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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・通勤手当、役職手当、残業手当、地域手当
・技術手当（プロジェクトマネージャ：25,000円／月、基本情報：5,000円／月など）
・合格一時金（プロジェクトマネージャ：500,000円、基本情報：60,000円など）
・資格取得奨励制度
・複線型人事制度
・通信教育補助制度
・集中タイム
・シエスタルーム
・勤務間インターバル、
・ノー残業デー（毎週水・金）
・団体生命保険、
・退職金制度（確定拠出型年金）
・財形貯蓄補助
・借上社宅制度
・育児・介護休業制度
・限定社員制度、
・福利厚生倶楽部導入
・温泉型複合施設法人会員
・住宅補助制度（賃貸に入居の場合、最高50,000円／月）
・寮完備

＜教育制度＞
新入社員教育、社内部門研修、社外教育制度、海外研修

＜事業関連＞
表彰制度（半期に1度）

福利厚生備考

・合格一時金：プロジェクトマネージャ／500,000円、基本情報／60,000円など
・資格取得奨励制度：＜例＞プロジェクトマネージャを取得した場合　合格祝い金（50万円）／技術手当（月額2万5千円×5年間）
・複線型人事制度：社員1人ひとりの適性と希望に応じて、「管理職コース」と「専門職コース」のどちらかを選択することができます。
・通信教育補助制度：全てのメニューの半額を補助します。
・集中タイム：朝の1時間半。会議や電話は禁止！集中力を高め、効率的な仕事を目指します。
・勤務間インターバル：勤務終了時から翌日の始業時までに、一定の休息時間を設け、社員の生活時間を確保。
・住宅補助制度：賃貸に入居の場合、最高50,000円／月
・新入社員教育：社会人の基礎、2ヶ月間の技術研修、OJT
・表彰制度：プロジェクト推薦、社員互選投票

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、お盆休暇（8／15）、年末年始休暇（12／30～1／4）、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、その他特別休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた特別休暇／勤続30年で4日等
・その他特別休暇：慶弔休暇（配偶者の出産時に2日）、育児支援休暇　等
・有給取得率：70％以上
・育休産休取得・復帰率：100％

通勤手当、技術手当、残業手当、地域手当、役職手当、住宅補助