【ネットワークエンジニア】Connehito株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27089

Connehito株式会社

【社内SE】社内ITに関わるプロジェクトマネジメント／フレックス／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～850万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
白金高輪駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア セキュリティエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

具体的には主に下記の業務をお願いしたいと考えています。

■守り
・コネヒトの中長期的なセキュリティ施策の戦略策定及び実行
・社内ITに関わるプロジェクトマネジメント
・IDaaS/SaaSの管理、運用(社内サーバーは存在しないので基本はツールはSaaSを利用)
・オフィスネットワークの管理、運用
・コスト管理

■攻め
・技術の力を使って社内の生産性を向上させていく取組みボット開発・ツール開発
・他のエンジニアと協働するアプローチ
・ゼロトラストセキュリティ等業界の動向をウォッチし、社内に知見を共有
・持続的な事業成長を支える観点で、自社に必要なものを見定め検証、構築、導入

【仕事の特色】
＜募集背景＞
主軸事業であるママリはコミュニティアプリやwebメディアを通じて、ママの3人に1人※という多くのユーザーに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」サービスを目指してきました。

そして、2024年1月にママリは10周年を迎えます。

これまで大切にしてきた”ユーザースタート”のスタンスは変えない一方で、ママリが誕生した当時と社会や家族の在り方は変化しているため、ママリも次の10年を見据え、進化していきたいと思っています。

多様化するワークスタイルに柔軟に対応し、コネヒト社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を持続的に作っていくためには、守りと攻めの両面からソフトウェアエンジニアリングの力を活用するアプローチが必要と考えています。

現在、専任のコーポレートエンジニアはおらず、コーポレート部門と一部のエンジニアでコーポレートITの管理/運用をしていますが、会社として今後強化し、「技術の力を使って社内の生産性を向上させていくこと」にコミットしていくために、今回コーポレートエンジニアを募集する運びになりました。

＜開発環境＞
・デバイス：Mac, Windows
・サービス：Google Workspace, CloudGate UNO(IDaas), Netskope(CASB), CylancePROTECT, Kintone, Slack

＜企業の魅力＞
■あなたの家族像が実現できる社会をつくる
コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメント（VS）に掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。

主要課題を「育児」からより課題面積の大きい「経済」と「育児」へ、価値提供の先を「課題当事者」からより広い「課題当事者」と「課題支援者」へ、大きくスケールを広げる挑戦をしていきます。

新たなステージへ進むコネヒトへ、一緒に挑戦いただける方をお待ちしています。

■なにをやっているのか
VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく4つの課題を主要な事業領域としています。
この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。

主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。
ママリはリリースから８年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では300万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。

しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。
そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。

プラットフォームに集まるデータを活かしてクライアントのマーケティングを支えるtoBサービス「家族ノート」、育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。

2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。
大企業にジョインしたスタートアップ（Joined Startup）として、スタートアップらしい自由で挑戦的な文化と大企業の強い資本力やアセットが両立する「スタートアップ第三極」の、新たな働き方も提言していきたいと考えています。

■なぜやるのか
コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.5Ptに上ります。
この差はなぜ生まれるのでしょうか。

調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。

こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。

2022年からの大きな変化として、これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと、課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。

多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで毎年240万人との接点の可能性を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

■MISSION／VISION／VALUEについて
コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

・VISION
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

・MISSION
人の生活になくてはならないものをつくる

・VALUE
肯定からはじめよう　Affirm&Follow
驚かせよう　Surprise

VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

・わくわく感といけそう感ワーク
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。
戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

・コネヒトワークショップ
創業以来、月に1度コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施しています。
テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか。など様々。
ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
■以下のうち2つ以上の経験をお持ちの方
・情報セキュリティ、システムのリスク管理の企画および運用経験
・IDaaS/SaaS、MDM 等の自社内での管理および運用経験
・インフラエンジニア/SREとしてAWS/GCP等を用いた開発、構築、運用経験
・オフィスネットワーク環境の設計、構築経験
・Web開発やツール開発等のプログラミング経験

＜求める人物像＞
・実現したい構想を言語化し、強い意志を持って周囲を巻き込み推進できる方
・利害の異なるステークホルダーの話を聞き、同じ目的に向かいリード出来る方
・幅広い興味関心を持って自身と組織の可能性を広げることができる方
・本質を捉え、「コト」に向かって仕事に取り組める方
・高い探究心を持ち、持続的に学び続けるスタンスをお持ちの方

歓迎要件

＜経験＞
・PC端末等のキッティング自動化及びヘルプデスク業務の効率化経験
・コーポレート部門の企画や戦略立案、業務改善提案、実現
・セキュリティ関連業務のプロジェクトオーナー経験

＜求める人物像＞
・複数の選択肢とステークホルダーがいる中で、部分最適でなく全体最適を意識して安全性を考えられる力

想定年収

500～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：給与改定：年1回

■募集職種の年収例

・応相談

■給与・評価等備考
・給与：給与詳細は経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 運用設計
  • インフラ構築
募集職・職位
  • ネットワークエンジニア
  • セキュリティエンジニア
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
就業時間備考
・標準労働時間8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

週一出社

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・スマイル制度（※エンジニアのみ）
・スキルアップ支援制度
・産後両立支援制度
・ベビーシッター利用料金 補助制度
・オンラインヨガ（SOELU） 割引制度　等

＜教育制度＞
開発合宿、会社主催の隔週勉強会

■福利厚生備考
・開発合宿：半期に一度／自由参加
・会社主催の隔週勉強会：その折には会社補助ランチ

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
・休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日
・休暇：有給休暇、夏季休暇、各種慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：前後あり

手当

交通費（一部支給）、住宅手当

・住宅手当：1.5km内／2万円、2km以内／1万円（距離指定有り）

選考場所

東京本社、Web

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

ご検討中の皆様へ：
コロナウイルス対策にて面談・面接は原則オンラインで行なっておりますが、最終面接や面談等でご来社のご相談をさせていただく場合がございます。

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Connehito株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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Connehito株式会社について

設立年月日
2012年01月13日
代表者
代表取締役　杉井 信一郎
資本金
8,383万円
企業HP
http://connehito.com/
従業員情報
90名
事業内容
コネヒトの主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人が登録するサービスへと大きく成長しました。
今後はユーザー層を広げ、より多くのママの課題を解消・解決するためにこれまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、新たな提供価値を模索するなどサービス全体をリビルドするフェーズにあります。

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