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最終更新日:2019年12月07日

株式会社テクノモバイル

終了アプリケーションエンジニア

年収 300~600万円

業務内容

募集職・職位

アプリケーションエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能
  • サービス
  • 人材・教育
業務詳細 主な業務は、各種開発言語を使用したWebアプリ、スマートデバイス向けアプリなどの開発、サービス構築です。

<主な業務内容>
・AWSなどクラウドの自動化関連のプログラミング(多様なスクリプト)
※それ以外のプログラミング言語を使用する可能性がございます。
・アプリ開発、サービスの構築

【仕事の特色】
同社は、独自開発に加え、受託も行われています。
大規模な企業の開発にも携われるため、仕事の幅が広範です。
必須要件

・プログラミングに熱意がある
・新しい技術に自ら学び成長意識が高い
(実務経験不問)

・周囲とコミュニケーションをとって業務を楽しめる
・企業の将来を協同してつくっていくという意欲がある
・新しいものを自らの発想で創出することがすき

歓迎要件

・いずれか一つ以上のプログラミング言語に精通&経験していること

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

OS

Android

Windows

Linux

iOS

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

クラウド

AWS

統合開発環境

Eclipse

開発ツール

Git

Subversion

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー西 瑶子

私がおすすめする この求人のポイント

とにかく社員思いの企業です。
勉強会が積極的に行われていたり、社内活性化に向けての取り組みなど、一人一人に会社を作っていってほしいという思いが強いです。
大手有名企業と一緒に仕事をすることが多いので、自分の作ったサービスが世の中のどういうところで使われているか目に見えて分かるのも醍醐味の一つです。

給与

想定年収 300~600万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:業績による 昇給:年2回
※業績、功績を元に査定致します。
給与・評価等備考 直属の上司と一年に4回程面談の機会を設け、ご自身のキャリアプランなどについて考える機会があります。給与査定は年2回実施され、スキル、成果、情意によって判断します。
手当 通勤交通費(上限月30,000円まで・車通勤の場合15,000円)、 
皆勤手当(無遅刻・無早退・無欠勤:月額10,000円)、
精勤手当(遅刻・早退・欠勤1日以内:月額5,000円)
※皆勤手当・精勤手当は年次有給休暇取得日・試用期間中を除きます。

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 【待遇・福利厚生】
賞与(業績による)
昇給年1回

【保険】
社会保険完備

【諸手当】
通勤交通費支給(上限月3万円まで)

【通勤交通費有無】
あり

勤務条件

予定勤務地 東京都内
就業時間 09:30~18:30 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 123日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

  • 転職に不安な方

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