【CTO候補】株式会社ネオキャリアの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2340

事業の責任者として体制確立に貢献していただきます。

〈具体的な業務内容〉
・現行の派遣、請負モデルを刷新し、受託開発が可能な体制まで構築する業務
・各プロジェクトの収支管理

募集職・職位

• CTO候補

業界

• サービス
• 人材･教育

必須条件

・CTOあるいは技術部長としての実績がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・Webアプリケーション開発経験がある方

・自ら動くことができ、柔軟性がある方

歓迎要件

・より高度なステージでの成功に照準を合わせている方
・すでに起業しており、次なるフィールドを探求している方
・スピーディに成長していく企業で仕事をしたい方
・利益重視の方
・実力主義の中、自己裁量の大きな仕事に取り組みたい方

雇用形態

正社員

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し（毎月インセンティブを支給致します。）
昇給：年2回（4月・10月）
※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
※昇格：随時

■給与・評価等備考
経験により優遇致します。
※年俸を12分割にて支給致します。

■手当
交通費全額支給、役職手当、地域手当、職務手当、
毎月個人インセンティブ、他各種表彰インセンティブ

予定勤務地

東京都新宿区

就業時間

09:00～18:00 

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社ネオキャリアの福利厚生は、各種手当てや保険、休暇などに加え、社内制度の充実にも力を入れているのが特色です。

■各種手当と保険
交通費を全額支給すると共に、財形貯蓄制度を敷いています。
さらに月ごとの個人インセンティブや、表彰インセンティブなどを用意し、社員の目的意識を向上。
月初に社員ごとの目標を立て、その目標の達成度に応じ給与や年俸は適宜見直されます。
保険制度としては、産業機械健康保険組合による健康保険に加入する他、厚生年金保険や雇用保険、労災保険などを揃えています。

■休暇制度
ネオキャリア社の年間休日は約120日あり、プライベートの時間を充実させることができます。
週休2日制を採用しており、それ以外には夏季休暇や特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、介護・育児休暇、慶弔休暇などが取得可能。
年次有給休暇は初年度の場合、10日間となります。

■社内制度
「美JOB」という女子会や達成者食事会を開催したり、部署異動希望申請制度、従業員持株制度を設けたりするなど、社内制度の充実にも力を入れています。
また、野球やバスケット、フットサル、ゴルフなど、社内のスポーツサークルに入部することもできます。