Pickup
- 交通費補助
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社ペイジェントの想定平均年収
536万円から866万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
650〜850万円
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サーバーエンジニア
450〜750万円
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データベースエンジニア
420〜1080万円
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セールスエンジニア
400〜1080万円
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サーバーサイドエンジニア
550〜825万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
440〜1020万円
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プロジェクトリーダー(PL)
900〜1000万円
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ITアーキテクト
400〜700万円
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ヘルプデスク
450〜550万円
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Webディレクター
700〜800万円
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株式会社ペイジェントの求人・転職・採用情報
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500 〜 900 万円
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京王井の頭線 神泉
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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700 〜 800 万円
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京王井の頭線 神泉
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Windows/
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Webディレクター
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【開発エンジニア（マネージャークラス）】ペイジェント支払代行サービス／機能改善・機能追加・新規事業／フレックス／リモート可
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リモートOK
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900 〜 1,000 万円
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京王井の頭線 神泉
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Java/ Go/ JavaScript/ CSS/ HTML5/ Linux/ MySQL/ Oracle/ Vue.js/ AWS/ Apache/ JIRA/ Redmine/ Docker/ kubernetes/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 800 万円
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京王井の頭線 神泉
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Go/ Linux/ MySQL/ JIRA/ Docker/ kubernetes/ Terraform/
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サーバーエンジニア
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400 〜 700 万円
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JR山手線 渋谷
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JavaScript/ CSS/ HTML/ Linux/ Tomcat/ Jenkins/ JIRA/ Redmine/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
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【開発エンジニア（新規事業）】Go・AWSを用いたスクラム開発／マイクロサービスアーキテクチャ／リモート可／フルフレックス
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400 〜 700 万円
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京王井の頭線 神泉
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Java/ Go/ Vue.js/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 700 万円
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京王井の頭線 神泉
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Java/ Windows/ Linux/ Oracle/ Apache/ Tomcat/
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ITアーキテクト
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450 〜 550 万円
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京王井の頭線 神泉
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JIRA/
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ヘルプデスク
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420 〜 1,080 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Linux/ Oracle/ Spring/ Apache/ Tomcat/ Jenkins/ JIRA/ Redmine/ Docker/
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データベースエンジニア
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420 〜 1,080 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ Go/ JavaScript/ CSS/ HTML5/ HTML/ Linux/ MySQL/ Oracle/ Spring/ Vue.js/ Apache/ JIRA/ Redmine/ Docker/ kubernetes/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 1,080 万円
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京王井の頭線 神泉
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Java/ Windows/ Linux/ Oracle/ Apache/ Tomcat/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 1,080 万円
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京王井の頭線 神泉
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Java/ Windows/ Linux/ Oracle/ Apache/ Tomcat/
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セールスエンジニア
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500 〜 900 万円
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京王井の頭線 神泉
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Oracle/ Apache/
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サーバーサイドエンジニア
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事業内容
利用実績15,000加盟店以上。キャッシュレス化を加速させるFintechベンチャー
株式会社ペイジェントは、主にEC事業者向けに導入する決済手段に関する契約や手続きを一括で引き受ける決済代行サービス・決済インフラを提供しています。クレジットカード決済やコンビニ決済、払込票決済、携帯キャリア決済などの豊富な決済手段に対応しており、導入する際も、API連携やメールによる決済画面の送信などECサイトの運用に沿ったシステムを選ぶことができます。最短5営業日という迅速な入金処理も特徴で、物販や役務、デジタルコンテンツ販売、BtoB取引など、幅広い業種で15,000を超える加盟店に利用されており、年間の総決済金額は1兆円規模にまで成長しています。
同社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立されました。2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として新体制がスタートしています。大手SIer、大手銀行傘下のクレジットカード会社という安定した企業の子会社として、両株主の知見や技術力を最大限に活かしながらも、DeNA出身者の多いベンチャー企業として、スピーディーに事業を拡大しています。
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株式会社ペイジェントの特徴
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利用実績15,000加盟店以上。キャッシュレス化を加速させるFintechベンチャー
株式会社ペイジェントは、主にEC事業者向けに導入する決済手段に関する契約や手続きを一括で引き受ける決済代行サービス・決済インフラを提供しています。クレジットカード決済やコンビニ決済、払込票決済、携帯キャリア決済などの豊富な決済手段に対応しており、導入する際も、API連携やメールによる決済画面の送信などECサイトの運用に沿ったシステムを選ぶことができます。最短5営業日という迅速な入金処理も特徴で、物販や役務、デジタルコンテンツ販売、BtoB取引など、幅広い業種で15,000を超える加盟店に利用されており、年間の総決済金額は1兆円規模にまで成長しています。
同社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立されました。2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として新体制がスタートしています。大手SIer、大手銀行傘下のクレジットカード会社という安定した企業の子会社として、両株主の知見や技術力を最大限に活かしながらも、DeNA出身者の多いベンチャー企業として、スピーディーに事業を拡大しています。 -
ベンチャーマインドが根付いたフラットな組織
従業員数は約200名、そのうちエンジニアは約100名（うち正社員10名）が在籍しており、出身業界はSlerや事業会社などさまざまです。
社員の多くがDeNA出身者であり、ベンチャーらしく、チャレンジのしやすい社風や自由闊達でフラットな文化が根付いています。
執務室には、席の周りを取り囲むようにオープンなミーティングスペースが複数あり、業務に関する相談や打ち合わせなどは、その場ですぐに話し合う風土があります。
エンジニアが在籍するシステム部は、要件定義・開発・インフラ・運用といった、工程・機能別に組織を分けています。自分の担当領域に特化して技術を磨いていくことが可能です。
また、今後は社員が同社内でスキルアップを図れるよう、社内研修や勉強会などの機会を多く設けていきます。
現在、決済業界はキャッシュレス化の波もあり大きな盛り上がりをみせています。第二の創業期としてさらなる事業拡大に向けて、新しいプロダクトの企画や顧客層の拡大に力を入れています。
安定した企業基盤を持ちながら、ベンチャーらしさも持ち合わせるペイジェントという環境で、「社会人として更にスキルアップしたい」「決済業界に携わりたい」「大きな裁量を持って働きたい」という思いを持った仲間を募集しています。 -
親会社由来の福利厚生・教育体制
同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。
また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。
また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。
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社員の声
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ベンチャーながら、安定した基盤の上でコトを成す
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仕事のやりがいは何ですか？
ペイジェントは元DeNAからの転籍メンバーが多く、ベンチャーらしい文化が根付いています。1人1人に任せられる仕事の範囲や裁量は広く大きく、風通しの良いフラットな組織で成果に向き合うことができます。
また、ペイジェント自体はベンチャーながら、親会社であるNTTデータ・三菱UFJニコスはいわゆる大企業です。そういった大企業のアセットをうまく利用し、コトを成し遂げるのは大きなやりがいだと感じます。 -
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば？
2019年4月に株主変更があり、第2の創業期として走り始めたばかりです。まだまだ株主変更に伴う環境の変化の真っ只中で、整理しなければならない箇所が多々あります。カオスな状況に飛び込んで、自らなんとかしていきたいというマインドを持った方にはベストな環境かもしれません。
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自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
自らこうしたい、社会人としてこう成長したい、という思いを持って、前向きに仕事に取り組むことができる方には最適な環境だと思います。また、難しい目標に対してチャレンジを続けたい人にもぴったりかと。
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これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
誰かからの指示を待ち、淡々とただ作業としての仕事をこなすような方、何事も自責ではなく他責思考で物事を考えてしまう方には合わない環境かなと思います。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2006年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 河合 正博
- 資本金
- 40,000万円
- 従業員情報
- 150名(2020年01月17日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断、NTTベネフィットパッケージ、
私服勤務可、残業30時間以内在宅勤務・感染対策補助手当（リモートワーク手当）、
相互理解促進手当（社内ランチ／飲み会補助）
＜教育制度＞
NTTデータユニバーシティの研修メニュー利用福利厚生備考
親会社由来の福利厚生・教育体制
同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。
また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。
また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇 等）
休暇備考
・会社の指定した休日：同社規定による。
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得を促進。 - 手当
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通勤手当、児童手当、ライフプラン手当（正社員のみ）、残業手当、在宅勤務補助手当
・通勤手当：規程に基づき往復実費を支給
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