【ITアーキテクト】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21709

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【ITアーキテクト】転職支援サービスのビジネス領域／アーキテクチャを活用した開発／リモート可／SSOL

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
501～836万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
ITアーキテクト
クラウド
Amazon S3 AWS Lambda

仕事内容について

配属先は、パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門です。
転職支援サービスのビジネス領域で、アーキテクチャ技術（クラウド）を活用した開発を行います。

＜具体的な業務内容＞
・アーキテクチャ改善に向けた技術推進、提案支援、要件定義～リリースまでのプロジェクト進行

■主な業務イメージ
・高い可用性や性能、拡張性を実現するための既存課題の分析
・アプリケーション、ミドルウェア、クラウド技術を活用した技術課題解決
・新技術PoC

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
グループソリューション統括部 リクルートメントソリューション部

＜企業の魅力＞
■安定と挑戦
人材業界大手のパーソルグループ（社員4.9万人、売上9500億）。上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される、「JPX日経400」に選出されています。
同グループは、世界トップ10に入るまでに規模を拡大。業界の中でも、システム含めたDX投資が活発です。
同社は、そんなグループにおけるITセグメントの中核を担っています。グループの強みを活かして新規事業リリースや新技術の活用、グロバール開発モデル、プロダクト開発を行うなど、投資への勢いを持つ企業です。

＜開発環境＞
既存基盤は、AWSとオンプレミスを併用。AWSへの移行を推進中です。
大半のプロジェクトは顧客の情報システム部門と一緒に進めています。上流工程から本質的な課題に取り組める環境です。

＜ポジションの魅力＞
■パーソルグループのビジネスを支える
同社が携わったサービスが、パーソルグループを代表するビジネスを支えています。
パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう、ユーザー部門と一体となって計画・実行できる環境です。

■ユーザーと距離の近く開発できる
グループ企業向けの開発部門なので、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力・折衝力を磨ける環境です。
また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発も取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できます。
スピード感を持ってものづくりに取り組める点が魅力です。

■技術／マネジメント両軸で経験が積める環境
ビジネス課題を解決するためにアプリ・ミドル・クラウドのいずれに手を打つべきかを模索して解決していきます。
フルスタックエンジニアとして成長できる環境です。

■業界有数のサービス展開に関わる
『doda』をはじめ、パーソルキャリアおよびパーソルグループが展開しているメインベンダーとして、業界上位レベルのサービスの運営、開発に携われます。
社会的に影響を及ぼす仕事に関わる実感が持てるでしょう。

■上流から企画・コンサルティングに関われる
パーソルグループの主要個社のIT企画力をより一層向上させるべく、同社は業務・企画部門と連携し、プロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングなどを推進しています。
個人のキャリア次第で、パーソルグループ個社のチームに参画することが可能です。
プロジェクトはスクラム運営で、一体運営の混成チームを作り、サービスの企画・開発～運用・保守までを一気通貫で経験できます。
顧客との距離も近く、グループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談を実施。顧客から信頼されるパートナーとして、やりがいをもって仕事に取り組める環境です。

■多様なキャリパス
同社では、多様なキャリアパスが実現可能です。
プロジェクトマネージャーなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系のキャリアも積極的に受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。日々の1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討できます。
また、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）や事業人事によるキャリア相談、年2回の公募制の実施など、実現性が高い取り組みも豊富です。
将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通し、キャリアプランを明確にできます。

＜職場環境＞
■技術的な教育研修制度
横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習や、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。
約80の認定資格については、取得時に受験料を会社が負担。さらにに難易度に応じ、インセンティブも支給しています。（過去には年間3千万の利用実績あり）
グループソリューション統括部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進中。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけ、顧客やシステム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用しています。
外部講習の事例としては、ビジネス講習やスクラムマスター研修、AWS研修、Oracle研修、Udemy・グロービスなどがあります。

■人材ビジネスの醍醐味
人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造につなげられる社会貢献性の高さです。
業界有数の人材派遣や人材紹介サービスにより、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供しているパーソルグループ。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模を誇ります。そのため、社会課題へのダイレクトなアプローチが可能です。

■ワークライフバランス
働き方はエンジニアファーストの理念により、非常に快適です。
残業は年平均19時間程度に抑制されており、リモートワークも企業レベルで推奨中。実施社員の8割程度が週3日以上在宅勤務中で、1日当たり250円の在宅勤務手当も支給されます。
また、マンスリーフレックス制度も導入されています。

有給休暇が取得しやすい風土で、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日。有給休暇は試用期間中から利用できるほか、夏季休暇も別途5日取得可能です。
リモートワーク時代に適応したオンボーディングも実施。入社初期に伴走するナビゲータを設定するなど、寄り添う交流を促進しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

＜経験＞
・Web系システム開発、設計経験
・業務でAWSサービス構築経験（EC2、ELB、Lambda、S3など）
・ミドルウェア設定経験（Apache、NGINXなど）

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

＜資格・経験＞
・AWS資格保有者（SAA、SAP、SOA）
・業務でオンプレからAWS移行プロジェクトに参画した経験
・顧客折衝経験
・提案経験
・メンバー指導経験

想定年収

501～836万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜給与詳細＞
・基本給：280,000円～423,000円（残業代含まず）
・月給：323,800円（残業20時間込み）～522,200（裁量労働手当込み）
・想定年収：5,005,600円（残業20時間込み）～8,355,200円（裁量労働手当適用）

※業務によって専門業務型裁量労働制

＜裁量労働制の場合＞
・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
・裁量労働制：有り（裁量労働時間9.25時間）
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • ITアーキテクト
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・想定残業時間：20時間程度
　※業務・配属先により変動する可能性有り

・マンスリーフレックス制度を導入（コアタイムはプロジェクトにより異なります）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度、ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。
・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

選考場所

本社

検査・試験

Web適性検査（ご自宅）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］1次面接
［2］Web適性（ご自宅）
［3］最終面接
［4］内定

※管理職での採用など場合によって2次面接を実施する場合がございます

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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