株式会社あしたのチーム
【AWSエンジニア】評価モニタリング・タレントマネジメントなど機能の開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- インセンティブ制度
- 年収
- 600～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 銀座駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
- 言語
- Ruby JavaScript
- クラウド
- AWS
仕事内容について
開発に携わる可能性の高い機能としては、以下が挙げられます。
・評価モニタリング：評価者のスキルを可視化し、改善を施す機能
・タレントマネジメント：評価内容により社員の適性をあぶり出し、適正な人員配置に役立てられる機能。また、サービスの導入・運用を支援する「おせっかい」機能の自動化に向けて、AI の独自開発を進めております。クラウド型人事評価システム｢コンピテンシークラウド｣の企画・開発・運用を担当していただきます。
【仕事の特色】
人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」の開発に携わっていただきます。
あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。
その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「コンピテンシークラウド」です。
クラウドサービスの全てを自社開発しており、ユーザーニーズ調査の答えに基づいた開発を強みとしており、会社全体としてプロダクトアウトからマーケットインの風潮に代わってきております。
これまで、全国2,500社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。
安定運用のサービスにおいて収集されるユーザーの声をもとに、より使いやすいサービスとなるよう開発・改善を重ねるとともに、プロダクトのマイクロサービス化による開発効率化を進めていきます。
エンジニア自らが顧客利用率データや満足度調査等のアンケートを実施し、ユーザーの改善要望について直接確認することができ、プロダクトがユーザーからどのような評価を受けているのかを知ることで、ユーザーの声を確認するだけでなく、実際にプロダクト開発に活かしております。
＜開発環境＞
Ruby、Javascript、Ruby on Rails、Vue.js、git、backlog、github、ChatWork 、slack、skype、amazon AWS、wercker
必須条件
・AWSにおける環境構築。運用保守経験2年以上
・一方称として語れる方
・ギブアンドテイクの精神が高い方
・付加価値の高い仕事にやりがいを感じる方
・高いホスピタリティをもって業務に挑める方
・当たり前の礼節をわきまえられる方
歓迎要件
・人事関連サービス開発経験者
・人と円滑にコミュニケーションを図れる方
・指示待ちではなく自ら主体的に動ける方
・これまでにない｀新たな価値｀を自分の手で生み出したい方
・チームワークを大切に取り組める方
・向上心高く最新技術の習得にも取り組める方
想定年収
600～1,000万円 （給与形態：月給）
■給与・評価等備考
・給与：詳細はスキル・経験を考慮し検討・優遇いたします。
株式会社あしたのチームへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材･教育/コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
-
・実働：8時間
・フロア退出時間：毎週月曜日～木曜日は20時、金曜日「スマートフライデー」は19時にオフィスを完全施錠（深夜残業は一切無し） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
自己申告制度、スマートフライデー、リモートワーク可、資格取得支援制度、
社宅制度、転勤支度金（10万円）、企業内大学「AT College」設置、
書籍購入費負担制度、持株会、確定拠出年金制度、独立支援制度
＜教育制度＞
社内研修・教育制度、導入研修、社内勉強会、管理職研修■福利厚生備考
・自己申告制度：年2回の社内アンケート（自己申告制度）で、異動やジョブローテーションの希望を出すことができます。
・スマートフライデー：金曜日は19時にオフィスを完全施錠
・資格取得支援制度：社会保険労務士の資格取得で月2万円
・社宅制度：会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用 - 試用期間
- 3ヶ月（期間中の待遇・給与に差異はありません）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始、GW休暇、有給休暇、半休制度、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、リフレッシュ休暇、有休取得奨励日■休暇備考
・年間休日：120日以上
・夏季休暇：6連休（2019年実績／2018年より2日プラス）
・年末年始：9連休（2019年実績／2017年より3日プラス）
・GW休暇：10連休（2019年実績／2018年より1日プラス）
・産前産後・育児休暇：取得・復帰実績有り
・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＆旅費10万円／10年勤務で16連休＆旅費30万円を支給
・有休取得奨励日：四半期に1度（金曜日）有休取得奨励日 - 手当
-
残業手当、リモートワーク手当（2万円）、役職手当（マネージャー月5万円～）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
技術試験、適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次選考（人事役員）
［3］2次選考（適性検査）
［4］代表最終選考
［5］内定
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
※面接地は、お住まいに近い拠点、もしくはオンラインで対応いたします。
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株式会社あしたのチームが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社あしたのチーム
【UXリサーチャー】新規事業／戦略的な意思決定をサポートするためのユーザインサイトを提供する
リモートOK
400 ~ 2,000 万円
有楽町駅 (東京都)
その他
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株式会社あしたのチーム
【データアナリスト】フルリモート／ユーザー行動、プロダクト使用状況、市場トレンドなどのデータ分析
リモートOK
600 ~ 1,000 万円
有楽町駅 (東京都)
データサイエンティスト
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株式会社あしたのチーム
【UIデザイナー(Web)】ユーザの抱える課題を解決／国内フルリモート可／フレックス有り
リモートOK
600 ~ 1,000 万円
有楽町駅 (東京都)
Adobe XD/ Figma/ Sketch
UI・UXデザイナー
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株式会社あしたのチーム
【UXデザイナー】アウトカムの定義や体験設計の仮説検証／国内フルリモート可
リモートOK
600 ~ 1,000 万円
銀座駅 (東京都)
Figma
UI・UXデザイナー
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株式会社あしたのチーム
【フロントエンドエンジニア】シニア／フルリモート／自社サービス
リモートOK
700 ~ 1,000 万円
銀座駅 (東京都)
Ruby/ JavaScript/ Rails/ AngularJS/ React/ Git/ Backlog/ GitHub
フロントエンドエンジニア
-
株式会社あしたのチーム
バックエンドエンジニア【シニア】フルリモート可能／自社サービス
700 ~ 1,200 万円
銀座駅 (東京都)
PHP/ Ruby/ Go/ JavaScript/ Rails/ AWS/ Git/ Backlog/ GitHub
サーバーサイドエンジニア
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株式会社あしたのチーム
【フロントエンドエンジニア】サービス導入・運用の支援を新機能・AIで独自開発
600 ~ 1,000 万円
銀座駅 (東京都)
Ruby/ JavaScript/ Rails/ React/ Vue.js/ AWS/ Git/ Backlog/ GitHub
フロントエンドエンジニア
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株式会社あしたのチーム
【Rubyエンジニア】人事評価のクラウドサービス「コンピテンシークラウド」開発
600 ~ 1,000 万円
銀座駅 (東京都)
Python/ Ruby/ Go/ JavaScript/ Rails/ Vue.js/ AWS/ Git/ Backlog/ GitHub
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社あしたのチーム
300 ~ 700 万円
銀座駅 (東京都)
JavaScript/ CSS/ Photoshop/ Flash/ Illustrator/ Dreamweaver
Webディレクター
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株式会社あしたのチームについて
- 設立年月日
- 2008年09月25日
- 代表者
- 代表取締役 髙橋 恭介
- 資本金
- 59,010万円
- 従業員情報
- 500名
- 事業内容
-
・報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価」
・人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」
株式会社あしたのチームでは、人事評価制度の構築や運用支援などのサービスを国内外へ展開しています。
人事評価制度の運用サービスをクラウド化することで、導入がしやすくなり、手間やコストを軽減。
人事評価制度を導入することで、職務に見合う賃金の支払いや公正な評価が実現。
また、正当に運用すれば社員の定着率や労働生産性を向上に繋がるため、企業と従業員双方の悩みが解消されます。
経営者や人事担当者と同じ目線になることで、ビジネスの発展に繋がるチームづくりをサポート。
常に付加価値の高い事業を追求し、さらなる人事評価制度の普及を目指しています。
・人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」の提供
・組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」の提供
・人事評価制度構築および運用サポート
・人材紹介事業（ベンチャー求人紹介）
・採用コンサルティング事業
・教育・研修事業