【社内SE】株式会社キュービックの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20876

株式会社キュービック

【社内SE】DXエンジニア／業務プロセス改善やシステムの要件定義～改善／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
500～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、500名の従業員と100億円の売上高の成長を支えるためのITシステムおよび情報セキュリティの企画・構築・運営です。

＜具体的な業務内容＞
■デジタルメディア事業のDX
・営業事務などの業務プロセスの改善
・上記に伴うシステムの要件定義／開発／改善

■コーポレート業務のDX
・ERPを中心とした、会社/事業の変化に応じた社内システム群の全体最適な構成の構想、維持
・新規SaaSや個別のシステム導入、開発の企画/実行

【仕事の特色】
＜募集背景＞
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社は、メディア事業のバックヤードおよびコーポレート業務のDXを本格的に推進しています。
そのDXの要求分析からシステム実装まで幅広いエンジニアリングをリードするDXエンジニアを募集しています。

＜配属予定チーム＞
■チーム
・エンジニアリングマネージャー
・DXエンジニア：3名
・DX推進メンバー：5名
技術とオペレーションのセクションで構成されています。

＜ポジションの魅力＞
・新技術やトレンドのシステムなどの検証やR&Dに時間を費やせます。。
・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。
・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進。受験費用の支援があります。
・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。

■参考記事
・『生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？』
https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937

必須条件

＜経験＞
・コーポレートDXあるいはビジネスプロセスのDXに関する戦略立案／計画／推進（いずれかで可／2年以上）
・コーポレートDXあるいはビジネスプロセスのDXを実現するシステム開発（言語不問／2年以上）

＜マインド＞
・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方
・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方
・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方
・とことんユーザー（従業員）の立場に立ち、物事を考えられる方

歓迎要件

＜経験＞
・BPRプロジェクト
・ERP、SFA、CRMなどのパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義
・AWS、またはGCPを用いたシステム構築、運用
・Webアプリケーションのパフォーマンスの最適化

想定年収

500～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・決算賞与：年1回　※会社業績により支給いたします。
・業績連動賞与：年2回　※会社経営状況により支給いたします。
・評価賞与：年2回　※勤務成績に応じて支給いたします。
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

＜裁量労働制の場合＞
・入社時の等級に応じて裁量労働制／フレックス勤務制の適用有り
・裁量労働制：有り（裁量労働時間8時間）
・割増賃金の追加支給条件：休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・中途：経験・スキルなどを考慮して決定いたします。
・新卒：入社時までの取り組みによる評価により最終決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・月平均残業時間：20時間程度　※個人によります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、確定拠出年金、社員旅行（業績連動）、チーム飲み会補助金制度、
お昼寝制度、リファラル採用報酬制度、コアデー、人事評価制度、キャリアフライト制度、
1on1、出入り自由な経営会議、ピア・ボーナス、FAM（ファム）制度、勤続手当、
コミュ活補助、定期健康診断、婦人科検診補助、予防接種、産業医セミナー

＜教育制度＞
新入社員オンボーディングプログラム

＜事業関連＞
施策共有会、全社ミーティング、表彰

■福利厚生備考
・お昼寝制度：毎日15分自由に昼寝が可能です。
・コアデー：毎月末に通常業務を禁止し、集中的に内省する時間を確保しています。
・キャリアフライト制度：本人のチャレンジ意欲を尊重し、3ヶ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度です。
・ピア・ボーナス：仕事の成果や日常の行動に対して、仲間同士で感謝や賞賛を伝え合い報酬を送る仕組みを導入しています。
・FAM（ファム）制度：雇用形態を問わずすべてのメンバーがいずれかのFAMに所属し、部署や年齢の垣根を越えて気軽に助け合える関係を作っています。活動予算も支給されており、歓迎会や誕生会、仕事終わりのスポーツなど、家長の工夫でいろいろな活動が行われています。
・勤続手当：正社員採用から6年目以降の社員に支給いたします。
・コミュ活補助：社員間のコミュニケーションを活性化するための費用を補助いたします。
・定期健康診断：全社員が年1回健康診断を受診いたします。
・婦人科検診補助：35歳未満で偶数年齢のメンバーの婦人科検診費用を補助いたします。
・予防接種：季節性インフルエンザ予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施いたします。

・新入社員オンボーディングプログラム：新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3ヶ月間の体験を伴走します。

・施策共有会：社内の成功事例や失敗事例を共有し合う場です。
・全社ミーティング：1週間／1ヶ月／3ヶ月／半年ごとに全社ミーティングを実施しています。
・表彰：月間／四半期／半期ごとに表彰機会を設けています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚・産前産後・育児・介護休暇、いつでも五暇（いつか）、ウェルカム休暇（4日）

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・いつでも五暇（いつか）：一年中いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与いたします。

手当

通勤交通費（上限3.5万円／月）、近接手当、パパママ手当

・近接手当：10,000～30,000円（東京勤務の場合、＋20,000円となります。）オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給いたします。
・パパママ手当：扶養子女の人数に応じて支給いたします。

株式会社キュービックについて

設立年月日
2006年10月24日
代表者
代表取締役社長　世一 英仁
資本金
3,100万円
企業HP
https://cuebic.co.jp/
従業員情報
304名
事業内容
・デジタルメディア事業
・SNSアニメ事業
・通販事業者向け集客支援事業
・プラットフォーム事業
・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-311579）

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ご利用の流れ

株式会社キュービックの【社内SE】DXエンジニア／業務プロセス改善やシステムの要件定義～改善／リモート可などの求人情報を持つレバテックキャリアでは、転職活動をよりスムーズに行えるよう、さまざまなサポート体制を設けています。お仕事のご提案は、IT業界の知識に長けたコーディネーターがお客様とのカウンセリング等を経て、弊社が保有する豊富な求人募集から一人ひとりのご要望に合った求人をご紹介します。また、企業への採用後にも、お悩み相談から働き方のアドバイスなど、フォロー体制がしっかりしているので安心です。


職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


弊社運営の他サービス紹介

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