SCSK株式会社

【サービスマネージャー】お客様の期待に提案・改善でお答えするサービスマネージャー/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • リーダー経験を活かす
年収
440~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
その他
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

<業務詳細>
当社データセンターおよび当社クラウドサービスを利用している金融系の顧客に対して、顧客の課題やニーズに沿った、下記業務を実施します。

<具体的な仕事内容>
・提案活動
 -新規顧客・既存顧客のニーズに応えるため、関連部署と連携し、提案を実施。
・サービスマネジメント業務
 -サービス提供範囲に責任を持ち、日々の継続的改善活動を通じて、顧客ニーズに応えます。
・運用管理・システム管理業務
 -顧客システムの運転・運行の実践、品質管理の実践
・システム設計・構築
 -既存顧客を中心とした、システム設計・構築(案件規模による)、データセンター受入等

<役割・ポジション>
・担当顧客(金融)向けサービスマネージャ

【仕事の特色】
<募集背景>
リテール型のDCビジネスが縮小、PublicCloudを採用する顧客の増加に伴い、顧客要求に応えられる体制を強化する。

<ポジションの魅力・将来のキャリアパス>
将来は、上位のITSM運用管理者/システム管理者、サービスマネージャ、ラインマネージャといったキャリア形成を推進します。

<配属予定チーム>
ソリューション事業グループ マネジメントサービス事業本部

必須条件

<スキル>
・ITILベースでのサービスマネジメント推進スキル
・サーバ関連(WindowsServer、Linux、VMwareなど)、ネットワーク関連における運用スキル

<経験>
・運用管理の経験が3年以上

<資格>
・情報処理技術者試験(基本情報、応用情報)、ITIL、LPIC、ITベンダー資格(Microsoft、Cisco、VMwareなど)の何れかを取得
※取得資格内容よりも経験と資質を優先

・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

<スキル>
・AWS、Azure、GoogleCloud等Publicクラウド関連のサービス知識・設計構築経験
・データベース関連の構築スキル
・ネットワーク(WAN)の設計・構築スキル

<経験>
・インフラ運用管理のリーダー
・インフラ構築プロジェクトのリーダー

想定年収

440~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)

■募集職種の年収例

<給与例>
1)総合職(若手層):想定年収500万の場合の一例
(基本給298,700円+業務手当51,300円)×12か月+予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。

2)基幹職(リーダー層):想定年収700万の場合の一例
(基本給363,600円+裁量労働手当105,600円)×12か月+予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収:残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
<就業時間備考>
09:00-17:30
・フレックスタイム制(コアタイム無し)
・月平均残業時間:20時間59分
・年に数回程度、土日祝日および夜間の勤務の可能性もあり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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