Supership株式会社

【Scalaエンジニア】社広告配信プロダクトの開発・新規プロダクト開発

年収
500~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
表参道駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、自社広告配信プロダクトの開発やその他新規プロダクトの開発です。

RTBエンジン開発を担当いただきます。
チームマネジメントを担当いただく予定。Scalaでのコーディングもお願いします。

必須条件

・Java,Scala、rubyなどの経験
・設計〜テストまで一人称での担当経験
・インフラ、ミドルウェア周辺の知識

・国内でもレベルの高いプロダクトの開発を経験したい(モバイル向けSSPで)
・常にチャレンジ意欲を持っている
・チームワークを重んじている(マネジメント経験不問)
・世の中を便利にするサービスの提供に喜びを感じる

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

Scala

DB

PostgreSQL

Redis

フレームワーク

Spark

AngularJS

React

開発ツール

Chef

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • Web・オープンシステム
    歓迎要件

    ・アドテク業界での業務経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~700万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:無し
    昇給:年2回(5月・11月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:詳細は経験・業績・前給により決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    10:00~19:00 
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断、育児介護休業制度、
    保養所利用可、スポーツクラブ利用補助、人間ドック補助(35歳以上)、
    無料歯科検診、メンター制度、キャリアコンサルティング制度、
    ウォーターサーバー完備、インフルエンザ予防接種

    <教育制度>
    新卒導入研修、社内研修制度、OJT

    ■福利厚生備考
    ・メンター制度:担当社員との1on1制度
    ・キャリアコンサルティング制度:所属上長とのキャリア面談

    ・新卒導入研修:入社時から3ヶ月間を研修期間とし、集合研修やジョブローテーションを通して社会人基礎能力の向上や業界知識・その他必要スキルのインプットを実施
    ・社内研修制度:月1回のアドテク基礎講座や事業部別フォロー講座、技術職の社内勉強会などに参加可能

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(5日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Friday、アニバーサリー休暇

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇:12/29~1/3
    ・Happy Friday:土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日
    ・アニバーサリー休暇:特別休暇1日+ギフトカード
    ・2023年度実績:年間休日124日

    手当

    交通費(上限5万円/月)、時間外手当、在宅手当(7,000円/月)

    Supership株式会社について

    設立年月日
    2007年12月01日
    代表者
    代表取締役社長 CEO 大朝 毅
    資本金
    34,138万円
    従業員情報
    401名
    事業内容
    Supershipは、広告・検索ソリューション、OMO・データソリューション・新規事業など、データ×テクノロジーの事業を展開している企業です。

    KDDI、電通の資本のもと2015年にスケールアウト、ビットセラー、nanapiが合併し、誕生しました。2017年にはアップベイダー、Socket、更に2020年にはSynarioも加わり、現状6社のスタートアップ × KDDIから成り立っているハイブリッドスタートアップです。
    スタートアップ特有のスピード感やチャレンジ精神と大手企業の信頼力や資本力を活用しながら事業を継続的に成長させてきています。

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