【サーバーサイドエンジニア】株式会社Jストリームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24593

主に当社サービスの基盤となる「J-Stream Cloud (J-Cloud)」において、TranscodeやLiveなど、マイクロサービスに分割された各種サービスの設計・開発を行う業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
GKEを利用したコンテナ環境上で、LiveやTranscodeといったマイクロサービスでの設計・開発がメインです。
開発するサービスとしては、当社の動画配信を実現するための機能やそれに付随する開発となります。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■参考資料
・動画配信サービスを開発するJストリームが目指すビジョン
https://voice.stream.co.jp/people/20210705-01/

・会社説明資料
https://speakerdeck.com/jst/jst-hui-she-shuo-ming-zi-liao

・部門情報
https://speakerdeck.com/jst_recruiting2/jstream-companydescription-engineer

＜募集背景＞
当社のプロダクトは、それぞれがチームを作りモノリシックに作り上げたものが多いです。
プロダクトベースでの縦割りによって、それぞれのチームで似たような機能を作ってしまうなど、「車輪の再発明」に近い事が色々な場所で発生していました。
専門性の高い動画技術という事もあり、調査から実装に至るまでは事前の知識習得も含めるとかなりの時間を要するため非常に効率も悪く、また機能レベルとしてもプロダクトによって差がありました。
これらの経緯から、動画に関する専門的な開発は専任チームで行い、それを疎結合な機能としてプロダクトに提供していくという形をとるため、全プロダクト共通となる基盤の構築を推進しております。
この共通基盤も現在はVersion2という形であり、日々改善が行われておりますが、今後に向けて、より良い開発ができるようにVersion3への移行を来年以降で予定しています。
今回の募集では、主にVersion3の基本設計や詳細設計、実装などを行いながら、古いVersion2のメンテナンス、クローズに向けた計画を遂行できる方を求めており、動画サービスのバックグラウンドを支える方にご入社いただきたいと考えています。

＜プロダクトの魅力＞
※J-Cloud概要
自社のプロダクト開発やサービス開発を支える共通開発基盤として、2018年頃から着手。
モダン開発ベースでのマイクロサービス構成にて開発スピードと高い柔軟性を実現するとともに、DockerやKubernetesによるコンテナ技術やAnsibleなどを用いInfrastructure as Codeをベースとすることで、CI/CDの概念によるインフラの構築や運用を自動化させています。
時代や技術の変化にあわせ、API連携で自社や他社のサービスが容易に機能拡張できるよう現在も日々改良を重ねています。

＜技術に対する魅力＞
動画領域において、市場と技術は急速な勢いで成長と変化を遂げています。
「J-Cloud」は、スピードと高い技術力を両立させるための開発環境のベースであり、自社開発において機能拡張を容易にさせ、開発スピードを向上させることができます。
Ｊストリームは、企業向け動画配信サービスに関して国内最大級の実績を持ち、日本屈指の大規模案件や最先端案件を含め数多くの案件も数多く手がけています。その開発のベースに携わる本業務の影響力は、Ｊストリームの開発全体に及ぶきわめて重要なものと位置付けています。

・仕事の進め方
J-Stream Cloudでは、基本的に各種プロダクトの開発計画からブレイクダウンした開発要望を取りまとめ、プロダクト側との調整を元に開発計画を進めていきます。
基本的にプロダクト側は、J-Stream Cloudの機能を利用してサービス開発を行う為、プロダクトの要望に対し、先行開発を行う事が多く、その結果、プロダクトとは別に、技術者の立案で共通的に使用できる機能を立案する事もあります。

＜ポジションの魅力＞
自社クラウドサービスの構築からキャリアをスタートいただき、その後、動画のエンコードやライブ配信など、動画技術に関するスペシャリストへの道や、エンジニアリングマネージャー、プロダクト側への企画・ディレクションへのキャリアなど、様々なキャリア形成の可能性がございます。

＜関わっていただくプロダクト＞
・ J-Stream Equipmedia
企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。
動画マーケティングや企業プロモーション用途だけでなく、企業内の情報共有や教育・研修まで幅広く利用されており、導入実績数は国内最大級です。

＜職場環境＞
■エンジニアファーストな人事制度
Jストリームには、それぞれの適性や志向に合わせてキャリアプランを描けるよう、さまざまな制度があります。
制度を活用することで、自身の技術力を培い、その力を十分に発揮することができます。
そのひとつが、エンジニアを対象としたTech人事制度です。
この制度は、特定領域のプロフェッショナルと、アーキテクチャやエンジニアを統括するテックリーダーのための人事制度で、将来的にラインマネージャーなどを目指す全社人事制度とは全く異なります。
Tech人事制度を選択すると、生涯エンジニアとして現場で活躍できます。

また本制度では、社歴や年齢にとらわれることなく、個人の技術力を人事評価の主な対象とし、半年ごとに評価を行います。
そのため、高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能です。

■リモートワーク関連の制度に関して
本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。
当社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在ではエンジニアの80％以上がリモートワークでの勤務を行っています。
また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。

・ロケーションフリーワーク制度
2022年4月から導入した制度です。当社の拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。
本ポジションも対象となっておりますので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。
また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。

・ワークシフト手当
週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。

■フレックスタイムに関して
コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。
それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てと両立しやすいのが特徴です。

■副業に関して
原則として複業を認めています。
社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。