株式会社エーピーコミュニケーションズ

【サーバーエンジニア】AWSやAzureを使用/構築・オンプレ環境からの移行

年収
600~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
神田駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語

Python

OS

CentOS

WEBサーバー

Nginx

開発ツール

Git

Jenkins

JIRA

Docker

Ansible

最終更新日:2020年09月29日

業務内容について

【業務内容】
自社内の元請部門にて、ITインフラ(サーバ・ネットワーク)に関する業務をお任せします。
経験値の高いメンバが集まった少数精鋭部隊で上流工程に携わって頂きます。
・元請顧客(※)に対する提案支援(提案・プリセールス・コンサルティング)
・元請顧客より受託したSI業務(要件定義 ・設計・構築・PJマネジメント)
 ※大手SIer、通信事業者、エンタープライズ系エンドユーザーなど
【強みとする領域】
・インフラ(サーバ・ネットワーク)全体をカバーするフルスタックエンジニア多数在籍
・クラウド関連SI(AWS/Azure等)
・IaC関連技術(サーバ構築などの自動化)
・インターネットセキュリティ(PaloAlto社ファイアウォール技術本出版しています)

【仕事の特色】
国内有数の大規模ネットワーク、サーバ設備を扱いながら、IT事業者様(SIer・キャリア・メーカー・ISP・情報システム企業等)向けに、コンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発~運用、保守といった、上流から下流までの工程を請け負っています。
エンジニアを中心に据えたサービスやソリューションの開発・提供を行い、また、日々の業務を通じてシステムの運用効率化・最適化やコスト削減のため、改善提案を実施し、時として通常のコンサルよりも踏み込んだご提案を行い、企業やサービスを支えています。

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • SIer/インターネット
必須条件

・設計構築経験3年以上
・受け身ではなく、プロアクティブな対応が可能であること

・経験のない技術領域や要件でも積極的に技術習得できる方
・プロジェクト予算目標を意識した行動ができる方
・チームメンバーと協調しながら率先した行動ができる方

歓迎要件

・ベンダーコントロール経験
・若手チームメンバーに上流工程やプロジェクトマネジメント、SI業務を伝播できる方

・IaC(Infrastructure as Code)関連技術への興味、関心をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

600~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:
昇給:年1回(4月)
※2013年1月より昇給額増額のため改訂

■給与・評価等備考
・給与:お持ちの経験・スキルを考慮し決定いたします(年齢による給与は定めておりません)。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
 基本給×12+残業代+インセンティブ(会社の業績による)
・月給:固定手当を含めた表記です。
・残業手当:15分単位で全額支給(但し管理職以上は年俸制)
・家族手当:所得税法上の扶養対象配偶者(1万5千円/月)
 子1人につき5千円/月、3人目以降については1人につき1万円/月
  ※就学中(乳幼児を含む)であり、かつ当該就学年次の年度末(3月31日)時点で22歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者
・夜勤手当:4,500円/回(月6~7回程度、同社より夜勤シフトを命じられ、午後10時から翌日5時を含む勤務をした者が対象)

■手当
通勤手当(上限3万5千円/月)、残業手当、家族手当、夜勤手当、調整手当(一部の方が対象)、職務手当、深夜手当

予定勤務地
東京都千代田区, 東京都中央区
就業時間
09:00~17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
段階別教育支援制度、資格取得支援制度(資格取得一時金支給)、APアカデミー等各種研修、APC勉強会(週1?2回)、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」(フットサル、スキー、スノボ、バドミントンなど、それぞれ活動を行っています)、その他イベント(社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催)、服装自由、イヤホンOK、フリーソフト利用可、ノートPC+モニタ別途支給、フリーアドレスで仕事できる広いオープンスペース、フリードリンク、オフィス菓子、酸素カプセル

株式会社エーピーコミュニケーションズの事業内容

事業内容
国内有数の大規模ネットワーク、サーバ設備を扱いながら、IT事業者様(SIer・キャリア・メーカー・ISP・情報システム企業等)向けに、コンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発~運用、保守といった、上流から下流までの工程を請け負っています。
エンジニアを中心に据えたサービスやソリューションの開発・提供を行い、また、日々の業務を通じてシステムの運用効率化・最適化やコスト削減のため、改善提案を実施し、時として通常のコンサルよりも踏み込んだご提案を行い、企業やサービスを支えています。

VISION
エーピーコミュニケーションズ(APC)は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創ります。

お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。

企業の特徴
プロフェッショナル職制度
「技術を追求し続けたい」と考えるエンジニアのキャリアを支援していくための制度です。『自分の技術で、技術にこだわる人を感動させる』ことをミッションとし、あらゆる手段での技術発信だけでなく、社内外の技術イベントへの登壇やコミュニティ活動などで社内外にアウトプットする文化を大切にしています。

社内研修制度『APアカデミー』
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。

キャリア開発制度
キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。

キャリアを考慮した案件マッチング
上記のローテーションにおける配属先決定には必ずキャリアシートに沿って案件候補を選定します。またご本人との面談(案件説明)を実施し、質問や懸念事項の確認をしてもらい合意形成した上で決定。一方的に配属先を決めるのではなく、アンマッチが起きないことを最重要視しています。その後、配属先の業務内容に応じた事前研修や配属後のOJTを実施しスムーズな業務習得をサポートします。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

【技術戦略】
今やほとんどのITインフラは、クラウド利用が当たり前となっています。
様々な領域において自動化が求められており、当社のIaC関連技術案件の成約数は昨年比2倍と大幅に増加しています。
当社ではIaC関連技術を工程別に分け、それらの推奨・導入を積極的に行う事で、エンジニアたちの成長機会を増やしていきます。
■重点技術OpenStack、Kubernetes、Docker、Jenkins、Ansible、Git、Stackstorm、Cloudify

【APアカデミー】
社員の成長をサポートし、キャリアアップを実現するために、必要な知識やスキルを習得するための研修制度を用意しています。
「技術講座」「上流工程・コンサル講座」「経営・マネジメント講座」のジャンルで、年間150以上の講座を実施。
新卒社員から管理職まで、自身のキャリアに合わせた講座を自由に受けることができます。

【ホワイト企業認定】
一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト財団」による認定であり、「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ&インクルージョン」「ワークライフバランス/健康経営」「柔軟な働き方」「人材育成/働きがい」「法令遵守」からなる、56項目で審査されます。
現在この認定を取得している企業は131社で、審査をクリアできるのは10社に1社の割合となります。

【ホワイト企業アワード受賞】
応募総数は1091社、そのうち各賞を受賞した企業は25社。「チームホワイト企業賞」「理念共有」「生産性向上」「ダイバーシティ&インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「柔軟な働き方」「健康経営」「人材育成」「働きがい」の9部門からなり、APCは「人材育成部門」で受賞しました。
キャリア開発を強化するための施策を検討し「キャリア相談室」の開設を実施しています。
「社員のキャリアビジョンと当社内の多職種・多業務とのマッチングをはかり、中立的な立場でキャリア実現を支援すること」を目的としているこの施策は、多様性を尊重するために個人と向き合える仕組みであり、人事制度の拡充との両面からアプローチできる今後の人材育成の見本となる施策である事をご評価いただきました。

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

株式会社エーピーコミュニケーションズが募集している求人・転職・採用情報

サイトでは公開していない、レバテック独自の求人情報をお伝えします

ご要望に合わせてプロが求人情報をご紹介します

あなたにおすすめの求人株式会社エーピーコミュニケーションズの求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業株式会社エーピーコミュニケーションズの求人・転職・採用情報に関連した企業