【サーバーエンジニア】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30775

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【サーバエンジニア】各種SaaSのインフラ基盤の設計構築運用／リーダーとして指示・管理、要件整理・設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
550～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア
言語
Ruby Perl

仕事内容について

＜業務内容＞
SBNが提供する各種SaaSのインフラ基盤の設計構築運用を行う、インフラエンジニア（サーバー系）を募集いたします。
ご入社後は、サーバ系インフラ業務の複数案件において、リーダーとしてメンバーや協働者への指示・管理、技術的な要件整理・設計などをお任せしたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
■サーバ系インフラの設計・構築・運用業務
・ミドルウェア（RHEL OS、Windows Server OS、OSSなど）の設計・構築・運用業務
・ロードバランサー、ベアメタルサーバ、ハードウェアストレージ、プライベート・パブリッククラウド設備などの設計、構築、運用業務

■その他付随業務
・ベンダーコントロール
・IT資産管理
・DevOps、IaC、オブザーバビリティ導入推進
など
※設計業務と付随業務の業務比率は、７：３程度になります。

【仕事の特色】
＜配属先＞
法人サービス事業部　クラウド・ネットワークサービス部　技術1課
※今回、技術1課のサーバチームへの配属を想定しております。

クラウド・ネットワークサービス部は、法人サービス事業部が提供するAI関連サービスや子会社のソニービズネットワークス株式会社（以降SBN）が提供するクラウドサービス・VPNサービスなどの、システムの設計開発運用や企業顧客向けの技術支援業務などを組織横断的に推進しています。

その中で技術1課は、SBNの提供するマネージドクラウドサービス、ネットワークサービス、VPN・リモートアクセスサービス、勤怠管理サービスAKASHIなど各種SaaSのインフラストラクチャの設計・構築、運用などを中心に業務をおこなっています。

■業務体制など
・社員: 8名（課長含む）、業務委託: 7名が所属しています。
・ネットワークチーム、サーバチーム、ファシリティーチーム、ISチーム（情シス）の４チームで構成しています。
・機能開発などの頻度を見ながら、主担当となるサービスを1～3案件程度、1案件に対して社員1、2名＋業務委託1，2名の体制で業務をおこなっています。

＜取り扱いプロダクト＞
■以下SBNが提供するWebアプリケーションに関連したプロダクトがメイン
https://biz.nuro.jp/
・NURO Biz（マネージドクラウドサービス）
・AKASHI（クラウド勤怠管理システム）

＜社内／社外コミュニケーションツール＞
社内：Teams、Slack
社外：メール
管理ツール：GitLab、Redmine、Backlog

■深夜対応について
システムを保守・運用するにあたり、夜間での対応や土日出勤が発生する可能性がございます。
・夜間連絡…月に1,2回程度
・深夜作業…月1回(※月1回あるか否かの頻度)

＜このポジションのやりがい・魅力＞
・自身で新しい技術を集めて形にする機会があります！
・「運用のみ」「企画のみ」ではなく、企画設計～運用保守などの一貫して担当できます！

【仕事内容（変更の範囲）】
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

必須条件

以下すべての要件を満たす方
・LinuxOSを用いたWebアプリケーションサービスの設計構築運用経験が5年以上
　※動作環境は、クラウド環境（オンプレ／パブリッククラウド問わない）に限る
・運用サポート用スクリプトやプログラミング能力（Ruby,Perl,シェルなど）

・能動的にプロジェクトを主動してくれる方
・一問一答ではなく、会話の主旨を理解しながら案件関係者とコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

・新技術の導入・検討に関する企画力、社内調整やベンダコントロールも含めた調整力
・技術書の理解や、海外ベンダの調整が可能な語学力
・インタプリタ言語を用いて要件通りにKLOC程度のコードが書ける、オブジェクト指向言語の理解

想定年収

550～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与：有り
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合がございます。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区港南1-7-1
予定勤務地
(変更の範囲)
その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間45分
■裁量労働制の場合
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます。
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

現在、テレワークの頻度は4割程で実施しております。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生詳細＞
■社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

■ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

■財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

■ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

■ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
■自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

■選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■福利厚生備考
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社について

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長 中川　典宜
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
893名
事業内容
・通信事業
・IoT事業
・AI事業
・ソリューションサービス事業

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