NECネッツエスアイ株式会社

【SE】DX事業推進エンジニア/クラウドサービス設計・構築/Webアプリケーション開発

年収
450~750万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
自治体・公益事業者向けのDX事業の推進やGISを活用した業務改革事業です。
また、事業遂行に必要なクラウドサービスの設計・構築を行います。

地図上にさまざまな情報(お客様別管理情報、オープンデータ、センサー取得情報)を表示し、お客さま設備の維持管理や災害時のレジリエンス基盤として利用するWebアプリケーションを開発する業務です。
GISプラットフォームとしてIQGeo社のmyWorldを活用。クラウド上にサーバを構築(myWorldアプリ、DB、地図描画)して、Google MAP等の外部サービスと連携します。最終的にWebクライアント(PC、タブレット、スマホ)上に、各ユーザーに必要な情報を表示して業務を支援します。

【仕事の特色】
<募集背景>
近年増加する自然災害(台風・水害 etc)により、ライフライン事業者や、自治体では早期復旧に向け「災害レジリエンス基盤」の導入を進めています。

同部の事業課題として案件の中核メンバー不足(特にプロジェクトリーダー)が、事業拡大のボトルネックになっています。お客さまが同事業に期待するスピードに追従すべく、リーダークラスの要員を募集することになりました。

<ポジションの魅力>
社会公共ソリューション事業部は、どこよりも親切な社会公共SI相談窓口を目指しています。

<配属予定チーム>
ネットワークインフラ事業本部
社会公共ソリューション事業部
第四システム部

必須条件

・ソフトウェア開発リーダーとしての経験2年以上

■下記例のようなWebアプリケーション開発、またはSEの経験5年以上
・RDBMSを用いたWebアプリケーション開発経験
・SQL文法の知識があり、DML文やDDL文を使いこなせる
・JavaScript/CSSを用いたWeb画面開発経験
・Linuxまたは Windowsを用いたシステム開発経験
・ApacheやIISなどのWebサーバ構築経験や障害調査経験

・新規DX事業へ前向きに取り組む姿勢がある
・社会貢献度の高い業務に興味がある

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

JavaScript

CSS

クラウド

Windows Azure

WEBサーバー

Apache

IIS

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■AWS・Azureなどクラウド系SIの経験
・クラウド環境設計構築、運用経験者
・Webサーバ構築経験
・RDBMSサーバ構築経験

※推奨資格:AWS認定
※推奨資格:情報処理技術者(L3:応用情報、L4:SA,PM,DB,SM)と同等の資格

雇用形態

正社員

想定年収

450~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・想定年収:基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の想定残業手当を含め算出(大卒の場合)
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・裁量労働制:管理職以上は適用

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:あくまでも目安です。
 本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費:NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当(ペアレントファンド):新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

■手当
通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当(ペアレントファンド)、家族手当(ファミリーサポートファンド)

予定勤務地
神奈川県内
就業時間
08:30~17:15  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■備考
NECネッツエスアイ株式会社の福利厚生は、子育てに関するものだけでも6種類の制度があり、多様な支援制度が豊富に用意されています。

■育児・介護支援制度
仕事と育児および介護を両立できるよう、育児・介護短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助制度、介護環境整備支援金制度など、様々な制度があります。
また、子供を出産された従業員に子供1人につき55万円支給するペアレントファンドという制度もあり、次世代の育成にも力を入れている企業です。
育児や介護をはじめとする何らかの事情により、退職を選択しなければならなかった社員の再雇用制度もあるため、安心して育児および介護に取り組むことができるでしょう。

■休暇制度
半日だけの取得が可能な年次有給休暇だけでなく、ライフイベントに合わせて幅広い休暇制度があります。
具体的には、転勤や結婚に伴う休暇制度やファミリーフレンドリー休暇制度などです。
学校行事、介護、看護、通院など様々な理由で利用できるファミリーフレンドリー休暇制度は、有給休暇とは別に設けられており、年始に5日間付与されます。
その他にも、春と秋にそれぞれ2週間ずつ有給休暇の消化を促すあじさい・もみじ休暇、30歳・40歳・50歳という節目に自身のキャリアを見つめ直すステップアップ休暇などが設けられています。

NECネッツエスアイ株式会社の事業内容

NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気(株)(NEC)の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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