【インフラエンジニア】さくらインターネット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16642

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・サーバまたはネットワークトラブルにおける、トラブルシュートや恒久対応等の運用経験
・データセンター内L2/L3ネットワーク設計・構築・運用いずれかの業務経験（Cisco・Juniper・Arista・Extreme・LVSなどのオープンソースロードバランサ等）
・KVM／QEMU／Hyper-V などの仮想化ツールの利用、開発経験
・パブリッククラウド（AWS・Azure・GCP等）・オンプレミスを活用した大規模サービスの開発、運用経験
・CDNサービスを使ったシステムの構築、運用経験
・Git・GitHub を利用したオープンソースソフトウェアへの開発参加経験
・リモートワークスタイルでのチーム開発経験

正社員

500～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※同社人事制度による査定にて賞与を決定いたします。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※同社人事制度による査定にて給与を決定いたします。

■募集職種の年収例

[その他固定手当（月）下限] 28,000 円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）
[その他固定手当（月）下限] 28,000 円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）

※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分。超過分は別途支給）を含みます。
　また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。

■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験・前職を考慮の上、同社規程により優遇いたします。
・通勤手当・住宅補助費：通勤定期代を実費支給。
　通勤定期代が2万5千円以下の場合、2万5千円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当：扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当1万3千円を支給（試用期間中を除く）

フルリモート

※フルリモートワークの場合、 通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。 ・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。 ・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。 ・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可（住宅補助から拠出）となります。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得補助支給、さくらの祝金、育児時短勤務、永年勤続表彰、
夏祭り、忘年会、同社サービスの無償利用（一部）、各種社内イベント、
従業員持株会、GPTW、ノー残業デー（水曜日）、子供プログラミング教室、
さぶりこショート30、さぶりこフレックス、さぶりこタイムマネジメント、
さぶりこどこでもワーキング、さぶりこリフレッシュ（各種休暇）、連続有給手当

＜教育制度＞
社内勉強会、テックランチ、寺子屋（認定社員講師による独自研修制度）

＜事業関連＞
全体会議

※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
　https://www.sakura.ad.jp/recruit/culture/

■福利厚生備考
・さくらの祝金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
・さぶりこショート30：効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK。
　「さぶりこフレックス」との併用も可能。
・さぶりこフレックス：その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度。
　「さぶりこショート30」との併用も可能。
・さぶりこどこでもワーキング：勤務場所の制限を撤廃、自宅・カフェ・コワーキングスペース。
　自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能。
・さぶりこリフレッシュ（各種休暇）：心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度。
・連続有給手当：有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5千円を支給（試用期間終了後）。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／6）、有給休暇、慶弔休暇、記念日休暇、バカンス休暇（3日間／年）、永年勤続表彰特別休暇、特別有給休暇、傷病介護積立有給休暇

■休暇備考
・バカンス休暇（正社員）：有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。
・記念日休暇（正社員）：有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
・特別有給休暇（正社員）：結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
・傷病介護積立有給休暇（正社員）：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

通勤手当、住宅補助費、時間外勤務手当、次世代育成手当