【テックリード】プロダクト開発に関わる全ての領域に携われる／ユーザーファーストな開発

当社のいずれかのプロダクトにおけるテックリード候補として、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。
まずは、テックリード候補としてジョインいただき、事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。
ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。
そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。

・プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論
・エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行
・チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行

エンジニアが事業をリードできる環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題を解決しませんか。

＜具体的な仕事内容＞
・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
・クラウド環境の構築
・新技術の選定、検証、導入
・メンバーの技術指導、コードレビュー
・PdMと連携した施策の検討、実行

【仕事の特色】
＜対象となるプロダクト（例）＞
・BtoB（バーティカルSaaS）：保育士バンク！コネクト / 保育士バンク！パレット
・BtoC（HRサービス）：保育士バンク！ / おもてなしHR
・CtoC（マッチングアプリ・メディア）：KIDSNAシッター / KIDSNA STYLE
・新規プラットフォーム：保育士バンク！プラットフォーム / KIDSNAプラットフォーム

＜開発環境＞
開発言語：
・Python

インフラ環境：
・Terraform
・Docker
・AWS
・GCP

開発支援：
・GitHub Actions
・GitHub Enterprise
・Slack
・JIRA
・Confluence

＜配属予定チーム＞
所属チーム：Platformチーム
開発体制：CTO1名 / テックリード2名 / プリンシパルエンジニア2名 / メンバー1名

■Tech Vision
「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

＜募集背景＞
各プロダクトで自然言語処理、レコメンデーションの機械学習を含めた企画を推進中です。
今後ネクストビートで機械学習システムの研究・開発を活性化させることを目的に新しく機械学習エンジニアチームを立ち上げたいと考えています。

＜企業の魅力＞
■参考資料
プロダクト主導型組織でイノベーション創出を加速させる
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/10

エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/18

エントランスブック
https://mixolydian-fragrance-1df.notion.site/d97324d5cb3e4a1284fe9467ac26a737

エンジニア向け会社紹介資料
https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile

＜職場環境＞
・服装カジュアル（ドレスコードあり）
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
・リモートワーク（曜日固定、週2可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可

■評価制度
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

■技術力向上支援制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）
・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

＜ポジションの魅力＞
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

・マネジメントライン
特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等

・スペシャリストライン
特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

【仕事内容（変更の範囲）】
ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。