株式会社ペイジェント

【PdM】決済システム企画開発/ニーズを分析/裁量権/週3リモート可/フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
700~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
神泉駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

♦主な業務内容
・PdM:プロダクトマネージャー
加盟店(小売流通業や公共料金など)及びエンドユーザーにとって使い勝手のいいサービス(競合他社との差別化が図れるサービス・商品)とは何かを考え、ニーズを分析し、決済事業者(カード会社やコンビニ、QR決済事業者など)と会話しながらサービスの形にする。

【仕事の特色】
♦募集背景
環境変化に合わせて多様化・複雑化する顧客ニーズに対応するため、ペイジェントでは、親会社であるNTTデータと協業して次世代決済システムの企画・開発を進めています。
それに伴い、開発の視点とビジネスの視点を併せ持ちながら、裁量をもって幅広くチャレンジしたいと思われる方を募集します。

♦難しさ・面白さ
・企画担当という立場であっても、新規クライアントと直接対峙しディスカッションしたり、潜在ニーズの深堀からアウトプット資料作成、要件定義、契約合意形成、サービスイン後のケアまで、事業に関するありとあらゆることを担っていただきます。
・自由な発想で議論→仮説検証→本格展開のチャレンジが可能です。
・チーム、社内を巻き込みながら案件を進めていただきます。

♦得られる経験・キャリアパス
・決済サービスの企画業務への参画
・物事を運ぶうえでの戦術・洞察力
・ビジネスプロデューサーとしてのキャリア
・チームリーダーやグループリーダーなどのマネジメント業務
ご本人次第で幅広いご経験を積んでいただくことが可能です。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務全般

必須条件

・ビジネスとしてこういう方が良さそうという視点を持ちながら、システムサイド(エンジニア)に要件をInputできる方
・金融系ベンチャーなどでPdMをやっており、広くプロダクトを見ていた経験
・EC系ビジネスでの就業経験
・ビジネスのPM/PMO/要件定義経験
・柔軟な発想力

・考えていることを伝わる言葉にできる方
・視野を広く持ち、仕事に好奇心を持てる方

想定年収

700~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※正社員のみ
※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定。
昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、 適切な評価を行うための目標設定面談を実施

■募集職種の年収例

月給: 540,000円~ 611,667円
-月給内訳(※当社規定による)
①役割期待給
485,000円~ 541,667円
※役割期待給には 162,000円~ 183,500円の職務給を含む。

②ライフプラン手当(正社員のみ)
・55,000円~70,000円
※会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当

■給与・評価等備考
・給与:能力等に応じて決定いたします
・ライフプラン手当:70,000円~100,000円
 (会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当)

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • 金融
  • 銀行
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・標準となる1日の労働時間:7時間30分(当社規定による)
※始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

週3日程度リモート ※業務習熟が完了するまでは原則出社をお願いしております。 ※習熟後は適宜柔軟に調整。

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断、NTTベネフィットパッケージ、
私服勤務可、残業30時間以内在宅勤務・感染対策補助手当(リモートワーク手当)、
相互理解促進手当(社内ランチ/飲み会補助)

<教育制度>
NTTデータユニバーシティの研修メニュー利用

■福利厚生備考
親会社由来の福利厚生・教育体制

同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。

また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。

また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇 等)

■休暇備考
・会社の指定した休日:同社規定による。
・1Week Off:リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得を促進。

手当

通勤手当、児童手当、ライフプラン手当(正社員のみ)、残業手当、在宅勤務補助手当

・通勤手当:規程に基づき往復実費を支給

株式会社ペイジェントについて

設立年月日
2006年05月01日
代表者
代表取締役社長 河合 正博
資本金
40,000万円
従業員情報
150名(2020年01月17日時点)
事業内容
利用実績15,000加盟店以上。キャッシュレス化を加速させるFintechベンチャー

株式会社ペイジェントは、主にEC事業者向けに導入する決済手段に関する契約や手続きを一括で引き受ける決済代行サービス・決済インフラを提供しています。クレジットカード決済やコンビニ決済、払込票決済、携帯キャリア決済などの豊富な決済手段に対応しており、導入する際も、API連携やメールによる決済画面の送信などECサイトの運用に沿ったシステムを選ぶことができます。最短5営業日という迅速な入金処理も特徴で、物販や役務、デジタルコンテンツ販売、BtoB取引など、幅広い業種で15,000を超える加盟店に利用されており、年間の総決済金額は1兆円規模にまで成長しています。

同社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立されました。2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として新体制がスタートしています。大手SIer、大手銀行傘下のクレジットカード会社という安定した企業の子会社として、両株主の知見や技術力を最大限に活かしながらも、DeNA出身者の多いベンチャー企業として、スピーディーに事業を拡大しています。

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