【クラウドエンジニア】AWSクラウド／データ提供環境構築／勘定系システム／分散開発経験

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度 確定拠出年金制度、企業年金基金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、家賃補助金制度、財産形成貯蓄、持株会、退職給付制度、介護短時間勤務、育児短時間勤務 ・財形貯蓄制度：給与や賞与から天引きして積み立てる方式の貯蓄です。 積立額に加算される財形奨励金の支給があります。（一般財形・住宅財形・年金財形） ・持株会：三井住友トラストグループ持株会は、給与・賞与を原資として、三井住友トラストグループ株式会社の株式を定期的に買付けることで､社員の財産形成を支援する制度です。 ・退職給付制度：退職一時金 確定拠出年金(DC)、企業年金基金(JJK) によって構成。確定拠出年金(DC)、企業年金基金(JJK) は、年金制度で言う企業年金に該当します。 ・介護短時間勤務：最長3年取得可能 (2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能) ・育児短時間勤務：妊娠中､ならびに小学4年生を修了する日まで取得可能 (2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能)

■福利厚生備考 ・寮・社宅：有り（東京―大阪を跨る勤務地変更の場合のみ） ・出産休業制度：妊娠が判明した日から出産日もしくは産前休暇開始日まで取得可能 ・育児短時間勤務制度：妊娠が判明した日から、当該子が小学4年生を修了する日まで取得可能（2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能） ・安全衛生：厳格な労働時間管理を実施しており、長時間労働が発生した場合は臨時の健康診断や産業医との面談を通じて健康障害を防止しています。 　また、心身不調への予防策として臨床心理士によるカウンセリングも設けており、家族も利用可能であるなど、手厚く社員をサポートしています。

■休日制度 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、連続休暇、ウェルネス休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、介護休業制度、出産休業

■休暇備考 ・年末年始：大晦日・正月三が日 ・連続休暇：5営業日連続※年1回 ・ウェルネス休暇：1営業日※年2回 ・リフレッシュ休暇：2営業日連続・3営業日連続※各年1回 ・育児休業制度：子どもが満2歳に達する日まで取得可能 ・介護休業制度：通算93日間取得可能 (対象家族1人につき、初回の介護休業に限り、1年間取得可能) ・出産休業：妊娠が判明した日から出産日もしくは産前休暇開始日まで取得可能 ・産前･産後休暇：産前(出産予定日の8週間 (多胎妊娠の場合は14週間) 前から取得可能) 産後 (出産日から8週間取得義務)