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株式会社ユーザベース

フルスタックエンジニア

年収
300~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

最終更新日:2020年07月13日

業務内容について

テクノロジーの力で、世界最大級の企業および業界データサービスを開発しているチームです。日本中、世界中のお客さまに対し、「今」を超える価値を持つサービスを叶えるためのシステムの開発をお願いします。データベースやアプリケーション、サーバの設計、開発、および運営をチームで行います。個々のプロジェクトにオーナーの割り振りをして、オーナーが開発スケジューリングの管理やっ協力会社との折衝など、チームの協力を仰ぎつつ、責任を持って一つのプロジェクトを遂行していきます。将来のキャリアパスは、志向性により、マネジメントやお客さまとの折衝などを行う立場についたり、エンジニアとして考えた技術を研究、実用化していくなど、多様なキャリアパスの選択が可能です。

【仕事の特色】
同社ではプロダクトの設計から開発・テスト・リリースまでの全てをインハウスのエンジニアが行っています。世界一の経済メディアをつくるというミッションの元に、あらゆる技術を用いてモノを創ることがサービスの根幹を成すポジションの1つです。

同社における7つのルールの1つである「自由主義でいこう」に則り、勤務時間・服装・使用するPCが自由です。自主性を持って立ち回り、提案・実装する優秀なエンジニアがのびのび働いている環境です。ユーザーの目線に立ちサービスにおける本質的な価値を追い求め、世界一と言える経済メディアをつくり上げましょう。

募集要項

必須条件

・アプリケーション層にとどまることなく、ネットワークやインフラ層まで深く理解されている方 ※学歴は問いません

・「世界一の経済メディアをつくる」というミッションに共感していただける方

歓迎要件

・ソフトウェア工学に関しての幅広い知識
・複数のミドルウェアに関しての知識および経験
・Web系のスタートアップでのCTOの経験

雇用形態

正社員

想定年収

300~700万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※ただし賞与算定の月数は各自のタイトルにより異なります。
昇給:定期昇給は1回/年間です。
※目覚ましいご活躍の方には別途1回/半年で昇給が実施されます。
昨年は3割のメンバーが半期に昇給しました。

■給与・評価等備考
給与:ご経験と能力を踏まえ決定いたします。

■手当
研修手当、通勤手当(全額支給)、子供手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
00:00~00:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
ロングバケーション制度、エンジニア支援制度、
自由研究制度、一部在宅勤務可、PC選択自由、
イヤホンOK、服装自由

<教育制度>
社内技術勉強会

株式会社ユーザベースの事業内容

株式会社ユーザベースは、「企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供」を軸に事業を展開しています。BtoB世界における情報解析の効率化を目指し2008年に創設されており、経済情報サービスを運営する企業です。事業内容としては、同社が開発した「SPEEDA」と「News Picks」のふたつのサービスを提供しています。多くのデータをワンストップで完結できるようにすることで、作業の効率化をはかったSPEEDAは国内時価総額トップ100社中の4割ほどが導入。また、国内外の主要な経済ニュースを提供するアプリとして、News Picksも会員ユーザー数200万人突破を達成しています。・企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・BtoCサービス/新規プロダクト開発にも充分に携われるチャンス
 ユーザベース社では新しい技術の研究開発と、新サービスの企画立案を常に行っています。
 ご活躍中のエンジニアさんは共通している事は「モノ作りと技術」が大好きなことです。
 質にこだわって開発がしているということが挙げられます。
 仕様変更時の技術導入検討等はいつも白熱した議論が繰り広げられています。

・最新技術へ挑戦出来る文化
 例えば、Apache Wicket、Scala、Redis、MongoDB等、国内で殆ど導入実績が無いものでも、
 より相応しいという結論が出れば詳細な調査の上、どんどん取り入れていきます。
 コンテンツのレコメンドのため機械学習の導入等、週1回の勉強会等の中で出てきた
学習内容がそのまま即実行されることも多数あります。

・エンジニアを中心に考えた採用基準
 「喋る事など表現する事は出来てなくても全然OK。エンジニアとして幅広く業務をする
 イメージがどれくらいできているかが大事で、コミュニケーションに差はあっても良い。」
 という方針で、コードテストなど技術に関する能力が重視されます。

・マイルストン至上主義
 週2回の打ち合わせ以外の出勤の有無は、個人に任せています。
 在宅勤務も可能で、服装や出勤時間も自由です。
 エンジニアが主体となって活躍できる環境を整えています。
 社員全員私服で、サンダルで勤務する方もいらっしゃいます。
 
・エンジニア主導の業務遂行
 技術選定やプロジェクト管理方法の策定など、エンジニアが主導となって決める環境です。
 今後はiPhoneやAndroid向けサービスも開発したいと考えているので、
 その開発プロジェクトにご参画いただくことも可能です。

・受入・研修制度
 入社後は、これまでのご経験・知識に応じて、研修やOJTサポートを行います。
 例えば新人研修では、約3ヶ月間インフラからDB、インターフェイスまで
 同社プロダクト開発の全てに携わり、仕組みを理解してから実業務に入っていただきます。

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

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