【】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16132

JCOM株式会社

【システムエンジニア】ケーブルTV事業システム部／要件ヒアリングから定着までのサポートを一貫して担当

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 上流工程の仕事
年収
495～990万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)

仕事内容について

基幹システム開発のプロジェクトメンバーとしてご活躍いただきます。
ユーザ部署からの要件ヒアリングと調整、開発ベンダーとの交渉と発注、受入試験実施、システム導入・定着までのサポートを一貫して担当してください。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
顧客課金管理や、業務サポートシステムの開発体制を強化するための要員補充。将来的に、企業内情報システム部門のリーダーを目指す若い人財の募集です。

＜配属予定チーム＞
正社員：30名、業務委託メンバー：20名

＜プロダクトの魅力＞
J:COMの新サービス提供や業務を支える基幹システム／機能の開発に関する企画、設計、導入まで一貫して担当、自らの創意工夫が実機能に反映することができます。

■キャリアパス
各種業務システムの開発担当から開始、システム理解・担当範囲を広げつつ5年後の開発リーダーを目指していただきます。

必須条件

■経験
・情報システムの開発、運用に関する基本的な知識
・システム開発における要件定義の上流工程実行力
・システム開発経験3年以上

■資格
・基本情報技術者相当

・周囲とのコミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・企業目標の達成、生産性向上のため、積極的に提言、推進ができる方
・社会の一員としてコンプライアンス遵守できる方

歓迎要件

■経験
・オープン系システム開発、運用
・プロジェクト管理

■資格
・データベース関連資格
・プロジェクト管理関連資格
・ネットワークセキュリティ関連資格

想定年収

495～990万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。
　複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館、東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場
就業時間
09:30～17:45 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

Web、本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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ご利用の流れ

JCOM株式会社の【システムエンジニア】ケーブルTV事業システム部／要件ヒアリングから定着までのサポートを一貫して担当をはじめ、業界トップクラスのITキャリア求人を保有するレバテックキャリアでは、Web登録～採用内定に至るまでの転職活動を全て無料でサポートしています。はじめに専任の転職アドバイザーによるカウンセリングを実施し、お客様の希望や条件に沿った案件をご紹介します。その後、募集求人への応募・面接・採用内定・入社後のフォローまでを一貫して担当のコーディネーターがマンツーマンで対応するので安心です。入社後のキャリアパス等、将来を見据えた詳細な転職情報に関しても遠慮なくご質問ください。


中途での転職を考えている方へ

契約社員、正社員にかかわらず転職サイトで中途採用の案件を探しているのであれば、給料以外にも福利厚生をしっかり確認しておいたほうがよいでしょう。基本的には退職金、住宅手当、家族手当、残業代、夏季休暇、年末年始休暇、年金関係などが重要ですが、そのほか育児休暇などの制度も確認される方が増えています。他にもご自分の重視する条件があれば、しっかり確認しておくことが大切です。


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