【社内SE】株式会社システナの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11569

株式会社システナ

【社内SE】アプリケーション開発エンジニア／福利厚生完備／豊富なキャリアパス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
400～500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)
職種
社内SE
言語
Java C#

仕事内容について

主に全社システム、経営ならびに各部門の課題を能動的に現場と共有し、検討・提案・設計・構築・運用と首尾一貫して業務を行っていただきます。

スクラッチ開発もあれば、パッケージ利用や、クラウドサービス利用等ニーズに合わせて検討・提案もあります。開発も規模が大きい場合は、社外のリソースを利用し、要件定義や基本設計の後、社外のリソースのマネジメントも行っていただく予定です。全社的な事業の成長・拡大（既存事業領域の拡大・新規事業立ち上げ並びに社員の増加等）に伴い、継続的な社内情報システムの増強が経営課題となっています。

＜具体的な事例＞
・販売管理、財務会計、原価管理等基幹システム
・グループウエア等各種情報系システム

【仕事の特色】
■キャリアパス
開発技術者としてプロジェクトを担います。ポジションの他、スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割、主任、係長、課長、部長といったラインマネジメントをするチャンスも。また、アプリケーション開発に留まらず、サーバーやネットワーク、セキュリティー等の基盤構築などの経験も積める環境です。

■評価制度
年功序列ではなく成果主義の人事制度が特徴的。期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。

必須条件

＜経験やスキル＞
・言語やプラットフォームは不問ですが、システム開発経験（3年以上）
・自分で現場や関係者と調整し、仕事を進められる方

＜仕事のマインド＞
・新しい技術分野への挑戦意欲のあること
・システナ社の経営理念に共感いただけること

歓迎要件

＜経験＞
・リーダー経験

想定年収

400～500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

役職によっては年俸制となる可能性がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

評価制度
業務に関わるスキルや生産性、プロセスについて定めた評価基準によって公平に評価を行い、それに基づいて報酬や昇進・昇格が決まります。業務に関わらない要素（学歴／学校、年齢、在籍年数、新卒／中途、性別等）による評価や給与の差はありません。仕事を適正に評価をしてもらいたいという方には最適な環境です。
予定勤務地
東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内, 全国
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・技術者平均稼働時間：190h／月
・平均残業時間：月30～35時間
※プロジェクトによって差はあり、フェーズによっても変動します。
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当

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株式会社システナについて

設立年月日
1983年03月01日
代表者
代表取締役社長　三浦 賢治
資本金
151,375万円
企業HP
http://www.systena.co.jp/
従業員情報
4,267名(2020年05月21日時点)
事業内容
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業

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