【CTO候補】株式会社ネオキャリアの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2340

株式会社ネオキャリア

CTO

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制導入
  • インセンティブ制度
年収
800～1,200万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
CTO候補

仕事内容について

事業の責任者として体制確立に貢献していただきます。

〈具体的な業務内容〉
・現行の派遣、請負モデルを刷新し、受託開発が可能な体制まで構築する業務
・各プロジェクトの収支管理

必須条件

・CTOあるいは技術部長としての実績がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・Webアプリケーション開発経験がある方

・自ら動くことができ、柔軟性がある方

歓迎要件

・より高度なステージでの成功に照準を合わせている方
・すでに起業しており、次なるフィールドを探求している方
・スピーディに成長していく企業で仕事をしたい方
・利益重視の方
・実力主義の中、自己裁量の大きな仕事に取り組みたい方

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し（毎月インセンティブを支給致します。）
昇給：年2回（4月・10月）
※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
※昇格：随時

■給与・評価等備考
経験により優遇致します。
※年俸を12分割にて支給致します。

無料

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募集要項

募集職・職位
  • CTO候補
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル2階
※JR・都営大江戸線・都営新宿線　新宿駅　徒歩5分
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など

■福利厚生備考
・勤続報奨金制度：勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
・Family care working制度：子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援。短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay（社内規定あり）

■休暇備考
・年間休日：120日以上
※2024年実績：125日
・地域社会貢献Day：ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

手当

交通費（上限5万円／月）、役職手当、地域手当、職務手当、毎月個人インセンティブ

選考場所

東京本社

検査・試験

無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］面接（数回）
［3］内定

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株式会社ネオキャリアが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ネオキャリアについて

設立年月日
2000年11月15日
代表者
代表取締役　西澤 亮一
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.neo-career.co.jp/
従業員情報
3,617名
事業内容
■採用支援
　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等）

■就労支援
　・就職活動支援
　・転職活動支援
　・各種専門職への就労支援

■業務支援
　・営業代行、コールセンター代行、集客支援
　・システム受託開発
　・保育所、学童保育室
　など

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職種の説明

最高技術責任者とも呼ばれるCTOは、CEOやCFOなどと協力し企業の収益向上を目指す技術責任者です。CTO候補募集の求人では、エンジニアをまとめる統括力や先導力、リーダーとしての豊富な経験が採用条件として求められます。 レバテックキャリアでは転職によりキャリアアップを目指すことも可能です。他にも多数の求人を扱っておりますので、お気軽にご相談ください。


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