株式会社テクノデジタル

【クラウドエンジニア】リーダー候補/toC向けシステム開発プロジェクト/要件定義~サーバ運用

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
年収
450~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
表参道駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
言語
SQL
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

<業務詳細>
同社は2017年にAWSの実績を認められ、APNコンサルティングパートナー(AWS認定パートナー)となりました。
認定パートナーとして大手コンシューマ向けサービス企業との関係性を築き上げてきた同社であれば、様々な規模のインフラ技術に関わっていただけます。

<具体的な業務内容>
toC向けシステム開発プロジェクトにて、要件定義からサーバの設計・構築、運用まで幅広くご担当いただきます。

・新技術の調査/検証
・システム構成提案
・アーキテクチャ設計
・インフラ基盤構築
・運用設計
・システム運用/保守 など
ご経験やご意向に合わせてお任せします。

また、実際に手を動かすプレイングマネージャ、組織長としてチームを指導し成功に導く、仕事やパートナーを獲得し売り上げに貢献していくなど、ご自身の得意分野に合わせて働いていただけます。

【仕事の特色】
<キャリアパス>
■多様なスキルとキャリアパス
社内のプログラマ・デザイナーと連携する際は企画段階から参画するため、言われ仕事の構築でなく、お客様の要望に沿ったアーキテクト検討が可能になります。
大規模サイトのインフラ基盤など新規の立ち上げを行う際などは、クラウドやサーバ機器の選定から構成・仕組みまでゼロから携わることができます。

また「スペシャリスト」「リーダー」「マネジメント」など、キャリアパスのモデルコースはさまざま。
それぞれに評価指標を設けており、技術力を追求することも、チームマネジメントに挑戦することも可能な環境です。

<開発事例>
・会員数100万人のWebシステムの新規開発、障害監視、運用
・オンプレミスからクラウド(AWS,GCP)への移行案件

<開発環境>
AWS,GCP,Microsoft Azure,Linux,Nginx,Apache,Dockerなど

必須条件

<経験>
・サーバ構築などのインフラもしくはネットワークの設計/構築経験が3年以上の方

<仕事へのマインド>
・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

<知識・経験>
・インフラの設計/構築経験
・インフラ基盤やOS、MWのバージョンアップや移行経験
・データベース、Webサーバ、セキュリティ等の知識
 ・ネットワーク(ルータ、FW、ロードバランサー)
 ・情報セキュリティ(脆弱性診断やウイルス対策)
 ・データベース(SQLおよびNoSQL)
・システム運用/保守経験
・クライアントとの折衝経験
・3名以上のグループリーダー経験

AWSなどクラウドに関する知見をお持ちの方、リーダー/マネジメントにご興味をお持ちの方、大歓迎です。

想定年収

450~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:有り ※業績による
昇給:給与査定:年2回(4月・10月)

■募集職種の年収例

・固定残業時間:25時間~

<就業時間備考>
・時間外勤務の目安:20.5時間/月

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能
  • サービス
  • 人材・教育
雇用形態

正社員 契約社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:30~18:30 
平均残業時間
10~30時間
有期労働契約

■雇用期間
雇用期間の定め無し

年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
社員紹介制度(10~30万円)、資格取得手当、部内懇親会費用補助、
タダメシ会(隔月1回開催)、懇親会・歓迎会費用補助、ノー残業デー(月3回)、
社員総会(年1回)、フリースペース、スマートフォン機種変更補助、
デザインオフィス、USEN放送設置、貸出図書、髪型自由、パーソナルジム制度、ナイカツ制度

<教育制度>
勉強会(隔月1回開催)、メンター/メンティー制度

<事業関連>
くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・資格取得手当:受験費用・参考書は会社より支給(年間最大20万円)
・ナイカツ制度:社員全員で組織づくりを行うための制度。社内イベントを考えるチームや、働き方改革チーム、技術研究チーム、情報発信チームなど委員会のような20種類以上のチームが存在します。頑張りに応じて半年に1回ボーナスを支給。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇(男性も可)、産前・産後・育児休暇

■休暇備考
・試用期間中は一部除く
・夏季休暇:7~9月の間に自由に取得

手当

近隣住宅通勤手当、勤続住宅通勤手当(5万円/月)、役職手当

・近隣住宅通勤手当:規定有り
・勤続住宅通勤手当:規定有り
・役職手当:1~5万円

株式会社テクノデジタルについて

設立年月日
2006年11月01日
代表者
播田 誠
資本金
4,000万円
従業員情報
180名
事業内容
・アプリ・Webシステム開発(システム受託開発、システム運用保守、システムコンサルティング、エンジニア支援)
・事業支援(企画・サービス設計、サービス運用支援)
・パッケージ・プロダクト(スマートフォンアプリ、ゲームアプリ、広告効果システム、CRM、メール配信)
・先端技術研究(共同研究開発、技術セミナー)

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