SCSK株式会社

【ITサービスマネージャ】顧客課題に応えるインフラのサービスマネジメント

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
上流工程の仕事
リーダー経験を活かす

年収: 500～1,200万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 豊洲駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

仕事内容について

＜担当業務＞
製造、流通、金融業界のITアウトソーシング顧客を中心に、お客様の課題やニーズに応じたITインフラの運用、改善提案、企画、設計、構築を行っていただきます。

1、サービスマネジメント業務
顧客のサービス責任者として、継続的にサービス改善活動を推進
顧客ニーズに応えるため、関連部署とも連携しながら社内リソースを活かした提案を実施

2、運用管理・システム管理業務
顧客システムの運用設計、システム管理、品質管理、問題管理

3、ITインフラの企画・設計・構築業務
既存顧客を中心とした、システム設計・構築。他部署とも協働したプロジェクト推進

■役割・ポジション
メンバー・リーダー

【仕事の特色】
＜募集背景＞
マーケットが激しく変化し、IT要素技術の多様化も進む中、顧客のさまざまな課題やニーズに戦略的に応えていくためのサービスマネジメントを強化しています。SCSKが持つ幅広いソリューションや新しい技術を組み合わせてサービスインテグレーションを推進していく仲間を募集しています。

＜キャリアパス＞
将来は、上位のITSM運用管理者/システム管理者、サービスマネージャ、ラインマネージャといったキャリア形成を推進します。

必須条件

・インフラ運用管理、システム管理、インフラ構築いずれかの経験が3年以上
・ITILベースでのITサービスマネジメント実践スキル
・サーバ（Windows/Linux/Vmware）、ネットワーク関連の設計、構築、運用スキル
・ドキュメンテーションスキル
・情報処理技術者試験（基本情報/応用情報）、ITIL、LPIC、
　ITベンダー資格（Microsoft/Linux/Cisco/VMwareなど）の何れかを取得
　※ただし、資格よりご経験を重視します。

・顧客とのコミュニケーション経験保有者もしくは興味のある方
・バイタリティに富み、マインドが高くチャレンジ旺盛な方
・各種技術に興味を持ち、前向きに習得に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer
サービス
コンサルティング

歓迎要件

・インフラ運用管理のリーダー経験
・インフラ構築のプロジェクトマネージャ・リーダー経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP）、データベース（Oracle）の設計、構築、運用スキル
・情報処理技術者試験（ITサービスマネージャ、ネットワークスペシャリスト）、
　PM関連、DB（Oracle）、クラウド（AWS、Azure）などの取得

雇用形態

正社員

想定年収

500～1,200万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

予定勤務地

東京23区内, 東京都内, 神奈川県内, 千葉県内

就業時間

09:00～17:30 フレックスタイム制コアタイム12:00～15:00

平均残業時間

10時間未満

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当