【セキュリティエンジニア】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29232

JCOM株式会社

【セキュリティエンジニア】サイバーセキュリティ戦略立案・対応計画策定及び実施業務／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
520～840万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
セキュリティエンジニア

仕事内容について

＜業務詳細＞
JCOMグループに対するサイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施業務を担っていただきます。
主に以下の業務を担当し、担当領域を広げていただく予定です。

＜具体的な仕事内容＞
・脅威動向、技術動向の収集及び分析
・インシデント調査、対応指示
・技術検証　等

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
全国560万世帯をつなぐケーブルネットワークを保有する当社では、通信事業者としての役割と、魅力ある番組・コンテンツを提供するコンテンツプロバイダーとしての役割が併存しており、サイバーセキュリティにおいても、事業に関係する法令やガイドラインだけではなく、デジタルトランスフォーメーションによる先進的な技術活用をバランスよく提供していくことが求められています。

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
・電気通信事業者レベルのセキュリティスキルの習得することができます。
・他業種を含むIT、セキュリティ担当者との人脈形成が可能です。

＜募集背景＞
電気通信事業者として要求される高度なサイバーセキュリティに対応するため、またDXの推進に向けて、先進的な取り組みを実現するためのスタッフ増員となります。
技術的要件を理解できるスタッフを求めております。

＜配属予定チーム＞
・部署構成：全10名
・残業時間：10～60時間／月（事案発生状況、担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験・スキル＞
・サービス用システムの構築、運用
・プログラミング
・CISSP、CISM、CISA等のセキュリティ資格相当に対する知見
（セキュリティ関連の資格を知っており、資格の意味を理解していること）

＜マインド＞
・新たな技術に挑戦することが好きな方、技術的探究心の強い方
・国内外の文献検索に基づき、実機での再現や検証ができる方
・自身の想定が合っているか常に確認し、想定を広げていくことが好きな方

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・脅威動向、技術動向の収集及び分析
・インシデント対応
・マルウェア解析、ログ解析及びデジタルフォレンジック
・その他サイバーセキュリティ関連業務
・セキュリティ等のコミュニティへの参加経験

＜資格＞
・CISSP、CISM、CISA等のセキュリティ資格相当

想定年収

520～840万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■募集職種の年収例

■管理職
・想定年収：690万円～840万円

■スタッフ職
・想定年収：520万円～660万円
・想定年収（残業20時間込み）：580万円～740万円

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 分析
  • 調査
募集職・職位
  • セキュリティエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信/スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:30～17:45 
就業時間備考
・標準就業時間：7時間15分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

リモート/出社併用

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

Web、本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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職種の説明

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