TIS株式会社
【インフラエンジニア】インフラ保守運用・保守開発プロジェクト／コンテナ共通基盤構築／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 470～570万円
- 最寄り駅
- 豊洲駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア サーバーエンジニア
仕事内容について
＜担当業務＞
インフラ保守運用プロジェクトまたは保守開発プロジェクトにおいて、将来のリーダ候補、マネージャ候補となるエンジニアを募集します。
これまでのご経験と今後の志望に合わせて従事頂く業務を検討させて頂きます。
23年度の業務の具体例としては以下の通り
・メガバンクのコンテナ共通基盤構築（IaaS・DB領域）
・AWS構築及びオンプレからの移行
・データセンター運用ビジネスの次世代運用を顧客と共に検討し体制づくりや運用方式を検討
・顧客業務に入り込みつつ、課題の抽出と解決策の提示を行い、新たなビジネスを創出
【仕事の特色】
＜募集背景＞
特定メーカーにしばられないプライムSIerならではの柔軟な発想で、金融系顧客のビジネスへの最適を考えたい方、それを通じてエンジニアとして自己成長したい意欲のある方を求めています。
技術変革が激しい中で自ら新しいものにチャレンジし、今後のインフラビジネスを一緒に作っていきましょう。
＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
特定顧客のプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスやテクニカルエキスパートとして、様々な顧客の課題解決をしていくキャリアパスが描けます
・1年後
顧客の課題を理解し、共に新たなインフラを作る動きが出来るエンジニア・プロジェクトリーダー
次世代インフラ技術を習得、汎用的に様々な顧客への提供や対外発信を行い、技術広めることが出来るエンジニア
・5年後
主要顧客のビジネス全体を理解、顧客の信頼を強固なものにし、インフラ領域から顧客ビジネスを支えるプロジェクトマネージャ
特定領域のプロとして認識され、社内外様々な相談や提案を中心になって推進できるテクニカルエキスパート
■担当業務の特徴、魅力、市場における強み
TISの特徴である「独立系」を存分に生かし、お客様に最適なソリューションを提案できます。
また、顧客規模も大きい為、投資対効果が高い提案であれば予算規模も大きくすることが可能ですし、先進的な提案や構築が経験できることも特徴です。
【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合によりすべての業務への職務の変更、出向、派遣その他人事上の異動を命ずることがある。
必須条件
＜業務知識＞
・金融業界における品質意識やセキュリティを前提とした業務の進め方
・顧客志向（技術追及へのこだわりよりも、それをどう顧客ビジネスに活かすかを考えられる）
＜IT知識（プロダクト知識）＞
・オープン系に求められる一般的な仮想化基盤からミドルウェアまでの知識
・基盤構成に必要となるネットワーク知識・運用系ミドルウェアの知識
＜プロジェクト上の役割経験＞
・保守運用および保守開発のプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーおよびサブリーダ
・円滑にコミュニケーションが取れる方
歓迎要件
＜業種・業界知識＞
■下記顧客業界のシステム特性
生損保、リースローン、金融系行政法人、メガバンク、大手証券
＜業務知識＞
・FISC、PCIDSS、ITILなどの基準への理解
＜プロジェクト上の役割経験＞
・保守運用および保守開発のプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーおよびサブリーダ
・顧客との接点が無くても、顧客志向を持って仕事がしたい方
・全部に精通していなくとも、今後学んでいく意識のある方
想定年収
470～570万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
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募集要項
- 担当する工程
-
- インフラ構築
- 運用
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- サーバーエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜豊洲オフィス＞東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー ＜大阪本社＞大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル ※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 業務の都合により職場の変更、海外および全国への転勤を命ずることがある。
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、借り上げ寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、プレミアムフライデー実施、公募制度（定期公募年２回・その他臨時公募）、契約保養所（全国各地）、リロクラブ、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）、クラブ活動各種、成長支援制度、エルダー社員制度
＜教育制度＞
階層別研修、職種別研修、プロジェクト状況に応じ希望する社内外の研修を受講可能
※研修や勉強会に充てられる日数を月1日以上確保し、KPIとして推進。提供する社内研修の数は約200種類にもおよびます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、妊活休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇 - 手当
-
子育て手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当、スマートワーク手当
- 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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TIS株式会社について
- 設立年月日
- 2008年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 資本金
- 1,000,000万円
- 従業員情報
- 5,834名
- 事業内容
-
ビジネスを支える基幹システムから、高い競争力を生むアプリケーション、さらにはシステムの基盤となるプラットフォームまで、幅広い業界・分野でITサービスを提供しています。
お客さまの経営課題を把握し、潜在的なニーズを先取りしたITサービスをお届けします。
＜TISが取組む社会課題＞
・金融包摂
・スマートシティ
・エネルギー
・ヘルスケア
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