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    ゲームプランナーの転職求人をお探しの方へ

    【ゲームプランナーの概要】

    ゲームプランナーとは、ゲームの企画・立案から完成まで、ゲームづくりの工程全体に携わる仕事です。会社によっては、ゲームプランナーを「ゲームクリエイター」「ゲームデザイナー」と呼んだり、シナリオライターを兼任したりすることもあります。
    ゲームプランナーは、プロデューサーやディクレターと一緒に、具体的なゲーム案を作っていきます。近年は家庭用ゲーム機だけでなく、スマートフォンやパソコンどさまざまなプラットフォームでの開発が増えてきています。

    ゲームプランナーの仕事は多岐に渡りますが、主に「企画立案」「仕様書作成」「テストプレイ」の3つが多いです。まず「企画立案」。ゲームプランナーは、プロデューサーやディレクターが提案したジャンルやターゲット層をもとに、ゲームの具体的な企画書を作成します。企画書を作る際に大切なのは、世界観やゲーム自体の面白さを分かりやすく伝えることです。企画書を作成したら、ゲームプランナーが社内会議などでプレゼンテーションを行い、ゲームの面白さを論理的に伝えます。

    企画が通った後のゲームプランナーのしごとは仕様書の作成。仕様書は、ゲームの設計書のような役割を果たします。例えばゲーム内のマップや町のデザイン、敵のパラメーターやアイテムの使い方など、ゲームのディティールを説明する資料であり、デザイナーやプログラマーはこの仕様書をもとに業務を進めていきます。そのため、制作チームで認識のズレが生じないよう、ゲームプランナーは企画でプロデューサーやディレクターとすり合わせた内容を分かりやすくテキストや図表で説明する必要があります。

    ゲーム開発が終わったら「テストプレイ」を行います。これは、ゲームの仕上がりを検証するための作業で、ゲームが仕様書通りに作られているか、ゲームバランスは良いかなどを確認します。




    現在、スマートフォンの普及により、オンラインゲームやスマホートフォンアプリの利用者数が急増。それに伴い、ゲームプランナーの需要も高まり、転職サイトには求人数も多くなっています。

    また、ゲームプランナーとして経験を積めばゲームディレクターとしてキャリアアップできる可能性も高まります。ゲームディレクターは、ゲームプランナーやプログラマーを管理し、チームを仕切るポジションです。そのほか、ゲームプランナーの実績を利用し、マネジメントの側面が強い「ゲームプロデューサー」に転職できることもあります。ゲームプロデューサーとディレクターの違いはは広報活動やイベント運営に携わり、大局的にゲーム制作を指揮する重大な役割を持つことです。また、ゲームプランナーとして成果を出すことで転職活動の際に優遇され、大手のゲーム会社に転職できるチャンスもあります。

    【ゲームプランナーの求人に役立つ資格やスキル】

    ゲームプランナーの求人に応募するあたり、必須とする資格は基本的にありません。ただし、ゲームプランナーへの転職活動時は、以下のような能力をアピールすることで採用者に資質をアピールできるでしょう。

    1つ目が「発想力」。ゲームプランナーには、ゲームを面白くするためのアイディア、発想が必要となります。また、ゲームはドラマや小説と違い、ユーザーの選択でストーリーや展開が分岐することがあります。そのため、ゲームのデザインは、ユーザーの行動パターンをふまえ、あらゆる可能性を考慮しながらストーリーを組み立てていく発想力、柔軟性が求められるでしょう。

    また、転職時の面接で「なぜゲーム業界なのか」「なぜこの会社なのか」と聞かれることが多々あります。そうした場合に、ただそのゲームが好きな理由を述べるのではなく「こうした要素を足せばさらに面白くなるのでは」など、クリエイティブ面での才能や発想力をアピールすることで、採用に繋がることもあるでしょう。

    2つ目は、「プランニング能力」です。ゲームプランナーは、ゲームの企画・立案からリリースまでのスケジュール設定を担い、自ら指揮していきます。そのため、共に仕事をするメンバーを引っ張っていくリーダーシップが重要になるでしょう。

    3つ目は、「企画・運営能力」。ゲームプランナーには、ユーザーが楽しむための施策を生み出す力も求められます。特にスマートフォンゲームアプリの場合、ゲームをリリースしたあとも課金施策などを考慮してゲームをデザインする必要があります。

    ほかにも、ゲームプランナーに転職するには、ユーザーが面白いと思うゲームを作るための「分析力」も重要。トレンドに敏感なだけでなく、時代の先を読み、市場ニーズを広い視野で分析する力が求められます。また、ゲームプランナーはプロデューサーやディレクターなどの「上流工程」と、プログラマーやデザイナーといった「下流工程」を結ぶ中間ポジションともいえるでしょう。そのため、役職、年齢問わず良好な人間関係を築いて業務を進められる「コミュニケーション能力」も大切です。より的確な指示を出すため、グラフィックデザイナーやプログラマー関連の知識もあると良いでしょう。ゲームプランナーの求人内容に、これらの知識を歓迎する記載がある場合もあります。そのため、転職時はコミュニケーション能力や分析スキルをアピールすると良いでしょう。

    また、ゲームプランナーは、テストプレイの作業で毎日同じゲームをプレイし続けることも。そのため、「ゲームをプレイするのが好き」な方や「ゲームが得意」な方を歓迎する求人もあります。また、ゲーム業界では、あらゆるゲームのリリース情報や市場調査が不可欠。求人に応募する際は、トレンドをキャッチするアンテナの感度を高くして採用したくなるような人材になりましょう。



    【ゲームプランナーの求人について】

    現在レバテックキャリアで公開しているゲームプランナーの求人は110件ほどです。求人のなかで特に需要の高い業種は、「ソーシャルゲーム」です。次いで「インターネット」「コンシューマーゲーム」。ゲームプランナーの平均年収は、630万円ほどで、310万円から1200万円までと、キャリアや実績によって年収に幅があります。

    レバテックキャリアの応募可能な求人をみると、ゲームプランナーはゲーム企画や設計、シナリオ作成、ディレクションなどの求人が多く見られます。こうした職種に転職すればゲームの企画はもちろん、スケジュール管理や運用など幅広い業務をが経験できるでしょう。さまざまな経験からゲームプランナーとしてのキャリアアップができそうです。求人票にある採用要項を確認して、業務内容を把握して成長できる環境を目指すのも良いでしょう。

    そのほか、レバテックキャリアではさまざまな業種の求人を取り扱っています。サイトには掲載していないゲームプランナーの非公開求人もあるので、転職情報や採用要項などを詳しく知りたい方や、求人選びでお悩みの方は、ぜひレバテックキャリアのキャリアアドバイザーにご相談ください。


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