【プロジェクトマネージャー(PM)】ウルシステムズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29271

ウルシステムズ株式会社

【スクラムマスター】スクラムマスターとしてチームの課題解決しプロセス改善／国内フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,400万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
勝どき駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) その他
言語
C++ Java PHP Python Ruby Go C# Scala JavaScript

仕事内容について

＜業務詳細＞
・お客様のプロジェクトを成功に導くための核となるスクラムマスターとしてチームの課題を解決し、目標達成に向けたプロセス改善に情熱を注いで活躍頂けます。
・プロダクトビジョンの実現をサポートするプロダクトオーナーへの伴走型支援者、理想を現実に落とし価値ある成果を生み出すアジャイル開発における技術者として活躍いただけます。
・スクラムチームの日々の活動の管理とサポートし、顧客とともにチームとして活動頂きます。

以下はその一例です。
　- プロダクトオーナーと協力して、プロダクトバックログの優先順位付けとスプリント計画の策定
　- チーム内外のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションと調整
　- 定期的なスプリントレビューとレトロスペクティブの実施
　- プロジェクトのリスクと障害の特定と管理
　- 最新のアジャイル開発手法の導入とチームへのトレーニング
　- 顧客への持続可能で価値あるソリューションの提供

＜プロジェクト事例＞
■グローバルで活躍する製造業様でのアジャイル開発支援
お客さまの経営層、各業務部門のエキスパート、IT部門と協力し、経営課題の解決に取り組むプロジェクトです。
プロダクトは日々変化するグローバルな市場環境を正確に把握し、迅速な意志決定を可能にします。
データの収集や分析、基幹業務システムとの連携など、お客様のビジネスに直接貢献する機能開発は多岐にわたります。
2週間～1カ月単位で継続的にプロダクトのリリースを行っています。

■お客さまの内製化におけるスクラム開発支援
現行モノリシックなシステムの問題点を解決するために、新しいシステムではクラウドネイティブなアーキテクチャを採用しアプリケーションのモダナイゼーションを図っているプロジェクトがあります。
お客さまとスクラムチームを編成し、我々がスクラム運営をリードしてプロジェクトを牽引し支援します。

＜案件事例＞
■金融系企業様のDevOps導入支援
現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、本番提供の自動化やテンプレート化、コストの可視化・最適化、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。

■総合機械メーカー様の内製でのモダン開発実践支援
既存アプリケーションの要求・仕様をもとに、クラウドネイティブ・アプリケーションとして再設計。マイクロサービス・サーバレス・マネージドサービスといったクラウドネイティブ技術を活用、IaCを用いた迅速な環境構築、生成AIを活用した生産性の向上、スクラムの運営といった内製でモダン開発をするための伴走支援。

■建設業の企業様のシステム刷新支援
大規模基幹系システムの刷新に当たり、刷新手法の検討・パッケージ導入範囲の検討を実施。実施フェーズにおいては品質確認を実施しつつ、各社フォローを実施。技術的な課題については問題解決のリードを実施。

■グローバルで活躍する製造業様でのアジャイル開発支援
お客さまの経営層、各業務部門のエキスパート、IT部門と協力し、経営課題の解決に取り組むプロジェクト。プロダクトは日々変化するグローバルな市場環境を正確に把握し、迅速な意志決定を可能に。データの収集や分析、基幹業務システムとの連携など、お客様のビジネスに直接貢献する機能開発は多岐にわたる。2週間～1カ月単位で継続的にプロダクトのリリースを行っている。

■お客さまの内製化におけるスクラム開発支援
現行モノリシックなシステムの問題点を解決するために、新しいシステムではクラウドネイティブなアーキテクチャを採用しアプリケーションのモダナイゼーションを図っているプロジェクト。お客さまとスクラムチームを編成し、我々がスクラム運営をリードしてプロジェクトを牽引し支援している。

■IT事業会社の新サービス開発支援
Webアプリ、モバイルアプリの両方のアプリ開発案件。AWSベースのインフラ設計では、セキュリティや災害対策なども考慮した上で最適な設計を実施。他システム連携ではWindowsの連携アプリ開発を突貫で実施するなどして、プロジェクト推進に貢献している。

■エネルギー業界の大手企業様の基幹システム刷新における技術アドバイザリ
事業拡大に伴う顧客データの横断的な管理と認証・認可の見直しやマイクロサービス化の検討など、様々な検討テーマに対して技術セッションを実施。お客さま視点での検討テーマの深掘りし、将来像や課題を明確にしながらシステム全体のアーキテクチャ構想策定に取り組む。

■大手自動車メーカーのAWSアーキテクチャ設計支援
自動車部品に関わるクラウドサービス構築のアーキテクチャに関する技術支援を実施。可用性、性能面含めた様々な観点からの対応策立案や将来的な内製化のご支援を、サービスの中身にまで踏み込みながら、ウルシステムズがアーキテクト/リードエンジニアとして支援している。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
■研修制度
入社後、1か月間の導入研修があります。配属までの準備期間として、ウルシステムズについての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことが目的です。
基本的にはオフライン実施とオンライン実施を組み合わせ、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。
研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。

＜企業の魅力＞
■創業の背景
2000年7月、現会長の漆原が「日本のIT業界を変革したい」という思いで当社を創業しました。
大手IT企業が受注した大型プロジェクトを細かく切り分け、下請け企業にアウトソースする、いわゆる「多重請負構造」が一般的でした。
下請け会社のエンジニア達は、お客様の顔が見えない中、黙々と指示された開発を行う状況でした。
スタンフォード大学研究員としての留学を経て、アメリカから帰国した漆原は、その光景に強い違和感を覚えます。
かつてシリコンバレーで見た、「持ちうる技術をとことん発揮し、お客様の事業を変革していくイキイキとしたエンジニア達の姿」とは対照的だったのです。
事業をテクノロジーの力で全く新しい姿に変えてしまうエンジニア達のプロフェッショナルな集団を作りたい”　そんな強い思いで、今から約23年前、東京の虎ノ門でウルシステムズを創業しました。

＜社風・環境＞
■社員の経験やキャリア等を考慮したアサイン
プロジェクトアサインは、現在のスキルや経験はもちろん本人の強みやキャリアビジョン、家庭事情などもできる限り考慮に入れてアサインを行っております。
コンサルティング企業でありながら日本企業的なウェットな面が強く、できる限りメンバーの意思を尊重し、望む方向で成長させようという思いはマネジャー陣に共通しています。成長意欲の強い社員が多く、単一プロジェクトに塩漬けすると社外に飛び出してしまうという事情もあります。幸いにして自分たちが主導権を持てる良質な仕事が集まっており、メンバーの希望を叶えることができる環境にあります。

＜ポジションの魅力＞
■リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる
ウルシステムズのお客様は国内屈指のリーディングカンパニー。
そうした企業のビジネスを左右する戦略的なIT投資を成功に導くことが私たちのミッションです。
前例のない難問をお客様とともに乗り越える。最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。
ウルシステムズはそれが叶う環境です。
もちろんプライム案件ばかりです。

■最先端のテクノロジーに触れられる
ウルシステムズは積極的に新しいテクノロジーに取り組む風土があります。
競合他社に先駆けて最先端技術を国内企業に導入してきました。
現在もクラウドやビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどのプロジェクトを手掛けています。
日常的にキャッチアップが求められる環境ですが、刺激と成長機会には事欠きません。

■エンジニアの可能性を実感できる
ウルシステムズが手掛けるプロジェクトの種類は多岐にわたります。
IT投資計画を立案することもあれば、業務システムのグランドデザインを描くこともあります。
システム導入プロジェクトのマネジメントを支援した後、最新テクノロジーを検証することもある。
エンジニアには広大な活躍のフィールドがあると実感できるはずです。

■エンジニアが会社の主体である
経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。
エンジニアとしての自負を持ったメンバーによって会社の方針が決定され、事業が運営されています。
数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、技術者としてのパスを用意するなど、エンジニアにとっての心地よさを重視しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
■下記いずれも満たしている方
・5年程度の開発経験がある（Java、C#、Python、Go、Scala、Javascript、PHP、Ruby、C++など）
・5～10名程度の開発チームリーダー経験がある

歓迎要件

＜経験・資格＞
・スクラムマスターとしての実務経験もしくはスクラムマスターに関連する各種資格の保持
（CertifiedScrumMaster、ProfessionalScrumMaster、Registered Scrum Masterなど）

想定年収

500～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

・給与：上記に限らず、前職年収を考慮致します。
　※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

■給与・評価等備考
・給与：これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • その他
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都中央区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・裁量労働制：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

在宅勤務制度を導入しており、全国からリモート勤務が可能です。必要に応じては出社が発生する可能性がございます。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、iDeCo、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、
能力開発補助制度、書籍購入制度、子女入学祝、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務、ベビーシッター割引券、
若手キャリア面談、Tech合宿、書籍執筆・雑誌寄稿、定期交流会、配偶者のお祝い
企業型確定拠出年金、家賃補助


＜教育制度＞
導入研修、集合研修、勉強会、海外カンファレンス視察、
イベント登壇、勉強サークル、
新卒：新入社員導入研修、OJT研修

■福利厚生備考
・団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度：病気や怪我で就業が困難になった場合、以前の所得の一定割合を保険金として給付します。
・能力開発補助制度：社員の能力アップを支援する制度です。
　年間10万円を上限とし、研修受講や資格取得などの1回にかかる費用の9割を会社が補助します。
・子女入学祝：会社からのお祝いの気持ちを込めて、お子様が小学校および中学校に入学される際に図書カードなど、ささやかなプレゼントをお贈りします。
・若手キャリア面談：30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施しています。
・短時間勤務：小学生以下の子どもがいる社員は1日あたりの勤務時間を最大5時間まで短縮できます。
・ベビーシッター割引券：ベビーシッターの利用料を補助します。
　小学3年生以下の子ども1人につき2,200円分の割引券を1日1枚、1ヶ月24枚まで使用できます。
・Tech合宿：首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。
　全社から希望者を募り、平日に開催しています。
・書籍執筆・雑誌寄稿：書籍の執筆や雑誌への寄稿を積極的に行っています。
　社員が執筆した書籍は40冊に迫ります。原稿のレビューやメディアへの持ち込みなどの支援を受けられます。
・配偶者のお祝い：会社からの感謝の気持ちを込めて、社員の配偶者の誕生日にささやかなお祝いを毎年お送りしています。

・導入研修：新卒入社者（入社後4ヵ月）、キャリア入社者（入社後2週間）、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。
・海外カンファレンス視察：海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。
　近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。
・イベント登壇：技術カンファレンスへの登壇機会が多数あります。
　登壇経験者や広報担当者による全体の構成やスクリプトのレビュー、プレゼンテーションの指導などを受けられます。
・勉強サークル：システムアーキテクチャの検討会や論文の輪読会、先進事例の共有会、資格取得を目指すブートキャンプなど、様々な企画が有志によって運営されています。
・持ち株会：従業員が会社の株式を購入する制度。奨励金として積立額の50%を支給します。日本の上場企業の上位1%の奨励金率です。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇

■休暇備考
・慶弔休暇：結婚や出産などの慶事にはお祝い金、親族の不幸などの弔事にお見舞金を支給します。
　また、年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。
・子の看護休暇：小学校就学前の子ども1人につき1年間に5日間、2人以上の場合は10日間取得可能です。
・育児休業：子どもが1歳を迎えた直後の3月末まで育児のために休業できます。
　保育園に入園できないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長可能です。
・介護休業：家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合、そのために休業できます。
　家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能です。
・介護休暇：病気や怪我などの理由によってご家族が要介護状態にある場合、1年間に5日間を限度として、介護を目的とする休暇を取得できます。
・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇と、特別手当20万円を支給します。
・アニバーサリー休暇：年度の初めに記念日という名目で有給休暇の取得予定日を5日分宣言します。
　有給休暇の取得を促進するために導入した制度です。
・特別休暇：裁判員に選任されたり、骨髄提供で入院・通院したりする場合に休暇を取得できます。
　年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。

手当

通勤手当、休日出勤手当、深夜労働手当、みなし残業手当

ウルシステムズ株式会社について

設立年月日
2011年10月03日
代表者
代表取締役社長　横山芳成、代表取締役会長　漆原 茂
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.ulsystems.co.jp/
従業員情報
551名(2020年08月07日時点)
事業内容
戦略的ITコンサルティング事業

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職種の説明

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