みんなのマーケット株式会社

【エンジニアリングマネージャー(EM)】 開発組織の拡大・アウトプット最大化/組織マネジメント業務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
792~840万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

<業務詳細>
プロダクト開発の規模を拡大していくために、エンジニアのマネージメントを通して開発組織の拡大とそのアウトプット最大化を担います。

<具体的な仕事内容>
・ エンジニア組織のマネージメント
- 例) チームビルディング、目標、制度見直し、育成、タスクアサイン、採用

【仕事の特色】
<募集背景>
エンジニア組織の拡大、アウトプットの最大化を通して、より高品質なプロダクトをより早く、より多く届けていくため。

<ポジションの魅力>
・1人目のエンジニアマネージャーとなるため、ご自身のアイディアを比較的実行しやすい環境
・エンジニアだけではなく、社内メンバー、店舗、ユーザーなど多くの人と関わって仕事をすすめることができる

<企業の魅力>
■参考資料
・Speaker Deck(会社紹介資料 テクノロジー本部)
https://speakerdeck.com/minma_curama/minma-technology

・Speaker Deck(VPNをやめてCloudflare Accessへ移行しました)
https://speakerdeck.com/minma_curama/we-use-cloudflare-access

<当社で活躍している人物像>
■規定路線に縛られることなく、大胆に物事を発想する
・失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみる方
・言いにくいことであっても、嫌われることを恐れずに率直なコミュニケーションをする方

■結果、成果を重視し、継続的に努力ができる
・感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方

■組織の一員として責任感を持って、仕事を最後まできちんと届けきることができる
・自ら組織貢献を果たした上で、組織のために言うべきことをしっかり言うことができる方

■会社やメンバーに対して、献身的に接することができる
・他者への思いやりがある方

<雇用形態について>
・全てのポジションで中途採用の皆様はジョブ型からスタート
・業務内容、目標設定、評価、給与水準、昇給基準、福利厚生に正社員、契約社員との違いはなし
・入社後1年をめどに勤怠、パフォーマンス良好の方に正社員転換の打診もあり
・社内での信頼関係を構築しつつ業務を進める必要があるため、当職種は、東京オフィス(渋谷)への出社が必要

必須条件

<経験>
・ エンジニア組織のマネジメント経験(人数問わず)

※応募の際は履歴書・職務経歴書(PDF形式)を必ずご提出ください。

<マインド>
・当社の理念に共感し、その理念を広めることができる方
・プロとして、アウトプットに責任を持てる方
・受け身ではなく、自ら挑戦していける方
・「他者」を気にすることのできる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/Web・オープンシステム
    歓迎要件

    <経験>
    ・バックエンド、または、フロントエンドの業務経験3年以上

    雇用形態

    正社員 契約社員

    想定年収

    792~840万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年1回
    ※会社業績により連動
    ※入社してから1年に満たない場合は期間によって按分
    昇給:給与改定:年2回

    ■募集職種の年収例

    経験・能力に応じて要相談

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・フレキシブルタイム:5:00~22:00
    ・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています
    ・成果主義の為、長時間残業は良しとされません。22年度の平均残業時間は10時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    有期労働契約

    ■雇用期間
    雇用期間の定め無し

    年間休日
    124日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    リモートワーク応援金(最大10万円)、TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担、ワーケーションの航空券代・宿泊代、書籍購入・イベント参加費用の会社負担、予防接種費用会社負担、認可外保育園の保育料会社負担、Housing Placement Service、Free Japanese Lessons

    ※上記適用条件有り

    <教育制度>
    無料の英会話レッスン、スキルアップのためのセミナー研修費会社負担

    ■福利厚生備考
    ・リモートワーク応援金:快適なリモートワーク環境をつくるために必要なデスクやチェアなど、物品を購入するための費用を最大10万円まで会社が負担する制度
    ・ワーケーションの航空券代・宿泊代:支社のある宮崎県宮崎市でのワーケーションにかかる往復航空券代+宿泊費を会社が全額負担(上限有り)
    ・予防接種費用会社負担:インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担
    ・認可外保育園の保育料会社負担:産育休からの復帰にあたり、認可保育園に入れず認可外保育園に入園する場合、認可保育園に入園できた場合の保育料と認可外保育園の保育料の差額を毎月支給

    ・無料の英会話レッスン:週1回、無料でネイティブ講師の英会話(グループレッスン)を受講可

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶忌休暇、出産休暇、介護休暇、結婚休暇)

    手当

    時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、交通費かかりません手当(1万円/月)、オフィスいりません手当(1万円/月)

    ・交通費かかりません手当:リモートワークをしているおかげで、自宅とオフィスの往復をするために必要な定期代が必要ない方に対して、毎月1万円支給
    ・オフィスいりません手当:自宅等でリモートワークをしているために、本社または宮崎支社のオフィスに固定席が必要ない方に対して、毎月1万円支給

    みんなのマーケット株式会社について

    設立年月日
    2011年01月17日
    代表者
    代表取締役 浜野勇介
    資本金
    462,732万円
    従業員情報
    100名
    事業内容
    オンラインマーケットプレイス事業
    ※開発、及び運営

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