【クリエイティブディレクター】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #14989

JCOM株式会社

【映像制作技術】J SPORTS／スタッフ職／現場中継における技術対応／機材メンテナンス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
年収
412～643万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
テレコムセンター駅 (東京都)
職種
クリエイティブディレクター

仕事内容について

主な業務は、スポーツチャンネルの映像制作、企画系のスタッフが考えたアイデアを形にしていくことです。

■ポジション：スポーツチャンネルの配信サービスを提供している株式会社ジェイ・スポーツの制作技術チームスタッフ

＜具体的な業務内容＞
・現場中継における技術対応、新技術を用いた中継／制作技術（関係会社とのやり取り、人員の手配等）
・機材メンテナンス管理、新規導入の検討
※中継現場における機材の扱いが多いため、新しい技術の対応の導入にしっかり対応していける方が望ましいです。
※放送を円滑かつ確実に視聴者に届けるため、出張・外出、夜間対応等にもフレキシブルに対応していただきます。

【仕事の特色】
【配属予定部署】
■所属企業：JCOM株式会社※入社後、株式会社ジェイ・スポーツへ出向。
■配属部署：制作技術部
■部署構成：現場に赴き4Kカメラ等で中継をする等、放送における現場作業をする部署です。
・正社員12名（平均年齢40代前半）
・派遣社員含め計70~80名

【株式会社ジェイ・スポーツについて】
日本で唯一の4チャンネルマルチ編成のスポーツテレビ局です。
放送チャネルが衛生放送やケーブルテレビ、オンデマンド配信、光回線放送等、多角化を続けている現在。同社は、撮影から放送までワンストップで提供しています。
衛星放送局を4チャンネル展開をしている国内でも珍しい存在。そのため、サッカー「プレミアリーグ」や野球「MLB」など、放映権獲得が難しいコンテンツを提供することができています。
また、同社の主な収益源は、放送の視聴料です。今後はWebやVODサービス、サイト内広告の販売、DVD、関連グッズの販売、オンラインショップの拡大を行い、「スポーツ」というコンテンツを軸に周辺領域へビジネスチャンスを広げていく予定です。

【募集背景】
知識や技術の引継ぎ、新規機材・技術の導入検討など、次世代移行のための増員です。

必須条件

＜経験＞
・番組制作や生中継など

＜マインド＞
・放送を円滑かつ確実に視聴者に届ける為、出張／外出、夜間対応等にもフレキシブルに対応し、責任を持って業務を遂行できる方
・将来、中継や制作技術の中核メンバー（マネジメント）として働いていきたいと考えている方

想定年収

412～643万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • クリエイティブディレクター
業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜出向先＞東京都江東区青海二丁目4番24号 青海フロンティアビル
就業時間
09:30～17:45 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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