富士ソフト株式会社

【その他】営業職/受託ソフト開発・プロダクト・商品販売などのアカウント担当

年収
400~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
桜木町駅 (神奈川県)

最終更新日:2020年07月12日

業務内容について

受託ソフト開発やプロダクト、商品販売などを担当するアカウント営業をお任せします。

<具体的な業務内容>
・システム系受託(通信/制御/家電/機械ほか)の営業
・システム化、ソリューション提案の際に用いる提案書の作成
・各開発フェーズ(要件定義/開発/制作/テスト/運用保守)のプロジェクトにおける支援推進、アドバイス

【仕事の特色】
同社の事業領域における、各分野の営業担当をお任せします。独立系SIerとしての強みを活かして、幅広い提案ができます。
なお、選考はスキルや志向を考慮して進められる予定です。

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
必須条件

・IT分野の営業を3年以上経験された方
・SE担当から営業への転向を考えている方(若手)

・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・クライアントから課題をヒアリングした上で提案ができる方
・最新技術に関心があり、自ら学ぶ姿勢がある方

歓迎要件

・受託開発やPCスペックなどネットビジネスの基本を理解し、クライアントの要件をヒアリングする力がある方

雇用形態

正社員

想定年収

400~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
業績に応じて、年1回目標達成金を支給いたします。
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力により優遇いたします。
・超過勤務手当:割増賃金率25%となります。
 ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
・深夜手当:割増賃金率25%となります。
・休日手当:割増賃金率35%となります。
 ※法定休日が対象になります。

■手当
超過勤務手当、資格認定給、交通費全額支給、
期限切れ有給に対する特別手当、深夜手当、休日手当

予定勤務地
福岡県福岡市博多区
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
・有給休暇取得奨励(奨励日、消化日の設置など)
・独身寮/家族社宅
・在宅/サテライト勤務、育児短縮勤務制度(小学3年生までの特別延長可)
・社員食堂
・介護短縮勤務制度(最長2年)/時間短縮勤務
・リフレッシュルーム
・保養所(湯沢、草津、水上、海外)/健保組合保養所/契約ホテル(3箇所)/契約リゾートクラブ7施設
・同好会
・健康診断/産業医面談/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種/団体加入保険(生命保険/ガン保険/損保保険(火災・家財保険、自動車保険)
・財形貯蓄/積立貯蓄制度/社員持株会/目標達成祝金支給/住宅ローン/多目的ローン/退職金制度/慶弔金/選択制確定拠出年金制度(給与原資)
・BYOD導入
・社員表彰制度
・まる得(チケットや割引券の抽選)

<教育制度>
・自己啓発奨励制度
・OJT/内定者学習/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修
・2年目社員研修/ステップアップ研修、
・評価面談(年2回)
・社費留学(大学院進学、語学留学)など

<保険>
・各種社会保険完備
・自社健康保険組合加入

富士ソフト株式会社の事業内容

・業務系ソリューションの提供
さまざまな業界やシーンのニーズに対応できるトータルソリューションを提供している事業です。コンサルティングから、開発、システム構築、サポートに至る流れに対応できる充実の体制を整えています。

・組み込み、制御テクノロジーの提供
携帯電話をはじめとする、情報家電製品の多くに同社の最先端テクノロジーが貢献しています。社会インフラや医療機器など社会に不可欠な分野においても、豊富な開発実績と高い技術力を発揮している事業です。

・プロダクトサービスとアウトソーシング
これまでに培ってきた組み込み系のノウハウを活かし、ライフスタイルにも影響を与えるようなソリューションを開発しています。コミュニケーションロボットや、スマートドキュメントサービスなど今後さらなる成長が期待される事業です。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

40年以上の歴史を持つ富士ソフト株式会社。東証一部上場企業としても知られる大手SIerです。ソフトウェア開発やソリューション提案を事業の柱とし、これまでに約4000社と取引されてきました。
多様な分野との関わりがあるため、業務においては希望するフィールドでスキルを磨くことが可能です。OJTが中心なので、早いうちから実践的な力が身に付くでしょう。
同社では、中途入社者が多いこともあり、新卒と中途を分けずに評価制度を適用しています。スペシャリスト認定制度や資格取得支援など人材育成プログラムを充実させ、計画的にスキルアップを図ることができる環境を整備されているのも魅力です。

キャリアアドバイザー西川 秀平

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