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- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- インセンティブ制度
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- 外国籍の方も活躍中
マンパワーグループ株式会社の想定平均年収
450万円から800万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
550〜800万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
400〜800万円
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プロジェクトリーダー(PL)
400〜800万円
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マンパワーグループ株式会社の求人・転職・採用情報
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400 〜 800 万円
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みなとみらい線 みなとみらい
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Java/ PHP/ Python/ C#/ VB.NET/ VB/ JavaScript/ Linux/ MySQL/ Oracle/ SQL Server/ .NET Framework/ Tomcat/
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400 〜 800 万円
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みなとみらい線 みなとみらい
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Java/ PHP/ Python/ C#/ VB.NET/ VB/ JavaScript/ Linux/ MySQL/ Oracle/ SQL Server/ .NET Framework/ Tomcat/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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550 〜 800 万円
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JR京浜東北線 浜松町
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Windows/ Linux/ Unix/ AWS/ Windows Azure/
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インフラエンジニア
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550 〜 800 万円
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JR京浜東北線 浜松町
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AIX/ DB2/ Tivoli/
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インフラエンジニア
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事業内容
総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
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マンパワーグループ株式会社の特徴
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質の高い、ITエンジニア・スペシャリスト集団『エクスペリス』
マンパワーグループ株式会社は世界80カ国・地域に2,600のオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材サービスのグローバルカンパニー、ManpowerGroupの100%出資の日本法人で、日本で最初の人材派遣会社です。労働者派遣事業、リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなど、人材に関するあらゆるソリューションを世界的なネットワークで展開できる強みを持っています。
その中でもIT分野に特化したブランドが『エクスペリス』です。IT全般にわたる職種でトップクラスの人材を確保し、独自の実践的な研修によって質の高いエンジニアを育成しています。グローバルで提携している取引先企業も多く、人材領域で安定した企業基盤・事業基盤を確立しており、大手クライアントとの直接取引を中心にRPA構築やインフラ構築運用、IoT開発、アプリ開発など多数の案件を保有しています。長年にわたる豊富な経験（Experience）と幅広い業界知識（Expert）を駆使し、クライアントの飛躍的な成長を支える重要なポジションに、最もふさわしい専門性の高いITサービスを提供しています。
今後は『エクスペリス』のサービスにて組み込みやアプリ開発を含めた領域をさらに強化していく⽅針です。また、若⼿エンジニアの育成に力を入れており、ITエンジニア未経験者採用プログラム『SODATEC』も展開しています。 -
市場動向、ニーズを敏感にキャッチし、最先端技術を積極導入
『エクスペリス』では約350名のITエンジニアが活躍中で、7割がインフラ系、3割が開発系のエンジニアです。プロジェクトの参画領域はインフラの設計・構築・運用、システム開発、システム運用・保守、テクニカルサポート、評価業務など、多岐にわたります。
インフラ領域では客先常駐を中心に、サーバーやミドルウェアの構築・運用、システムの保守のほか運用プロジェクトのマネジメントなど上流工程から下流工程まで対応しています。
アプリ開発領域では自社開発が3割、客先常駐が7割で、情報系を主としたシステムの提案・設計や.NET、Java、PHPなどの言語による開発、試験・保守のほか、各種プロジェクトマネジメントなどに携わります。開発手法は案件に応じて変動はあるものの、おおよそウォーターフォール開発が6割、アジャイル開発が4割となっています。
最新技術を積極的に導入しており、最近ではローコード開発の導入による効率化を進めています。市場動向の変化に柔軟に対応しながら最先端の技術を身に着けていきたい、自分のスキルの幅を広げていきたいというエンジニアにはおすすめの環境です。 -
キャリア形成の継続的なサポートやワークライフバランスの実現に向けた制度が充実
同社では、社員のキャリアアップやワークライフバランスの実現に向けたさまざまな社内制度や取り組みを行っています。
その一つである「CDP（Career Development Program）」では、1年に1回上司と面談しながら社員が現状を踏まえて挑戦したい目標を設定します。さらに3カ月に一度の面談の中で目標の進捗度合いを確認し、必要に応じて新たな目標の追加や方針の変更を行います。ときには日々の業務と挑戦したい業務とのギャップが生まれることもありますが、長期展望にてエンジニア自身が理想とするキャリアを実現できる環境が整っています。
そのほかに資格取得支援制度を設けており、会社が資格の受験費用を全額負担しています。研修制度としては、ハンズオン研修に近い感覚でプログラミング言語の基礎を学ぶことができる「paizaラーニングforTEAM」を導入しており、エンジニアの継続的な学習や技術力の向上を支援しています。
また、社員の働きやすさに重点を置いた働き方を推奨しており、残業時間の管理や有給休暇取得の促進などを行っています。結婚や出産などのライフスタイルの変化を経ても社員が継続して働けるよう、産休や育休の取得を推奨しているほか、復職後のフォローも整っています。実際に産休・育休の取得率は100％で、男性の育児休業取得実績もあります。
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企業の社風
代表的な開発環境
- クラウド
- AWS / Windows Azure
- DB
- DB2 / MySQL / Oracle / SQL Server
- 開発ツール
- Tivoli
- フレームワーク
- .NET Framework
- アプリケーションサーバー
- Tomcat
企業概要
- 設立年月日
- 1966年11月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 池田 匡弥
- 資本金
- 400,000万円
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇
制度
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■研修制度
■健康診断
■各種福利厚生施設利用
＜事業関連＞
■GMVP制度福利厚生備考
■キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム
■自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning
■GMVP制度：年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 - 休日休暇
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休日制度
■完全週休2日制（原則土日 ※但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得) ■祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休業、子の看護休暇 ■介護休業 ■積立休暇制度 ※残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスに重点を置いた働き方も大きな魅力です。
休暇備考
・週休2日制：原則土・日。
但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得。
・積立休暇：万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇
・産前・産後休暇、育児休暇：復職率100% - 手当
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交通費（同社規定）
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