【その他】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27002

SCSK株式会社

【システムエンジニア】ノンバンク向けシステム開発業務／要件定義や設計、開発／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

ノンバンク向けシステム開発プロジェクトのシステム開発業務（要件定義・設計・開発等）

＜具体的な仕事内容＞
・希望業界やスキルに見合ったアサインを行います。
・主にユーザ要望をシステム要件に落とし込み、設計やテストシナリオ作成、テスト結果レビュー等を担当いただきます。
・有識者はプロジェクト内にいますので、支援を受けながら業務を進めることができます。
・開発標準や教育関連の資料は整備されています。
・慣れるまではサポート要員をアサインして、スムーズな立ち上げができるように致します。

＜役割・ポジション＞
APスペシャリスト

【仕事の特色】
＜募集背景＞
当本部は、ノンバンク向けのシステム開発・サービス提供を行っており、特にクレジットカード業界・リース/オートリース業界、住宅ローンサービス領域に強みを持っています。
クレジットカード業界ではカード利用時の不正利用検知や〇〇Pay等のペイメント関連、リース/オートリースではリース以外に顧客への付加価値を高めるための電力等の新規事業化のリース活用、アルコールチェック等のモビリティサービスの拡充、コロナ禍での契約電子化等の非対面取引サービスの拡充等、引き合いが増加しているため、人員拡大いたします。

＜ポジションの魅力＞
・顧客企業から直接受注する案件がほとんどなので、要件定義から本番リリースの全工程を担当できます。
・顧客と直接会話して、顧客課題やユーザ要望をシステム化要件に落とし込み、システム全体から個別機能までデザイン・設計を行います。
・テストシナリオ策定で、業務全体の理解が深まることが実感できます。
・同じようなシステムを複数の会社の設計を経験することで、共通業務や個社業務等を把握でき、より業務知識が深まります。
・顧客からの評価を直接聞くことができ、顧客業務に貢献できたという実感を得ることができます。
・将来的には、グランドデザイン検討や要求分析等の上流SE/コンサル領域を目指す道や、チーム管理も含めたPL兼SEを目指すことも可能です。

ノンバンクは金融ではありますが、銀行・保険といった金融庁管轄の認可企業ではありませんので、扱いは一般企業と同等です。
昨今では○○Payといったペイメント会社設立やペイメント・ソリューション関連の引き合い、リース・レンタルと親和性のあるサブスクリプションサービスの問い合わせが増えています。
また、カードや電子マネーの不正利用検知や反社会的勢力の資金洗浄（AML：アンチマネーロンダリング）の引き合いも多いです。
金融業務は知っているにこしたことはないですが、通常は見積～注文～請求～回収といった流れのシステムとなりますので、未経験の方でも経験を積めば問題なく設計・開発を行うことができます。

案件も何百億・何千億といった規模はなく、金融では比較的小規模です。
そのため、豊洲本社に持ち帰り可能な案件も多く、本社勤務の社員が多いのも特徴になります。
私の担当はリース・レンタル会社のアカウント部隊ですが、リース会社自体が法人向けのビジネスですので、土日祝日はオンラインも稼働しておらず、余計な心配もしなくて済んでます。

本部長・部長・課長のライン職が魅力的な組織・働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴で、当社では定期的に全社員から自組織に関する評価やストレスチェックを行っていますが、当本部については、組織評価力サーベイでは、4.92（金融事業グループ：4.64、全社：4.68）、ストレスチェックのいきいき職場環境総合評価は15.2（金融事業グループ：13.9、全社：11.5）と上位組織・全社よりも高い数値が出ており、とても働きやすい職場です。
私自身、今の本部で働けることを誇りに思っていますし、ずっと当社で働き続けたいと考えています。
本部員全員が同じ考えとは言えませんが、同じように感じている人は比較的多いため、上記の評価結果に繋がっていると考えています。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
・当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。
社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。
・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。
・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。
・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。

＜配属予定チーム＞
金融事業グループ　金融システム第二事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・企業向けシステムにおいて、プログラミング経験がある

＜マインド＞
・金融業務や金融システムに関する経験は問いません。業務経験がなくても将来的に金融業務を覚えたい方であれば歓迎致します。
・上流になればなるほど顧客と会話する機会が増えますので、コミュニケーションスキルが高い方は適応性が高くなります。
・色々な会社の色々な業務システムを経験すれば、応用が利くようになり、未経験の業務でも短期間で対応できるようになります。
・目先の設計書を作成するためよりも、不器用でも着実に理解されていく方のほうが将来的にご活躍いただけます。

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・企業向けシステムにおいて、オープン系システムで3年以上
・クレジットカード業界・リース/オートリース業界、住宅ローン等、職務内容に記載の設計・製造経験や業務知識をお持ちの方

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週3～4日在宅可

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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