【フロントエンドエンジニア】サイボウズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15084

サイボウズ株式会社

【フロントエンドエキスパート】プロダクト横断でフロントエンドの課題解決や調査・研究／フルリモート勤務可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
650～1,500万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
梅田駅 (大阪府)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
JavaScript

仕事内容について

＜業務詳細＞
フロントエンドエキスパートチームのおもな業務は次のとおりです。

・プロダクトを横断したフロントエンド開発の課題発見と解決
・フロントエンド技術の調査・探究および社内外への共有と啓蒙
・フロントエンドエンジニアが活躍できる環境作り
・プロダクトのフロントエンドの品質向上と維持

これら以外にも、メンバー自身が意義があると思うことを考えて実行しています。

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
フロントエンドエキスパートチームは、「サイボウズのフロントエンドを最高にする」というミッションを掲げてプロダクトを横断してフロントエンドにおける課題の解決や調査・研究を行うチームです。

「最高」にするために次のような活動を行っています。

・プロダクトのフロントエンドを持続可能な状態にする
・フロントエンドエンジニアが貢献しやすい環境作り
・フロントエンドエンジニア以外も貢献しやすい環境作り
・レガシーを生まない基盤作り
・フロントエンド開発における社内文化の醸成
・サイボウズのフロントエンドにおけるプレゼンスの向上

これらの活動を通してサイボウズのフロントエンドを最高に近づける取り組みを続けています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

必須条件

＜経験＞
・フロントエンドのフレームワーク・ライブラリを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
・Gitを用いたバージョン管理の経験
・複数人によるチーム開発経験
・TypeScriptによる開発経験

＜スキル＞
・Web標準への関心と理解
・ブラウザおよびWebの基本的な動作原理についての理解
・技術に関するアウトプット

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・アプリケーションの技術選定および設計の経験
・フロントエンドの技術刷新の経験
・チーム開発のリード経験
・技術系イベントの主催および運営の経験

＜スキル＞
・フロントエンドの特定領域における専門性
・OSSへのコントリビュート

想定年収

650～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
※業績連動
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。
・想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定）
・1ヶ月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算
・スキル、経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。

想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。
それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　＜大阪オフィス＞大阪府大阪市北区角田町8番1号 梅田阪急ビルオフィスタワー 35階　※日本国内を前提に、全国の各オフィスや在宅など、働く場所をご選択いただけます。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・働く曜日、働く時間を自分で宣言し、変更する働き方宣言制度あり
・フロントエンドエキスパートチームでは10時～19時勤務の人が多い
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休暇制度、職歴加算年休付加制度、
選択型人事制度、在宅勤務制度（ウルトラワーク）、
育自分休暇制度、子連れ出勤制度、部活動支援、
誕生日会、仕事Bar、部内イベント支援、イベン10、
資格取得支援制度、副業許可制度

その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。

＜教育制度＞
マネジメント研修、リーダー研修、社外研修への参加支援、
社内勉強会支援制度（スタバ）、書籍購入支援

■福利厚生備考
・選択型人事制度：ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。
　育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることがきます。
　現在は、9種類から働き方を選択できます。
・ウルトラワーク：選択した働き方から異なる働き方を、“単発で”することをウルトラワークと定義しています。
　従来の在宅勤務勤務、時差出勤を含みます。
　「チーム」「個人」両方の「生産性向上」を目的に実施しています。
・育自分休暇制度：5歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。
　最長6年間は復帰が可能です。
・子連れ出勤制度：「学童保育に行きたがらない」「子どもの預け先が無い」といった問題解決のために開始した制度です。
　チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用。
　緊急時の受け皿として機能しています。
・部活動支援：本部をまたぐ5人以上で部活動が作れます。
　部員1人当たり年間10，000円を補助します。
・誕生日会：誕生日会に1人あたり3，000円を補助します。
・仕事Bar：リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に、飲食費を支援する制度です。
　部署をまたぐ5人以上の会が対象。
　1人あたり1，500円を補助します。
・部内イベント支援：部内での飲み会等に1人あたり年間10，000円を補助します。
・イベン10：本部をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2，000円まで補助します。
・副業許可制度：社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立した未来となるよう、副業を可能としています。
　業務や会社資産と関係ないものは、上司の承認も報告する義務もなく自由に行うことができます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など）など

手当

・通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）
・リモートワーク環境手当
（5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）

選考場所

大阪オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考（書類審査：担当部署の書類選考官）
［2］1次面接（担当部署メンバー＆人事）
［3］2次面接（担当部署部長／リーダークラス＆人事）
［4］3次面接（担当部署本部長＆人事本部長／採用推進部長）
［5］内定
※遠方、海外在住の方は、ZoomによるWeb面接／他オフィスでの面接可

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サイボウズ株式会社について

設立年月日
1997年08月08日
代表者
代表取締役社長　青野 慶久（本名：西端 慶久）
資本金
61,300万円
企業HP
http://cybozu.co.jp/
従業員情報
1,003名
事業内容
サイボウズ社では、企業内チームを支援するためのツールを開発、提供、販売しています。チームでの業務がより効果的に、快適に行えるよう、ニーズに合わせたソフトウェア製品を提供できるよう尽力されている会社です。製品のひとつである「サイボウズ Office」は、業務に必要な機能が全て揃い、尚且つ手軽に取り入れることができるため、中小企業で非常に高いシェア率を誇っています。グローバルを拠点とする大企業から、小さな団体、ボランティア、家族などの小規模チームまでのニーズに対応したサポートが特長です。また、サイボウズ社では、学生を対象とした「チームワークを学ぶ」講座、セミナーの開催を行っています。数多くの学校が、アクティブ・ラーニングとして実施しています。その他、子会社を中心とした情報共有に関するソフトウェア技術、開発研究や、グローバル展開による製品販売を手掛けている企業です。＜コラボレーションツール事業＞・製品、サービズ・グローバル展開・研究開発

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


中途での転職を考えている方へ

転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


その他機能について

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