【その他】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25195

SCSK株式会社

【サービスマネージャー】お客様の期待に提案・改善でお答えするサービスマネージャー／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • リーダー経験を活かす
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
その他
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
当社データセンターおよび当社クラウドサービスを利用している金融系の顧客に対して、顧客の課題やニーズに沿った、下記業務を実施します。

＜具体的な仕事内容＞
・提案活動
　-新規顧客・既存顧客のニーズに応えるため、関連部署と連携し、提案を実施。
・サービスマネジメント業務
　-サービス提供範囲に責任を持ち、日々の継続的改善活動を通じて、顧客ニーズに応えます。
・運用管理・システム管理業務
　-顧客システムの運転・運行の実践、品質管理の実践
・システム設計・構築
　-既存顧客を中心とした、システム設計・構築（案件規模による）、データセンター受入等

＜役割・ポジション＞
・担当顧客（金融）向けサービスマネージャ

【仕事の特色】
＜募集背景＞
リテール型のＤＣビジネスが縮小、PublicCloudを採用する顧客の増加に伴い、顧客要求に応えられる体制を強化する。

＜ポジションの魅力・将来のキャリアパス＞
将来は、上位のITSM運用管理者/システム管理者、サービスマネージャ、ラインマネージャといったキャリア形成を推進します。

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　マネジメントサービス事業本部

必須条件

＜スキル＞
・ITILベースでのサービスマネジメント推進スキル
・サーバ関連（WindowsServer、Linux、VMwareなど）、ネットワーク関連における運用スキル

＜経験＞
・運用管理の経験が3年以上

＜資格＞
・情報処理技術者試験（基本情報、応用情報）、ITIL、LPIC、ITベンダー資格（Microsoft、Cisco、VMwareなど）の何れかを取得
※取得資格内容よりも経験と資質を優先

・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

＜スキル＞
・AWS、Azure、GoogleCloud等Publicクラウド関連のサービス知識・設計構築経験
・データベース関連の構築スキル
・ネットワーク（WAN）の設計・構築スキル

＜経験＞
・インフラ運用管理のリーダー
・インフラ構築プロジェクトのリーダー

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

＜給与例＞
1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。

2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント＜船堀事務所＞東京都江戸川区船堀＜客先常駐＞東京、神奈川、千葉
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
＜就業時間備考＞
09:00-17:30
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・月平均残業時間：20時間59分
・年に数回程度、土日祝日および夜間の勤務の可能性もあり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

選考場所

豊洲本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考、面接（2回）、適性検査

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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