Pickup
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 20代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
株式会社セキュアヴェイルの想定平均年収
639万円から911万円
職種別の想定平均年収
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セールスエンジニア
417〜533万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
1001〜1500万円
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プロジェクトリーダー(PL)
500〜701万円
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株式会社セキュアヴェイルの求人・転職・採用情報
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350 〜 400 万円
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ゆいレール おもろまち
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セールスエンジニア
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500 〜 700 万円
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東京メトロ日比谷線 築地
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Windows/
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セールスエンジニア
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400 〜 500 万円
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東京メトロ日比谷線 築地
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Windows/
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セールスエンジニア
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500 〜 701 万円
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東京メトロ日比谷線 築地
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C++/ Java/ C言語/ SQL/ JavaScript/ HTML5/ Windows/ Linux/ Oracle/ PostgreSQL/ Spring/ Hadoop/
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プロジェクトリーダー(PL)
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1,001 〜 1,500 万円
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東京メトロ日比谷線 築地
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C++/ Java/ C言語/ SQL/ JSON/ JavaScript/ CSS/ HTML5/ Linux/ Oracle/ PostgreSQL/ Spring/ Apache/ Hadoop/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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事業内容
コンピュータ・ネットワーク・セキュリティシステムの設計、構築、運用監視、ログ分析および関連製品の販売
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株式会社セキュアヴェイルの特徴
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顧客志向の体制でネットワークセキュリティにまつわる全てを支援
同社は独自開発したネットワーク運用監視サービス・ログ管理製品を通して、顧客のネットワーク環境の構築や、監視業務の運用、脅威の検出や分析を行い、解決策を提示するSOCサービスの提供を行っています。
主に、過去のセキュリティリスクを分析する『LogStare(ログステア)』と、顧客のシステム運用とセキュリティ対策を24時間365日サポートする『NetStare』の2つを主力製品として提供しています。
製品はパートナー企業と協業して販売し、顧客のニーズに合わせて、設計から導入、構築・運用までを一貫して支援しています。製品の導入・運用に留まらず、同社が現在まで蓄積を重ねた情報を継続して提供し、セキュリティのプロフェッショナルとして顧客と並走していくことを目指しています。
2001年8月の設立以来、セキュリティに特化して技術を磨き、ナレッジを蓄積してきた同社は、2006年には東証JASDAQ市場に上場しており、SOCサービスの老舗として存在感を発揮しています。高い継続率を維持しており、これまでに大手企業や官公庁をはじめとした延べ4,000社以上への導入実績があります。
2019年11月には『NetStare Suite』を公開し、新たなシステム監視・セキュリティ運用基盤ととして展開を進めています。同製品で収集される膨大なログデータを分析・解析することで、脅威を従来より高い精度で事前検出することが可能です。さらなる追加機能の実装に向け、開発を加速させています。
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プロフェッショナル集団が若手の成長をサポート
同社の従業員64名のうち、50名近くがネットワークセキュリティエンジニアです。SOC機能が大阪にあるため、大阪に45名程度、東京に20名弱が在籍しています。エンジニアの平均年齢は30歳前後と若く、新卒から活躍している方が多くいますが、今後は開発エンジニアの中途採用を強化していく方針です。入社後は、セキュリティエンジニアと協力しながら自社製品の開発を行っています。
全社単位で月に一度、売上状況や各部署からの状況報告を行う報告会が実施されるなど、組織の成長に合わせて社内での情報共有を意識的に行っています。20代からプロジェクトの中心メンバーとして活躍している社員も多く、自社製品の開発を通して情報セキュリティに関する知識・スキルを体系的に身につけながら、セキュリティ領域のスペシャリストとして成長することができます。
今後は『NetStare Suite』のリリースによる売上の拡大が見込まれるため、技術部門の増員を予定しています。今後も伸びることが予想される情報セキュリティ業界において、会社の発展に貢献している実感を得ながら活躍していきたい方におすすめの環境です。
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社員の成長を促進するユニークな福利厚生制度が充実！
社内の風通しがよく、意見しやすい雰囲気があるのも同社の特徴です。新入社員や中途で入社したばかりの方でも、周囲と積極的にコミュニケーションをとっています。穏やかで協調性のある方が多く、社員がのびのびと働ける環境です。
また、同社が定める「貢献」という企業理念や「創造」「挑戦」「信頼」という行動指針についても、毎日の朝礼時にエピソードトークを行うなど、社員が同じ方向を向いて業務に取り組めるような組織づくりを行っています。
同社独自のユニークな福利厚生として、『はじめ手当』があげられます。この制度は若手の方を対象に、何か”はじめてのこと”に挑戦する時に奨励金を渡すものです。また、『20%ルール』を設け、就業時間のうち20%は、研究や勉強、自己研鑽といったものに時間を割くことができます。そこで得たものを同社HP上のブログで公開する取り組みを2019年からはじめています。また、会社から一定圏内に住んだ場合に住宅手当が支給される特別住宅補助制度や、結婚や出産の際にお祝い金が支給される制度も整備されています。結婚した際は5日間の特別有給休暇を取得することも可能です。
そのほかにも、資格取得支援制度として、ネットワーク情報処理技術責任者などの会社指定資格の受験費用は会社から支給されています。書籍の購入についても、相談があれば随時会社で費用を負担するなど、社員の成長を促進する制度が多数整備されています。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2001年08月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 米今 政臣
- 資本金
- 62,758万円
- 従業員情報
- 64名(2020年01月29日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生(制度)＞
ハッピーマリッジ制度、ベイビーサポート制度、キャリアアップ支援制度、ステップアップ研修、従業員持株会制度、社内表彰制度、定期健康診断福利厚生備考
・ハッピーマリッジ制度：お祝い金と5日間の特別休暇
・ベイビーサポート制度：お祝い金とフレキシブルな勤務制度
・キャリアアップ支援制度：一部資格受験費用を会社が負担
・ステップアップ研修：研修プログラム
・従業員持株会制度： 社員の資産形成と経営意識向上 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇
- 手当
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交通費、ハジメ手当、近距離手当、役職手当、出張手当、資格給
・交通費：月25,000円まで
・ハジメ手当：若手のハジメテの体験に奨励金
・近距離手当：会社から一定圏内に住む場合は住宅補助（月3万円）
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