【インフラエンジニア】東急株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22713

東急株式会社

【インフラエンジニア】インフラストラクチャの設計／環境設計、構築、パフォーマンス検証、チューニング

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
年収
500～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

下記の職務を想定しています。別ポジションの採用状況によっては、職務範囲が変動する可能性もあります。詳しくは、面接時にご確認ください。

＜詳しい職務内容＞
・AWS/GCP/Azureを用いたインフラストラクチャの設計
・インフラ環境設計、構築、パフォーマンス検証、チューニング
・オンプレ・クラウドのインフラのリファクタ
・レスポンス高速化を実現するコード修正とシステム最適化
・サーバ、ネットワークのパフォーマンス向上・負荷分散
・サーバ設計・構築・運用
・外部ベンダー折衝・調整

その他、上記内容に関連する業務

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
「東急株式会社って、何の会社？」
鉄道や不動産、生活サービス等、それぞれイメージはさまざまで、正確にイメージできる方は、実は少ないかもしれません。
同社がどんな事業を手がけているか。5分で分かる「自己紹介」をぜひご覧ください。

■5分で東急株式会社
https://www.youtube.com/watch?v=qzODg5i8u7U

＜募集背景＞
2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」（https://10q89s.jp/）
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
このプロジェクトについて、同社は以下のように述べています。

■東急のデジタル変革
東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しています。ただ、それぞれのアプリが「点」で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
「点」で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。「点」の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる「点」を「線」に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは「線」を「面」にするイメージです。

創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を活かし、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドが同社にあります。

必須条件

＜経験・知見＞
・Webサービス/プロダクト開発でインフラ環境を企画〜設計、運用までリードした経験
・AWS・GCPなどのクラウド環境を用いたインフラの企画/設計/構築/運用経験
・サーバーやVMなどのオンプレミス環境を用いたインフラの企画/設計/構築/運用経験
・クラウドネイティブやマイクロサービスなどの基本概念の理解

＜仕事へのマインド＞
・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方
・デザイン思考をお持ちの方（ユーザの立場から考えられる方）
・新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方
・チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力）

歓迎要件

＜経験＞
・インフラエンジニアとして企業全体のインフラ設計をリードした経験
・新規事業や新規プロジェクトへの参加経験

＜知識＞
・CI/CD導入（サービスの自動監視や自動配信など）、トラフィック管理（監視、分析や大量処理など）、構成管理ツール（Chef、AnsibleやTerraformなど）、クラウド導入（回線設定、AWSやMS Azureの管理など）、データセンター運営等の専門的な知識

■以下のいずれかのアジャイル開発プロセス、DevOpsやSRE等の専門的な知識を保有している方
・セキュリティ（DDoS、暗号化、脆弱性スキャン、安全対策やゼロトラストなど）
・ネットワーク（VPN、F／W、分散ロードバランサーやProxyなど）
・DevOps（開発チームとの協業や自動ビルド～デプロイメントの実施など）
・SRE（運用の自動化やスケール管理など）
・シングルサインオン（認証認可、ゲートウェイやオープンAPIなど）
・コンテナ（KubernetesやDocker）
・マイグレーション（Platform変更やクラウド移行）

想定年収

500～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（原則）　※5.5ヶ月（2018年度実績）
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
  • サービス
  • 医療･福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜WeWork渋谷スクランブルスクエア＞東京都渋谷区2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 　ほか同社事業所
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

条件有り／届出制

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
出産休暇および育児休職制度、介護休暇制度、社員預金、財形住宅貯蓄、
共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度（ESOP）、グループ保険、
短時間勤務制度、寮・社宅（条件有り）、清和クラブ、
病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、
カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、
運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、
カフェテリアプラン、定年退職者福祉（入院給付）、
資格取得サポート制度、提携病院有り、東急グループの各種優待、
東急共済組合給付金、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、団体保険制度、
赴任前の家族（子ども）に対する語学研修、医療給付、共済組合、健康サポート

＜教育制度＞
新入社員研修／全寮制教育（新卒）、海外派遣研修、
職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、
管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、
メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

■福利厚生備考
・出産休暇および育児休職制度：最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度：子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ：社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動（野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系有り）
・カムバック制度：妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任（社内外）を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社することのできる制度
・在宅勤務：育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与：対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
　情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズに仕事に復帰することができる手助けとします。
・グル☆コミプラン：職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX：医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン：決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度（6万円分／年）
・資格取得サポート制度：自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50％を会社で負担。
　資格の種類によっては75％の負担が可能な場合有り。
・東急グループの各種優待：東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど
・医療給付：同一レセプトで月3,000円以上の自己負担無し。
・共済組合：グループ保養所補助金、人間ドック補助等。
・健康サポート：東急病院／健康診断、保健指導、禁煙サポート等。

・自己啓発支援制度：学習費用の50～75％支援（上限10万円／年）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇

■休暇備考
・年間休日：企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制（土・日）：職種により異なります
・有給取得率：86.9％（2018年度実績）
・ライフプラン休暇：勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与
・育児休職：男性育児休職取得率73.1％（2018年度実績）

手当

交通費（全額支給）、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当（単身赴任の場合）、特別地域手当（ベトナム赴任の場合）

・家族手当：子女教育費支給
・住居手当：赴任先での住居サポート（ほぼ全額会社負担／上限有り）、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当：本人の職責、配偶者・子どもの有無／年齢によって金額が変動（配偶者・子どもは帯同の場合のみ）

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

東急株式会社について

設立年月日
1922年09月02日
代表者
取締役社長　髙橋 和夫
資本金
12,172,400万円
企業HP
https://www.tokyu.co.jp/index.html
従業員情報
4,689名
事業内容
・不動産事業
・交通事業
・ホテル・リゾート事業
・生活サービス事業

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職種の説明

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