富士ソフト株式会社

【組込・制御エンジニア】大手製造メーカーの案件多数!マネジメント職の可能性あり

年収
420~650万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
桜木町駅 (神奈川県)

この会社が取扱う技術

言語

C++

VC++

C言語

C#

最終更新日:2020年07月12日

業務内容について

北九州・福岡・熊本を拠点に、エンジニアとしてさまざまな業務に携わります。

【仕事の特色】
大手製造メーカーを中心に、さまざまな業界の案件があるため、得意分野を活かして活躍できる仕事です。プライム案件の最上流工程から携わることができるので、スキルアップができる環境が整っています。
マネジメント職やスペシャリストなど、自らの希望に合わせたキャリアプランが描けるでしょう。

<案件例>
1案件5,000~6,000万規模。
C、C++組込み開発、C#、VC++を使用したシミュレータ開発など、幅広い分野に関わります。

<予定ポジション>
担当、リーダークラス

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
必須条件

・3年以上の開発経験(言語不問。何らかの開発経験がある方)

・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

420~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
業績に応じて、年1回目標達成金を支給いたします。
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力により優遇いたします。
・超過勤務手当:割増賃金率25%となります。
 ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
・深夜手当:割増賃金率25%となります。
・休日手当:割増賃金率35%となります。
 ※法定休日が対象になります。

■手当
超過勤務手当、資格認定給、交通費全額支給、
期限切れ有給に対する特別手当、深夜手当、休日手当

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
・有給休暇取得奨励(奨励日、消化日の設置など)
・独身寮/家族社宅
・在宅/サテライト勤務、育児短縮勤務制度(小学3年生までの特別延長可)
・社員食堂
・介護短縮勤務制度(最長2年)/時間短縮勤務
・リフレッシュルーム
・保養所(湯沢、草津、水上、海外)/健保組合保養所/契約ホテル(3箇所)/契約リゾートクラブ7施設
・同好会
・健康診断/産業医面談/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種/団体加入保険(生命保険/ガン保険/損保保険(火災・家財保険、自動車保険)
・財形貯蓄/積立貯蓄制度/社員持株会/目標達成祝金支給/住宅ローン/多目的ローン/退職金制度/慶弔金/選択制確定拠出年金制度(給与原資)
・BYOD導入
・社員表彰制度
・まる得(チケットや割引券の抽選)

<教育制度>
・自己啓発奨励制度
・OJT/内定者学習/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修
・2年目社員研修/ステップアップ研修、
・評価面談(年2回)
・社費留学(大学院進学、語学留学)など

<保険>
・各種社会保険完備
・自社健康保険組合加入

富士ソフト株式会社の事業内容

・業務系ソリューションの提供
さまざまな業界やシーンのニーズに対応できるトータルソリューションを提供している事業です。コンサルティングから、開発、システム構築、サポートに至る流れに対応できる充実の体制を整えています。

・組み込み、制御テクノロジーの提供
携帯電話をはじめとする、情報家電製品の多くに同社の最先端テクノロジーが貢献しています。社会インフラや医療機器など社会に不可欠な分野においても、豊富な開発実績と高い技術力を発揮している事業です。

・プロダクトサービスとアウトソーシング
これまでに培ってきた組み込み系のノウハウを活かし、ライフスタイルにも影響を与えるようなソリューションを開発しています。コミュニケーションロボットや、スマートドキュメントサービスなど今後さらなる成長が期待される事業です。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

富士ソフト株式会社は、約4,000社と取引した実績がある東証一部上場企業です。40年以上の実績を持ち、ソリューション提案などの幅広い業務を展開しています。
さまざまな分野を取り扱っているため、希望の分野で経験を積みながら、将来のキャリアプランを立てることができるでしょう。
同社では人材育成に力を入れており、実績やノウハウを活かしてスキルアップを支援しています。
「スペシャリスト(SP)認定制度」や「資格取得支援」などを導入し、長期的にスキルが習得できる環境づくりに尽力。業務はOJTを中心に実施しています。中途入社の方も多く在籍しており、新卒・中途と区別しない評価制度が特徴です。

キャリアアドバイザー西川 秀平

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