【ITコンサルタント】株式会社オージス総研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6345

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・モジュール不問でロジ系の経験がある事

正社員

400～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（10月）
※昇給は目標管理制度に基づき、過去の実績を元に決定致します。

■給与・評価等備考
給与：前職での実績、経験、スキルを鑑みて決定致します。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、ノー残業デー（毎水・金曜日）、
共済給付、育児時短勤務制度、ベビーシッター割引制度、
育児休業制度、介護休業制度、介護時短勤務制度、
育児休業中のパソコン貸与、復職時面談制度、
リフレッシュ援助制度、EAPサービス利用可（年5回無料）、
オフィス内禁煙・分煙、資格取得一時金支給、
契約賃貸住宅貸与（規定あり）、退職金・企業年金制制度、
大阪ガスグループ関係会社持株会、同好会活動援助制度、
カジュアル・ワークスタイル（勤務時服装自由／TPOに応じる）、
各種福利厚生メニュー（宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）、
財形貯蓄制度（一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄）、
有給休暇取得推進（誕生日は休もうデー、プロジェクト完了休暇等）

＜教育制度＞
階層別研修、公募型研修、選抜型研修、部門別研修、
通信講座受講料補助、資格取得試験料・交通費補助、
プロフェッショナルコミュニティ活動（社内勉強会）、
コンサルティング研修、マネージメント研修、メンター制度、
各種ITスキル研修、目標管理面談（半期に一度）、
マイキャリア・チャレンジ制度

＜事業関連＞
次世代認定マーク「くるみんマーク」取得

■福利厚生備考
育児休業制度：
　1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない
　場合等は最長で1歳9ヶ月になる月末まで
　延長可能な育児休業制度です。
育児勤務短縮制度（育児時間・育子時間）：
　育児時間（3歳未満）は1日2時間まで、育子時間
　（小学校3年生まで）は1日1時間まで、勤務時間短縮が
　可能な制度です。
ベビーシッター割引制度：
　子供が小学校3年生まで、費用の一部を補助しています。
介護休業制度：
　対象家族の介護のために最大1年間（2回に分割可）
　利用できる制度です。
介護勤務短縮制度（介護時間）：
　対象家族の介護のため、介護休業とは別に最大1年間、
　1日3時間まで勤務時間短縮が可能な制度です。
リフレッシュ援助制度：
　心身のリフレッシュと今後のキャリアを考える上で、節目の
　35歳・45歳時に5日間の特別有給休暇と援助金を
　支給する制度です。
有給休暇の取得推進：
　GW・年末年始などの有給取得推進、夏季に連続1週間の
　休暇取得の奨励、「誕生日は休もうデー」、
　「プロジェクト完了休暇（業務の一区切りで休暇奨励）」等、
　効果的な有給休暇の取得への取り組みを進めています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、
夏季休暇、有給休暇、育メン休暇、看護休暇、介護休暇、
保存有給休暇、ボランティア休暇（年2回）、裁判員休暇、
健診うけなくっちゃ休暇

■休暇備考
育メン休暇：
　配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能な
　特別有給休暇です。
看護休暇：
　小学校就学までの子供の看護、予防接種や健康診断の
　為、年間で最大5日（子供が2人以上の場合は10日）取得
　可能な休暇です。
介護休暇：
　対象家族の介護や通院の付き添い等の為、
　対象家族1人につき年間5日まで（2人以上は10日）利用
　できる休暇です。
リラックス休暇：
　一定時間以上の長時間勤務をした翌月に、
　特別有給休暇を付与しています。
保存有給休暇：
　家族の看護や介護、本人の病気やケガ、子供の
　健診・予防接種・学校行事参加、妊娠中や出産後
　1年以内の通院、単身赴任先から帰宅する際などの場合に
　利用できる積立有給休暇です。

通勤交通費、時間外勤務手当、休日勤務手当、
住宅手当（対象者規定あり）、深夜勤務手当