株式会社ジール
プロジェクトリーダー
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 年俸制導入
- 年収
- 500~650万円
仕事内容について
経営やビジネスを支援するBI(Business Intelligence)システムのSE/コンサルタントとして、お客様企業の様々なシステムに眠っている膨大なデータを集約・蓄積・一元管理し、情報を活用しやすいように加工・分析・可視化することで、ビジネス上の意思決定に役立てる為の仕組みづくりや情報基盤の構築に携わっていただきます。
エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
必須条件
・作業系または情報系システムの設計、開発経験(3年以上)
・リーダー、サブリーダーでの経験(規模は不問)
・顧客へ貢献したいという強い意欲
・高い成長への熱意
・強い好奇心
株式会社ジールへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
500~650万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:年2回(2月・8月)
※その他、実力と貢献度に応じ随時評価
昇給:年1回(7月)
※業績次第で特別賞与も有り■給与・評価等備考
・給与:経験・能力等を十分考慮の上、同社規程により優遇いたします。
・通勤交通費:同社規定によります。 - 就業時間
- 10:00~15:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
- 就業時間備考
-
・一日の標準労働時間は8時間です。
・フレックスタイム(コアタイム11:00~15:00)または、
裁量労働制(1日のみなし労働時間8時間)となります。 - 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
資格取得支援制度、従業員持株会(奨励金有り)、資格取得支援制度、
育児・介護休業制度、育児時短勤務、慶弔見舞金制度、出産祝金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、バーベキュー大会、クラブ活動
<教育制度>
中途社員研修、新卒社員研修、各階層別研修、テクニカルスキル研修、ビジネススキル研修
<事業関連>
永年勤続表彰制度■福利厚生備考
・資格取得支援制度:業務に活かせる資格に対して、合否に関わらず受験費用を2回まで負担。
・育児・介護休業制度:育休期限3歳まで。
・育児時短勤務:小学校3年生まで可能。
・クラブ活動:フットサル、バスケ、野球、ダーツ、アクティビティサークル等。
新規クラブの立ち上げも推進しており、会社公認のクラブになると、活動費用の一部を会社が負担。
・テクニカルスキル研修:アジャイル開発研修など。
・ビジネススキル研修:レジリエンス研修など。
・永年勤続表彰制度:勤続年数(現状の表彰制度、3年・5年・10年・20年・30年)に応じ、会社からお祝い金もしくは特別休暇を付与。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、慶弔時特別休暇、産前産後休暇、時間制有給休暇■休暇備考
・時間制有給休暇:年間の有給休暇のうち、5日間を上限として1時間単位で有給を取得していただくことが可能。 - 手当
-
通勤交通費、職務手当、時間外手当、深夜手当
・通勤交通費:同社規定によります。
株式会社ジールについて
- 設立年月日
- 2012年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 沼田 善之
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 377名
- 事業内容
-
株式会社ジールは、2012年に株式会社アバントを持株会社とするアバントグループに加入。長年培ってきたビジネスインテリジェンスのノウハウを活かし、クライアントの課題解決に貢献している企業です。BI/DWHシステム構築の取引実績は、製造業や製薬業、建設業、通信業など、多種多様な業界に及んでいます。また、マルチベンダーとして国内外の主要メーカーと密な連携体制を構築し、クライアントのニーズに合ったサービスの提供を実現しています。
デジタルトランスフォーメーション推進事業
AI/BI/DWHコンサルティング事業
AI/BI/DWHインテグレーション事業
AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守
デジタルトランスフォーメーション人材育成事業
アウトソーシング事業(労働者派遣事業:派13-305385)
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