供

必須条件

＜経験・知識＞
・PHPの開発経験3年以上、もしくは.NETでの開発経験3年以上
・基本的なDB、SQL、及び、AWSに関する基礎知識

＜資格＞
・基本情報技術者

＜マインド＞
・Webソリューションビジネスの経験によりキャリアを積みたい方
・社内/社外、およびチーム内の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方
・業務において積極的に取り組み、新しい知識を吸収することに貪欲な方

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトリーダー(PL)

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer
サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験・知識＞
・Webサイトリニューアルプロジェクトに参画した業務経験
・CMS導入プロジェクトに参画した業務経験
・Acquia CloudまたはDrupalの開発経験
・Sitecoreの開発経験
・デジタルマーケティングに関する知識、実践経験

＜資格＞
・応用情報技術者
・高度情報処理技術者（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト）

雇用形態

正社員

想定年収

440～1,200万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■給与形態：月給制
■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）

［1］総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
　（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
　　※残業20時間相当の業務手当を含む

［2］基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
　（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
　　※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む
　　※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。

■その他手当：学び手当5,000円／月、リモートワーク推進手当、常駐手当5,000円／月、役職手当

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

予定勤務地

東京都江東区

就業時間

09:30～18:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

週3～4日在宅可

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当