• 企業情報

株式会社イー・ロジット

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • マイカー・バイク通勤可
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社イー・ロジットの想定平均年収

450万円から650万円

職種別の想定平均年収

  • 社内SE

    450〜650万円

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株式会社イー・ロジットの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

通販物流業務をワンストップでアウトソーシング

株式会社イー・ロジットは通販に特化した物流業務を中心に事業を展開しています。EC通販の物流アウトソーシングや、コンサルティング事業、システムの構築支援などを通して企業の持つ物流課題を包括的に解決しています。販売管理・在庫管理・配送インフラの整備など、通販物流にまつわる業務だけでなく、カスタマーサポートの代行やECサイト運営、商品撮影の代行までをワンストップで対応することができる点が、同社の強みです。雑貨やアパレル、化粧品、カー用品などさまざまな商材を扱うEC通販企業と取引があり、顧客に合わせてサービスの組み合わせを柔軟に変更しながら提供しています。
現在は国内の拠点として東京と大阪に本社を構えており、東京には別途セミナールームも設けています。関東地区や大阪を中心とした7箇所の物流センターは、延べ床面積45,200坪の広さを誇ります。

2018年度のBtoCにおける日本国内のEC市場は17兆9,845億円で、総取引額におけるEC市場の割合を示すEC化率は6.22%となっています。(経済産業省調べ)EC化率は対前年比8.12%の増加にあり、2020年度には10%を突破する見込みです。

同社の売上金額をみても、前々期から今期に至るまで、右肩上がりの成長を遂げており、今期には売上117億円突破する見込みです。
現在は関東や大阪が中心ですが、名古屋や福岡へ販路を拡大していく方針を固めています。拠点を増やすことで、提携先の運送会社にも配送コストの削減やリードタイムの短縮といったメリットがあります。
また、EC業界の発展に伴い、越境 EC事業の展開も視野に入れており、海外拠点についても今後具体的な検討がなされていく予定です。

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株式会社イー・ロジットの特徴

  • 通販物流業務をワンストップでアウトソーシング

    株式会社イー・ロジットは通販に特化した物流業務を中心に事業を展開しています。EC通販の物流アウトソーシングや、コンサルティング事業、システムの構築支援などを通して企業の持つ物流課題を包括的に解決しています。販売管理・在庫管理・配送インフラの整備など、通販物流にまつわる業務だけでなく、カスタマーサポートの代行やECサイト運営、商品撮影の代行までをワンストップで対応することができる点が、同社の強みです。雑貨やアパレル、化粧品、カー用品などさまざまな商材を扱うEC通販企業と取引があり、顧客に合わせてサービスの組み合わせを柔軟に変更しながら提供しています。
    現在は国内の拠点として東京と大阪に本社を構えており、東京には別途セミナールームも設けています。関東地区や大阪を中心とした5箇所の物流センターは、延べ床面積34,000坪の広さを誇ります。

    2018年度のBtoCにおける日本国内のEC市場は17兆9,845億円で、総取引額におけるEC市場の割合を示すEC化率は6.22%となっています。(経済産業省調べ)EC化率は対前年比8.12%の増加にあり、2020年度には10%を突破する見込みです。

    同社の売上金額をみても、前々期から今期に至るまで、47億円、74.5億円、86億円(見込み値)と右肩上がりの成長を遂げており、来期には売上100億円突破を目指しています。現在は関東や大阪が中心ですが、名古屋や福岡へ販路を拡大していく方針を固めています。拠点を増やすことで、提携先の運送会社にも配送コストの削減やリードタイムの短縮といったメリットがあります。
    また、EC業界の発展に伴い、越境 EC事業の展開も視野に入れており、海外拠点についても今後具体的な検討がなされていく予定です。

  • コミュニケーション能力と素直さが重要視される環境

    同社は従業員数が約600名(非正規社員含む)、情報システム部門には7名が在籍しています。情報システム部門の社員は全員が中途入社であり、前職ではSIで働かれていた方が多いですが、なかには未経験から独学で勉強し、エンジニアになった方もいます。

    同社のエンジニアの特徴として、クライアントや関連部署とのやり取りが多いことがあげられます。複数の顧客と調整を重ねる中で、抱える課題やニーズをヒアリングし、システムの仕様に反映していくという、いわば営業に近い業務もエンジニアが担当しています。そのため、一人ひとりと深いコミュニケーションをとる必要があり、 ITリテラシーの高くない方へもシステムの仕組みや使い方について分かりやすく説明できる能力が求められています。クライアントとコミュニケーションを重ね、信頼関係を構築する中で、新規の開発案件を受注することも多くあります。

    メンバークラスから役員までが3階層というフラットな組織体制で、現場から声をあげて文化をつくっていく風土があります。社員としては、誰にでも明るく接することができ、クライアントや周囲の仲間に対してサービス精神旺盛な方が受け入れられる傾向です。物流業界が急激な成長を遂げる中、ビジネスチャンスも多い状況ですが、競合との差別化を図るべく、サービス力を高めることが課題になっています。情報システム部門も”開発”だけが仕事なのではなく、技術という側面から会社を変革し、新たなサービスの展開を行っていく方針です。完全な自社サービスを展開できる環境において、エンジニアとして活躍できる方を求めています。今後は事業の拡大に合わせて毎年5名程度を目安に採用していく方針を打ち出しています。

  • 社員の資産形成をサポートする制度が多数。多面的な要素で評価の透明化を図る

    同社は業績が好調なこともあり、数年以内の株式上場を目指しています。それに伴い、従業員による持株会が運営されています。退職金制度も導入するなど、社員の資産形成のサポートは手厚く行われています。さらに満30歳未満の若手社員に対しては、家賃の半額(最大4万円)を補助する住宅手当も支給しています。

    教育制度として、資格取得支援制度を導入しており、受講にかかるテキスト代や受験料は初回に限って会社で負担しています。当該試験に合格した社員には最大5万円のお祝い金を支給します。また、外国籍の社員に対しては、日本語学校にかかる費用も会社が負担したケースもあります。
    エンジニアの評価については成果物の納期だけで判断するのではなく、いかに新規顧客と信頼関係を構築し案件を受注できたか、プロジェクトにいかに能動的に取り組めたかなど、複数の要素を組合わせた評価を行っています。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  C#  /  PL/SQL  /  VB
OS
CentOS
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL  /  SQL Server  /  MongoDB
フレームワーク
Flask  /  Laravel  /  React
クラウド
AWS
開発ツール
GitHub

開発・チーム体制

企業概要

設立年月日
2000年02月14日
代表者
代表取締役 角井 亮一
資本金
50,216万円
従業員情報
781名(2020年01月15日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
従業員持ち株会(会社より10%奨励金支給)、厚生年金基金、資格取得支援制度、
退職金制度、研修旅行、紹介入社謝礼金、永年勤続制度、新入学時お祝い金、
各種慶弔金規程、各種イベント、マイカー・バイク通勤可、社宅制度

<教育制度>
内定者育成プログラム(新卒)、ビジネスマインド・マナー研修、
業界知識研修、新入社員研修、コンプライアンス研修、企業理解研修、
業界知識研修、管理職研修、OJT研修、入社後研修、イー・ロジット研修

<事業関連>
各種表彰制度

福利厚生備考

社員の資産形成をサポートする制度が多数。多面的な要素で評価の透明化を図る

同社は業績が好調なこともあり、東証JASDAQ(2022年4月~スタンダード)市場に上場。それに伴い、従業員による持株会が運営されています。退職金制度も導入するなど、社員の資産形成のサポートは手厚く行われています。さらに満30歳未満の若手社員に対しては、家賃の半額(最大4万円)を補助する住宅手当も支給しています。

教育制度として、資格取得支援制度を導入しており、受講にかかるテキスト代や受験料は初回に限って会社で負担しています。当該試験に合格した社員には最大5万円のお祝い金を支給します。また、外国籍の社員に対しては、日本語学校にかかる費用も会社が負担したケースもあります。
エンジニアの評価については成果物の納期だけで判断するのではなく、いかに新規顧客と信頼関係を構築し案件を受注できたか、プロジェクトにいかに能動的に取り組めたかなど、複数の要素を組合わせた評価を行っています。

休日休暇

休日制度

原則週休2日制、祝、年次有給休暇、夏季休暇(4日)、年末年始休暇、特別休暇(慶弔)、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

休暇備考

・年間休日:2018年度実績
・会社カレンダーに基づく、原則週休2日制(1年単位の変形労働時間制適用)

手当

通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、能力手当、役職手当、赴任手当

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