【SE／課長候補】京セラ基幹・生産管理システムの管理責任者／PJの上流から参画／鹿児島県勤務
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 700～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 国分駅 (鹿児島県)
- 職種
- プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java Python C#
仕事内容について
主に、京セラ基幹／生産管理システムの管理責任者を担っていただきます。リーダーとして、プロジェクトの上流から参画。顧客要求のヒアリング、プロジェクト体制の構築から導入までの計画・遂行を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・プロジェクト管理（見積もり、品質管理、納期管理）
・要件定義、基本設計など上流工程のコントロール
・開発工程の社内開発、ベンダーコントロールなどのマネジメント
・チームメンバーへの指導、育成補助
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
京セラグループ各社で経営の中核となる基幹システムのシステム提案から設計、開発、導入、保守まで幅広く業務を担当。基幹システムは販売から物流、調達、経理、管理会計まで幅広く提供されています。
京セラグループは事業の多様化を図っており、新技術、新領域、グローバル化に伴い、さまざまなフィールドでチャレンジできる風土です。
プロジェクト規模は2000万から5000万を中心に、数百万程度のものから数億円まで幅広くあります。
＜キャリアステップ＞
■入社後
ご経験に合わせ、OJTとしてKCCSのプロジェクト推進プロセスを学んでいただきます。
■その後
経験および実績に照らし合わせ、将来的には15名程度の部下、プロジェクト数10～20の部門責任者を担っていただくことを想定されています。案件としては国内・海外、販売や調達などの基幹システムを担当いただきます。
■独自の特長
技術面に加え、京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」のもと、リーダーとして部門をまとめ、早い段階から経営者感覚を持って仕事に取り組むことが可能です。
＜求人部門＞
発展を続ける京セラグループ。お客様をすぐ近くで支えるシステム構築は、事業に貢献しているというやりがいを得られるほか、事業とともに自身も成長させることができるでしょう。積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したい方はぜひご応募ください。
必須条件
■下記の１つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキルをお持ちの方
・システム構築経験者（10年以上）
・顧客やベンダーとの折衝ならびにシステム企画、提案、見積経験者（Java／Python／C# など）
・1億円以上のプロジェクトリーダーなどマネジメント経験者
・部門責任者やリーダー経験者
■スキル
・コミュニケーション能力がある方
歓迎要件
・プロジェクトマネジメントに関する資格を有する方
・経理業務や調達業務、物流など業務スキルのある方
・語学力（英語、中国語）のある方
想定年収
700～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを考慮し同社規定により処遇いたします。
・通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外となります）
・住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能です）
・家族支援手当：子1人当たり16,000円／月
京セラコミュニケーションシステム株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- 通信
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜国分事業所＞鹿児島県霧島市国分山下町1-1 京セラ鹿児島国分工場内
- 就業時間
- 08:45～17:30
- 就業時間備考
-
・シフト勤務：有り（条件付き）
・フレックスタイム制：有り（条件付き）
※小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
・在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能）
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、在宅勤務制度、自社株、資格奨励一時金、一時金、
借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金（DC）、
生命・医療・自動車保険、ベビーシッター利用補助、
短時間勤務制度、フレックスタイム制
＜教育制度＞
全社共通研修、専門職教育、システムエンジニア研修、OJT、
通信エンジニア・環境エンジニア研修、経営コンサルタント研修■福利厚生備考
・一時金：入社日により異なります。
・短時間勤務制度：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・フレックスタイム制：小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
・全社共通研修：「経営理念教育」を中心に、階層別研修、新入社員育成支援、マネジメント力強化、グローバル人材育成支援など、多岐に渡った内容で編成。
・専門職教育：約1週間の新入社員研修の後、専門職研修を行い、最先端技術と確実な事業運営を支える知識、スキルの習得を行っています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土曜出勤一切なし）、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、GW、リフレッシュ休暇
※シフト勤務有り - 手当
-
通勤手当、住宅補助手当、在宅手当、家族支援手当、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当
- 選考場所
-
国分事業所
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
京セラコミュニケーションシステム株式会社について
- 設立年月日
- 1995年09月22日
- 代表者
- 代表取締役社長 黒瀬 善仁
- 資本金
- 299,000万円
- 事業内容
-
・ICT事業
・通信エンジニアリング事業
・環境エネルギーエンジニアリング事業
・経営コンサルティング事業
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