• 企業情報

株式会社ジール

特徴
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社ジールの想定平均年収

471万円から668万円

職種別の想定平均年収

  • ITコンサルタント

    350〜500万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    525〜725万円

  • その他

    468〜623万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    533〜800万円

  • データサイエンティスト

    480〜693万円

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株式会社ジールの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

株式会社ジールは、2012年に株式会社アバントを持株会社とするアバントグループに加入。長年培ってきたビジネスインテリジェンスのノウハウを活かし、クライアントの課題解決に貢献している企業です。BI/DWHシステム構築の取引実績は、製造業や製薬業、建設業、通信業など、多種多様な業界に及んでいます。また、マルチベンダーとして国内外の主要メーカーと密な連携体制を構築し、クライアントのニーズに合ったサービスの提供を実現しています。

デジタルトランスフォーメーション推進事業
AI/BI/DWHコンサルティング事業
AI/BI/DWHインテグレーション事業
AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守
デジタルトランスフォーメーション人材育成事業
アウトソーシング事業(労働者派遣事業:派13-305385)

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株式会社ジールの特徴

  • 30年以上にわたるBI分野の知見を活かし、事業を拡大しつづける企業

    株式会社ジールは、国内トップの連結決算ソフトウェア事業から発展した株式会社アバントを持株会社とするアバントグループに属しています。
    近年ではビッグデータ、クラウド、AI、IoTを活用した事例も増加し、顧客のDX推進を支援する立場にスコープを拡張するなど、5年で約200%成長しております(2022年10月現在)。
    顧客の大半は大手企業となっており、30年以上データ活用領域に特化してきたナレッジ/市場からの信頼が強固な経営基盤を支えています。

    •働く環境
    働きがいのある会社(GPTW)、「ホワイト企業認定 GOLD」として認定されました。

    •Vision:100年企業の創造 私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。お客様に対する長期的な貢献を果たすことに最大の意義をもって事業活動に取り組んで参ります。

  • 希望に沿ったキャリアを歩める柔軟性が高い環境

    同社に在籍している社員数は約450名となっており、うち9割程度がエンジニアです。基本的にクライアントに対して複数名のプロジェクトチームを組んで、プロジェクトを推進しています。

    データエンジニアは、クライアントの多種多様なビジネスデータに関して、収集・加工・蓄積などのデータ処理の傾向を設計し、データ活用のためのプラットフォームを構成します。

    ビッグデータの活用や分析が活発化しており、データの量も増加傾向にあるので、データを集め、ビジネスに活用できる形へ整形する技術を会得しているエンジニアは、市場価値の高い人材として評価されています。

    同社のデータエンジニアは、幅広い技術を高めることができます。データエンジニアリング以外にも、ビジネスやデータサイエンスの技術も習得することが可能です。
    また、上流工程に関わる場面も多くなっているので、顧客のビジネスを把握した上で、コミュニケーションを取るといった能力も習得できます。IT業界で長期にわたって高い基準での評価を得たいと考えている方には、最適な役職であるといえるでしょう。

  • ライフイベントに合わせて働き方を柔軟に調整できる社内制度が充実

    勤務制度として、同社ではフレックスタイム制を取り入れているので、自分で働く時間を管理できます。残業時間も比較的少なくなっており、月2010時間以内に収まっています。

    また、有給休暇は初年度から20日取得可能。時間制有給制度も導入しており、年間の有給休暇のうち、5日間を上限として、1時間単位で有給を取得できます。 仕事やプライベートでメリハリをつけて、効率良く有給を取得することが可能です。育児や介護が必要な方は、在宅勤務に切り替えることも可能です。

    そのほかに、勤続年数に応じて、会社からお祝い金または特別休暇が付与される制度や、仕事に活かせる資格に関しては、受験費用を2回までに限り会社が負担する制度も導入しています。社員のスキルアップに向けた手厚いサポートがあるので、しっかりと技術を身に付けることができる環境です。

    このような充実した制度や福利厚生によって、長く働ける環境を実現しており、離職率も5.6%という水準を実現しています。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  SQL  /  Python  /  SAS  /  R言語  /  ASP.NET
OS
Windows  /  Linux
DB
MySQL  /  Oracle  /  DB2
WEBサーバー
Apache
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Google Cloud Platform

企業概要

設立年月日
2012年07月01日
代表者
代表取締役社長 沼田 善之
資本金
10,000万円
従業員情報
377名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格取得支援制度、従業員持株会(奨励金有り)、資格取得支援制度、
育児・介護休業制度、育児時短勤務、慶弔見舞金制度、出産祝金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、バーベキュー大会、クラブ活動

<教育制度>
中途社員研修、新卒社員研修、各階層別研修、テクニカルスキル研修、ビジネススキル研修

<事業関連>
永年勤続表彰制度

福利厚生備考

・資格取得支援制度:業務に活かせる資格に対して、合否に関わらず受験費用を2回まで負担。
・育児・介護休業制度:育休期限3歳まで。
・育児時短勤務:小学校3年生まで可能。
・クラブ活動:フットサル、バスケ、野球、ダーツ、アクティビティサークル等。
 新規クラブの立ち上げも推進しており、会社公認のクラブになると、活動費用の一部を会社が負担。
・テクニカルスキル研修:アジャイル開発研修など。
・ビジネススキル研修:レジリエンス研修など。
・永年勤続表彰制度:勤続年数(現状の表彰制度、3年・5年・10年・20年・30年)に応じ、会社からお祝い金もしくは特別休暇を付与。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、慶弔時特別休暇、産前産後休暇、時間制有給休暇

休暇備考

・時間制有給休暇:年間の有給休暇のうち、5日間を上限として1時間単位で有給を取得していただくことが可能。

手当

通勤交通費、職務手当、時間外手当、深夜手当

・通勤交通費:同社規定によります。

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