富士ソフト株式会社

【インフラエンジニア】製造業・公共のお客様が中心のインフラ構築案件/豊富なキャリアパス/フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
400~800万円
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

主に、製造業および公共のお客様を中心としたインフラ構築案件に携わっていただきます。
業務システムのクラウド移行が加速し、仮想環境の新技術を活用した提案、構築が重要になっている昨今。そのような中、経験・志向性を考慮の上、インフラ構築のマネジメント業務や、提案、企画・設計、開発を手掛けていただきます。

【仕事の特色】
<インフラ構築の業務内容例>
・サーバ/ネットワーク/ストレージ関連の提案、設計、構築業務
・仮想化基盤の提案、設計、構築業務
・クラウドプラットフォームの提案、設計、構築業務
・Microsoft製品の提案、設計、構築業務
・セキュリティ製品の提案、設計、構築業務

<キャリア形成>
意欲・努力次第で大型案件のマネジメントや、未経験の技術や上流工程などに挑戦できます。ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積むことが可能です。

必須条件

・サーバー/ネットワーク/ストレージ関連の設計、構築の実務経験が3年以上ある方

・新しいことや未知のツールに対し前向きにチャレンジできる方
・積極的にチーム内外とのコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

Windows Azure

開発ツール

VMware

Hyper-V

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/クラウドサービス
    歓迎要件

    ・大規模インフラの設計、構築、運用経験がある方
    ・仮想化基盤(VMware、Hyper-V など)の設計、構築、運用経験がある方
    ・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、Office365 など)の設計、構築、運用経験がある方
    ・Microsoft製品(Windows10、WSUS、SCCM など)の設計、構築、運用経験がある方
    ・セキュリティ製品の設計、構築、運用経験がある方
    ・リーダとして、チームの取りまとめの経験がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※業績に応じて、年1回目標達成金を支給いたします。
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力により優遇いたします。
    ・超過勤務手当:割増賃金率25%となります。
     ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
    ・深夜手当:割増賃金率25%となります。
    ・休日手当:割増賃金率35%となります。
     ※法定休日が対象になります。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    有給休暇取得奨励(奨励日・消化日の設置など)、慶弔金、独身寮・家族社宅、
    在宅・サテライト勤務、育児短縮勤務制度(小学3年生までの特別延長可)、
    社員食堂、介護短縮勤務制度(最長2年)、時間短縮勤務、リフレッシュルーム、
    保養所(湯沢、草津、水上、海外)、健保組合保養所、契約ホテル(3箇所)、
    契約リゾートクラブ7施設、同好会、健康診断、産業医面談、ストレスチェック、
    インフルエンザ予防接種、財形貯蓄・積立貯蓄制度、社員持株会、
    目標達成祝金支給、住宅ローン、多目的ローン、退職金制度、
    BYOD導入、社員表彰制度、選択制確定拠出年金制度(給与原資)、
    団体加入保険(生命保険/ガン保険/損保保険(火災・家財保険、自動車保険)、
    まる得(チケットや割引券の抽選)

    <教育制度>
    自己啓発奨励制度、OJT、内定者学習、新入社員研修、
    新入社員フォローアップ研修、2年目社員研修、ステップアップ研修、
    評価面談(年2回)、社費留学(大学院進学、語学留学)など

    <事業関連>
    創立記念式典の定期開催

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、有給休暇、年末年始休暇、慶弔・特別休暇、マイホリデー休暇、長期休業制度(最長1年間)、母体保護休暇、育児・介護休業(最長2年)、産前産後休暇、出産休暇(男女問わず)、子の看護休暇

    ■休暇備考
    ・休日労働:有
     ※業務上必要がある場合は勤務を命ずることがございます。
     休日出勤の場合は振替休日を取得します。

    手当

    超過勤務手当、資格認定給、交通費全額支給、期限切れ有給に対する特別手当、深夜手当、休日手当

    富士ソフト株式会社について

    設立年月日
    1970年05月15日
    代表者
    代表取締役 社長執行役員 坂下 智保
    資本金
    2,620,028万円
    従業員情報
    7,138名
    事業内容
    ・業務系ソリューションの提供
     様々な業界やシーンのニーズに対応できるトータルソリューションを提供されています。
     コンサルティングから、開発、システム構築、サポートに至る流れに対応できる充実の体制を整えています。
    ・組み込み、制御テクノロジーの提供
     携帯電話をはじめとする、情報家電製品の多くに富士ソフト社の最先端テクノロジーが貢献しています。
     社会インフラや医療機器など社会に不可欠な分野においても、豊富な開発実績と高い技術力を発揮されています。
    ・プロダクトサービスとアウトソーシング
     これまでに培ってこられた組み込み系のノウハウを活かし、ライフスタイルにも影響を与えるようなソリューションを開発されています。
     コミュニケーションロボットや、スマートドキュメントサービスなど今後さらなる成長が期待される事業です。

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